设计提成方案

设计提成方案
一、目的：为调动和提高设计人员的工作积极性，节约成本，控制浪费，特制订此提成方案
二、对象：设计师、设计总监
三、提成方式：单款下单量超过300件，每件0.5元/件（饰品不参与提成计算）
四、奖励分配方式：设计师80%，设计总监20%
五、设计费用预算（按不同品牌计算）
②比率=预算费用/实际费用
六、核算办法：
1、计算标准：以设计师自己设计款式计算提成，款式数量以板房下单数量为准，单款下单量300件以下，
不计算提成；单款下单量超过300 （含）件，按每件0.5元/件计算。

2、核算周期：以季度为单位核算。

3、设计师提成=£单款下单量超过300 （含）件产品*0.5*比率*80%
4、设计总监提成=£品牌单款下单量超过300 （含）件产品*0.5*比率*20%
六、特别奖
1、设计师排名奖
①按品牌分开排名；
②品牌排名奖根据公司春夏，秋装，冬装订货会分成三季进行；
③排名原则根据订货会下单金额计算；
④第一名奖励2000元，第二名奖励1000元，最后一名处罚500元，连续三次排名最后，自动离职;
⑤订货会下单金额统计由商品部负责；
2、品牌优胜奖
①此奖项专为优胜品牌设计总监设立；
②排名原则根据订货会品牌下单金额计算；
③品牌排名每一名奖励1000元，排名最后惩罚500元；
④订货会下单金额统计由商品部负责；
七、核算时间：以当季所有款式下单完成月份计算，下单数量由商品部汇总统计交设计总监确认，财务
审核计算提成奖金，总经理批准后，于次月工资发放
七、补充说明
1、自动离职设计提成不予计算
2、辞职人员设计提成于当季所有设计款式下单完成后一起结算。

审核：日期: 审批：日期:。