年终奖励积分方案

年终奖励积分方案
背景
随着公司业务的不断发展，员工的业绩与贡献也越来越受到重视。

为了激励员工继续努力工作，提高整体绩效，公司特别制定了一套年
终奖励积分方案。

方案内容
积分计算方式
公司根据员工的绩效、工作表现、培训成果等综合因素，计算出
每个员工的年终奖励积分。

具体计算公式如下：
年终奖励积分 = 绩效系数× 工作表现系数× 培训成果系数
其中，各系数的取值范围为0.6-1.4，绩效系数占比40%，工作表现系数占比30%，培训成果系数占比30%。

积分使用方式
公司将根据员工的积分数值，设定不同的奖励方案。

具体内容如下：
•2000分及以上：获得公司定制的年终奖礼品一份。

•3000分及以上：获得公司定制的年终奖礼品一份，并可选择获
得2000元福利费或者1周的额外带薪假期。

•4000分及以上：获得公司定制的年终奖礼品一份，并可选择获得4000元福利费或者2周的额外带薪假期。

积分查询方式
公司将开放员工自助查询系统，在系统登录后即可查询个人积分数值。

同时，公司也将在年终奖励发放前，向每位员工发放积分查询明细单，确保信息的准确性和透明度。

总结
通过这套年终奖励积分方案，公司能够更加准确地评估每个员工的工作表现和贡献，为员工提供更有针对性的奖励机制，从而提高员工的工作积极性和创造力，进一步推动公司的发展进程。