项目部安全奖惩细则

项目部安全奖惩细则
一、概述
为了保障项目部安全生产，提高全体项目部员工的安全意识，进
一步规范安全生产行为，特制定本项目部安全奖惩细则。

奖惩制度是
项目部安全管理的重要方式之一，旨在激励员工遵守安全规章制度，
养成良好的安全生产习惯，纠正安全隐患，推动安全监管工作的深入
开展。

二、奖励事项
1. 工作积极热情，认真负责的员工
对于工作中积极、热情、认真负责的员工，项目部将根据日常表
现情况，根据工龄、工作岗位、升迁职称等因素给予不同级别的物质
激励。

2. 安全生产创新的员工
对于在安全生产领域提出创新性建议和方案的员工，经评定采纳后，将分别按照提议、方案的难度、实用程度、经济效益等受到不同
额度的奖励。

3. 安全生产表现出色的员工
在日常工作的执行中或应急处理中，出现突发事件，员工能够果
断处置、组织协调、主动参与、勇敢救援等表现优异者，将受到表扬，并给予一定金额的奖金或者物品奖励。

4. 安全受伤事故率降低的员工
为确保员工生命安全和健康，员工意外事故率越低，项目部越能保障自身生产力、安全与稳定。

因此，每当员工任务完成后，将对员工的安全受伤事故率进行综合评价，根据年度评定结果分别给予安全奖励，以资鼓励。

三、处罚事项
1. 操作不规范、安全隐患较大者
对于在操作中没有按照规范要求执行或出现安全隐患较大的情况下，项目部将视情况轻重予以批评教育、通报批评、书面警告、纪律处分等处罚。

2. 工作中不遵守安全规章制度者
对于工作中不遵守安全规章制度、不按程序执行、有恶意违反企图造成重大安全事故等情况下，将给予纪律处分、调离危险岗位、解聘等惩罚，同时要求其进行员工安全知识培训和深刻反思。

3. 擅自带入危险物品或药品者
项目部安全生产工作因人而异、因事而变，在施工现场，项目部会要求身体有不适、疑似传染病人员、在外未取得食品检测、危险物品等不得进入工地现场。

一旦发现该规定被员工违反，则根据其治理前未取得许可的规定，将给予纪律处分和经济处罚，对于影响到工程规划和进行工程的员工更会进行重罚。

四、奖惩制度的执行
奖惩制度在项目部全体员工中适用。

由部门领导负责执行，维护
本系统的公正性和严肃性。

对于员工的安全奖励由项目部专人负责统计，奖励方案由项目部
主管领导或委员会讨论同意后确认并发放。

对于员工的安全处罚，项目部专人负责记录并作出处罚方案，由
项目部主管领导或委员会讨论同意后执行。

五、总结
项目部安全生产奖惩制度的制定和实施，对于推广员工安全理念、促进员工安全工作、维护项目部业务连续性发展等都具有重要的意义。

同时，奖惩制度的公平公正性也需要得到项目部全体员工的共同维护
和支持。