薪资福利主管KPI考核指标
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3
部门报告处理的及时性
10%
接受部门报告后在（）天内处理
人力资源部
人力资源部
4
工作完成情况
10%
已完成的工作项数/计划的工作总项数
人力资源部
人力资源部
5
员工收入台账编制的在规定时间内的完整性
15%
收入台帐欠缺或遗漏的项目数/台帐项目总数
人力资源部
人力资源部经理
6
劳动安全管理
5%
劳动安全检查每月（）日进行
人力资源部
人力资源部
7
员工福利政策执行的准确性及时性
5%
员工福利政策在规定时间内执行完成
各部门评价
人力资源部
8
劳资纠纷投诉
5%
合理处理劳资纠纷
经理评价
人力资源部
薪资福利主管
被考核人
部门
人力资源部
岗位
薪资福利主管
序号
指标
权重
考核指标释义
数据源
考核人
1
员工工资表、奖金发放表编制在规定时间内的完成率
20%
工资、奖金报表在的规定时ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ内完成，编制量/应编制报表总量
人力资源部
人力资源部经理
2
台帐编制
20%
各类工资性及支出台帐按（）形式编制和登记，并计算准确
经理评价
人力资源部经理
部门报告处理的及时性
10%
接受部门报告后在（）天内处理
人力资源部
人力资源部
4
工作完成情况
10%
已完成的工作项数/计划的工作总项数
人力资源部
人力资源部
5
员工收入台账编制的在规定时间内的完整性
15%
收入台帐欠缺或遗漏的项目数/台帐项目总数
人力资源部
人力资源部经理
6
劳动安全管理
5%
劳动安全检查每月（）日进行
人力资源部
人力资源部
7
员工福利政策执行的准确性及时性
5%
员工福利政策在规定时间内执行完成
各部门评价
人力资源部
8
劳资纠纷投诉
5%
合理处理劳资纠纷
经理评价
人力资源部
薪资福利主管
被考核人
部门
人力资源部
岗位
薪资福利主管
序号
指标
权重
考核指标释义
数据源
考核人
1
员工工资表、奖金发放表编制在规定时间内的完成率
20%
工资、奖金报表在的规定时ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ内完成，编制量/应编制报表总量
人力资源部
人力资源部经理
2
台帐编制
20%
各类工资性及支出台帐按（）形式编制和登记，并计算准确
经理评价
人力资源部经理