《中级经济师》2024年广西壮族崇左市大新县全真模拟试题含解析
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《中级经济师》2024年广西壮族崇左市大新县全真模拟试题
单项选择题。
(每个试题只有一个正确答案,共100题,每题1分)
1.在应对金融衍生产品的投资风险的方法中,将前台后台、职员的合理分工和分离,清楚划分和界定不同层次人员的权力责任,达到相互制约和牵制的效果属于()。
A、加强制度建设
B、进行限额管理
C、风险敞口的对冲
D、套期保值
2.()是财政制度的核心,是财政赖以存在的基础,是国家政治体制的重要组成部分。
A、政府预算制度
B、政府采购制度
C、政府收入
D、政府支出
3.下列关于劳务派遣的说法,错误的是()。
A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
4.银行要求申请贷款的客户提供保证担保,这种做法在风险管理中称为()。
A、风险对冲
B、风险抑制
C、风险分散
D、风险转移
5.下列选项中,属于二级价格歧视的是()。
A、某个体经营者对每位购买者出售同样商品的价格存在差别
B、某网站推出团购活动,对批量购买者给予一定的优惠
C、某品牌便携式计算机在不同省份有不同价格
D、某电影院在休息日和工作日制订不同的电影票价
6.如果男性的工资水平每上升2%,女性的劳动力需求便会下降0.5%,则在男性与女性之间存在()关系。
A、替代
B、互补
C、总替代
D、总互补
7.按上下顺序排列的资产负债表格式是()。
A、账户式
B、单步式
C、报告式
D、多步式
8.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
A、临界特质分析系统
B、关键事件法
C、工作要素法
D、能力要求法
9.关于评价甄选系统的评价标准,错误的陈述是()
A、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B、能提供明确的决策点
C、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
10.下列各项,既包含在,中又包含在中的是()。
A、单位活期存款
B、单位定期存款
C、个人存款
D、其他存款(财政存款除外)
11.已知某企业年末流动资产合计为800万元,非流动资产合计为1200万元,流动负债合计为400万元,非流动负债合计为400万元,则该企业年末流动比率为()。
A、0.4
B、2
C、0.5
D、2.5
12.在进行统计调查时,如果要研究某城市居民的家庭收入状况,那么这个城市的每个家庭的收入状况就是研究的()。
A、个体B、总体C、样本D、群体
13.信托业的首要和基本功能是()。
A、融通资金功能
B、财产管理功能
C、社会投资功能
D、风险隔离功能
14.下列选项中,属于绩效管理工具的是()。
A、强制分布法
B、排序法
C、目标管理法
D、量表法
15.下列关于人员甄选的陈述错误的是()。
A、这一阶段的技术性最强
B、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C、组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的
D、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
16.工作分析流程的第一步是()。
A、调查工作相关的背景信息
B、整理和分析工作相关信息
C、确定工作分析的目的
D、运用工作分析技术收集工作相关信息
17.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、职业生涯锚
18.某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为200万。
某人高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为120万,后来他辞职去上大学,毕业后找到一份合适的工作,终身工资性报酬为350万。
请问他从上大学中获得的收益是()。
A、80万
B、100万
C、150万
D、230万
19.秦某与李某签订买卖合同,秦某为卖方,住在甲市;李某为买方,住在乙市。
双方对履行地点没有约定,且不能通过交易习惯、合同性质确定,双方也未能达成补充协议。
关于该合同履行地点的说法,正确的是()。
A、交付货币应在甲市,交付货物应在乙市
B、交付货物应在甲市,交付货币应在乙市
C、交付货币和货物均在甲市
D、交付货币和货物均在乙市
20.通货膨胀目标制的核心是以确定的通货膨胀率作为货币政策目标或目标区间,如果预测通货膨胀率高于目标通货膨胀率,则采取()货币政策。
A、紧缩性
B、宽松性
C、进攻性
D、防御性
21.某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该行业的劳动工时供给数量上升了60%,则该行业的劳动力供给曲线是()。
A、无弹性的
B、富有弹性的
C、单位弹性的
D、缺乏弹性的
22.()是指在存续期内定期或不定期披露单位份额净值的理财产品。
A、非估值型理财产品
B、保本型理财产品
C、预期收益率型理财产品
D、净值型理财产品
23.能够从微观层面清晰地追踪政府财政支出的去向和具体用途的财政支出分类方法是()。
A、按政府职能分类
B、按支出经济分类
C、按支出功能分类
D、按支出能否得到等价补偿分类
24.()强调了集体提供公共物品的潜在收益。
A、排他性
B、竞争性
C、非排他性
D、非竞争性
25.对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,他能够给企业带来大于成本的预期收益,这体现了薪酬的()。
26.对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
A、在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划
B、基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C、奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
27.下列关于社会保险的说法,错误的是()。
A、在中国境内就业的外国人应当参加社会保险
B、职工基本养老保险属于社会保险
C、灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D、非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
28.对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。
A、尽量使用主观性指标
B、尽量使用客观性指标
C、完全由人力资源部门自我总结
D、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
29.重点调查的重点单位是指()。
A、企业规模较大的单位
B、这些单位是工作重点
C、效益最好的单位
D、在所要调查的数量特征上占有较大比重的单位
30.布雷顿森林体系实行的固定汇率制以()为中心。
A、法郎
B、英镑
C、瑞郎
D、美元
31.2016年某企业集团下辖8个分公司的销售额分别为10000万元、800万元、100万元、600万元、3000万元、2800万元、2200万元、5000万(假设-缺数据),这组数据的中位数是()万元。
A、2200
B、2800
C、2500
D、3000
32.()指物品在流通中发生形态变化的过程,即由货币形态转化为商品形态,以及由商品形态转化为货币形态,随着买卖关系的发生,商品所有权发生转移的过程。
A、商流
B、物流
C、资金流
D、信息流
33.关于再贴现政策的说法,正确的是()。
A、如果没有法定存款准备金率政策配合,再贴现政策就无法发挥作用
B、与法定存款准备金率相比,再贴现政策工具的弹性相对更大一些,作用力度相对更缓和一些
C、再贴现政策对货币乘数的影响很大,作用力度很强
D、再贴现政策是否能够获得预期效果与商业银行是否主动配合无关
34.所得税属于()。
A、直接税
B、间接税
C、流转税
D、财产税
35.电子商务对企业经营管理的影响是多方面的,其中在组织形式方面的变化主要体现为()。
A、组织结构由金字塔型向扁平型转变
B、企业组织信息传递的方式由单向的“一对多”到双向的“多对多”转换
C、降低企业的交易成本、减少企业库存、缩短企业的生产周期、增加企业交易机会
D、大小企业之间的竞争机会均等,速度、质量、服务、信用等成为企业竞争的核心要素
36.某城市决定从2011年8月1日起,把辖区内一著名风景区门票价格从32元提高到40元,已知该风景区2011年8月的游客为88000人次,与2010年8月相比减少了12%,则以弧弹性公式计算的该风景区旅游的需求价格弹性系数是()。
A、0.57
B、0.48
C、1.1
D、2.08
37.有限责任公司的监事任期届满()。
A、连选可以连任
B、不能连任
C、连选连任不能超过两期
D、连选连任不能超过三期
38.工伤保险又称为职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由()对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A、国家
B、用人单位
C、社会保险经办机构
D、个体经济组织
39.信托行为是指合法地设定信托的一种()。
A、单一法律行为
B、复合法律行为
C、双务法律行为
D、单务法律行为
40.丰田生产方式的核心是()。
A、标准化
B、多技能作业员
C、准时化生产
D、看板管理
41.职工在两个用人单位同时就业的,发生工伤后,由()承担工伤保险责任。
A、职工受到伤害时工作的单位
B、两个用人单位共同
C、职工个人
D、先建立劳动关系的单位
42.由于财政政策()的存在,可能使财政政策在实施过程中出现与政策制定初衷相反的效果。
A、乘数
B、时滞
C、停滞
D、预期
43.()是关于企业电子商务作为整体该如何运行的根本指导思想。
A、企业电子商务愿景
B、企业电子商务战略
C、企业电子商务使命
D、企业电子商务策略
44.政府为了履行其职能,从私人部门取得物品与劳动并支付相应资金而发生的费用属于()。
A、转移性支出
B、建设性支出
C、购买性支出
D、消费性支出
45.某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“+”相反)由此可知,绩效最好的员工是()。
A、张XX
B、王XX
C、李XX
D、赵XX
46.某有限责任公司设立监事会,根据我国公司法,该公司监事会成员不得少于()。
A、9
B、5
C、7
D、3
47.下列措施中,不利于科技人员开展创新活动的是()。
A、简化科研项目资金的预算编制科目
B、建立学术助理制度
C、进一步提高财政项目中直接费用的比例
D、将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支
48.美国经济学家科斯认为,企业的本质是()。
A、追求利润最大化的组织
B、价格机制的替代物
C、以营利为目的的法人
D、追求成本最小化的组织
49.某甲公司发现某乙公司以“好巴适”注册的商标与自己注册的“好巴适”商标在某些方面相似,并用在了和甲公司相类似的商品上,在这种情况下立即向(),可以得到法律的保护。
A、商标局申请处理
B、人民法院提起诉讼
C、仲裁委员申请仲裁
D、商标评审委员会申请裁定
50.会计核算中,区分权责发生制和收付实现制两种记账基础的会计基本前提是()。
A、会计主体
B、持续经营
C、货币计量
D、会计分期
51.如果经济活动位于IS曲线右边的区域,说明存在()。
A、超额产品供给
B、超额产品需求
C、超额货币供给
D、超额货币需求
52.将税种分为流转税类、所得税类和财产税类,是按税种的()划分的。
A、征收权限
B、税负是否转嫁
C、收入归属级次
D、征税对象
53.经济学家们提出的一种旨在与通货膨胀“和平共处”的适应性政策是()。
A、工资一物价指导线
B、工资管制
C、收入指数化
D、工资冻结
54.居民消费价格指数属于()。
A、一致指标
B、同步指标
C、先行指标
D、滞后指标
55.关于完全垄断企业的需求曲线和收益曲线的说法,正确的是()。
A、需求曲线和平均收益曲线是完全重合的
B、需求曲线和边际收益曲线是完全重合的
C、边际收益曲线和平均收益曲线是完全重合的
D、边际收益曲线位于平均收益曲线上方
56.下列关于绩效的表述错误的是()。
A、绩效就其范围而言,分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C、员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D、员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为,目前不能够进行评价
57.在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是()。
A、科学管理原理
B、人际关系理论
C、工效学原理
D、工作特征模型理论
58.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。
A、德国
B、美国
C、日本
D、英国
59.工伤职工评定伤残等级后,原待遇()。
A、继续发放,同时按规定享受伤残待遇
B、停发,按规定享受伤残待遇
C、由所在单位负责,按规定停止享受伤残待遇
D、继续发放,但按规定要先停止享受伤残待遇一个月
60.下列调查方式中,使用频率最高的是()。
A、重点调查
B、抽样调查
C、统计报表
D、典型调查
61.根据《中华人民共和国担保法》的规定,定金合同从()起生效。
A、实际交付定金之日
B、定金合同成立之日
C、主合同成立之日
D、主合同生效之日
62.我国目前的金融监管体制是()。
A、以中国人民银行为主的综合监管体制
B、独立于中央银行的分业监管体制
C、以中国人民银行为全国唯一监管机构的体制
D、以中国银行业监督管理委员会为主的综合监管体制
63.抽样调查是从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查,以下抽样调查特点中()是最显著优点。
A、时效性强B、适应面广C、准确性高D、经济性
64.某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员,销售人员和后勤人员共8名,新增人员
根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要后勤服务人员()人。
A、3
B、4
C、6
D、9
65.账务处理程序也称为会计核算组织程序,是指对会计数据的记录、归类、汇总、报告的步骤和方法。
我国账务处理程序中最基本的是()。
A、汇总记账凭证账务处理程序
B、科目汇总表账务处理程序
C、日记总账账务处理程序
D、记账凭证账务处理程序
66.可以进行加减乘除运算的计量尺度是()。
A、定比尺度
B、定距尺度
C、定类尺度
D、定序尺度
67.如果甲产品使乙产品的需求交叉弹性系数是负数,则说明甲产品和乙产品()。
A、无关
B、是替代品
C、是互补品
D、是缺乏价格弹性的
68.关于行为事件访谈法的说法,正确的是()。
A、行为事件访谈的事件应该控制在半小时之内
B、行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术
C、行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况
D、行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法
69.金融租赁公司通过自有资金或外部融资采购设备后,向承租人租赁设备获得的租金收益与资金成本之间的利差收益,称为()。
A、债权收益
B、余值收益
C、服务收益
D、运营收益
70.在进行企业薪酬制度设计时,同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调,此公平原则是()。
A、外部公平
B、内部公平
C、员工个人公平
D、企业公平
71.“我生产什么,就卖什么”。
这主要体现的是()。
A、生产观念
B、产品观念
C、推销观念
D、现代营销观念
72.某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低,表示该智能手表处于波士顿矩阵图的()。
A、金牛区
B、瘦狗区
C、幼童区
D、明星区
73.某知名手机企业以战略联盟形式,将手机生产业务外包给其他企业,从而扩大生产企业采用的战略联盟形式是()。
A、产业协调联盟
B、技术开发与研究联盟
C、营销联盟
D、产品联盟
74.部门预算采取自下而上的编制方式,编制程序实行()的基本流程。
A、“两上两下”
B、“一上一下”
C、“四上四下”
D、“三上三下”
75.张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益,公司遂向张某发放100万元奖金,该项奖金属于()。
A、绩效奖金
B、建议奖金
C、节约奖金
D、特殊贡献奖金
76.关于消费税的说法,正确的是()。
A、消费税属于中央税
B、消费税属于财产税
C、消费税属于从价税
D、消费税属于行为税
77.就业弹性是一个国家或一个地区一定时期内的劳动就业增长率与()的比值。
78.流动比率=()。
A、流动资产/流动负债
B、现金/流动负债
C、速冻资产/流动负债
D、流动资产/所有者权益总额
79.根据《国有重点金融机构监事会暂行条例》的规定,国有重点金融机构监事会每年定期检查()次。
A、1
B、2
C、3
D、4
80.中央银行可以有选择地对某些特殊领域的信用加以调节和影响,其所运用的工具是()。
A、一般性货币政策工具
B、选择性货币政策工具
C、直接信用控制
D、间接信用控制
81.组织中员工以同样方式完成相似工作的程度指的是组织结构的()。
A、集权程度
B、职业化程度
C、规范性
D、复杂性
82.其他条件不变时,工资率下降的()效应会导致个人劳动力供给下降。
A、收入
B、替代
C、规模
D、弯曲
83.已知某冰箱的需求价格弹性系数是-0.8,当价格为每台3000元时,其销售位为1000台。
如果这种商品价格下降300元,在其他因素不变的条件下,其销售量是()台。
A、920
B、992
C、1080
D、1008
84.买卖双方将一种货币的本金和固定利息与另一货币的等价本金和固定利息进行交换的协议指的是()。
A、利率互换
B、货币互换
C、外汇互换
D、跨市场互换
85.采用匿名方式征询专家意见来进行决策的定性决策方法是()。
A、名义小组技术
B、头脑风暴法
C、哥顿法
D、德尔菲法
86.在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。
A、三重需要理论
B、ERG理论
C、目标设置理论
D、公平理论
87.用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。
A、劳动争议仲裁委员会
B、人民法院
C、劳动行政部门
D、劳动监察部门
88.根据我国公司法的规定,()。
A、有限责任公司必须设董事会
B、股份有限公司监事会的职权与有限责任公司的不同
C、董事长可以以公司资产为本公司股东提供担保
D、董事会有权决定公司内部管理机构的设置
89.根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
A、稀缺性
B、可模仿性
C、可替代性
D、稳定性
90.—国实现资本项目可兑换所需的条件不包括()。
A、稳定的宏观经济环境
B、稳健的金融体系
C、弹性的汇率制度
D、本币为国际储备货币
91.关于债权人的代位权的说法,正确的是()。
A、债权人必须以债务人的名义行使代位权
B、债权人代位权必须通过诉讼程序行使
C、债权人代位权的行使
92.在序数效用理论中,用来描述消费者偏好的曲线是()。
A、预算约束线
B、平均成本线
C、无差异曲线
D、等产量线
93.1998年6月1日成立的欧洲中央银行的组织形式属于()。
A、元式中央银行
B、二元式中央银行
C、跨国的中央银行
D、准中央银行
94.关于经济发展与金融深化关系的说法,正确的是()。
A、金融深化会导致金融危机,破坏经济发展
B、金融深化必然促进经济发展
C、经济发展离不开金融深化,失控的金融深化会导致经济倒退
D、金融深化与经济发展同时出现是一种偶然巧合
95.当招聘任务的完成非常急迫时,面试考官会对被招聘者的评价比较高。
这种偏差称为()。
A、非语言行为造成的错误
B、权重错置
C、缺乏职位的相关知识
D、雇用压力
96.创新小组成员既要接受原部门领导,又要接受技术创新小组领导的管理,这是一种()组织结构。
A、直线职能式
B、事业部制
C、矩阵式
D、非正式组织
97.从2005年7月21日开始,我国开始实行以市场供求为基础的、参考一篮子货币进行调节、()浮动汇率制。
A、双重官方的B、官方汇率与调剂市场汇率并存的C、无管理的D、有管理的
98.根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
A、5年
B、2年
C、1年
D、6个月
99.资本国际流动的内在动力是()。
A、资本过剩
B、资本短缺
C、追求利润
D、给流出国和流入国都带来收益
100.为更好地满足消费者的不同需求与爱好,某企业决定增加产品线内不同规格的产品项目数量,使产品多样化,由此会增加产品组合的()。
A、集中度
B、关联度
C、广度
D、长度
参考答案
单项选择题。
(每个试题只有一个正确答案,共100题,每题1分)
1、【A】应对金融衍生产品的投资风险的方法有:①加强制度建设,即建立科学合理的内控制度,在金融衍生产品投资中,通过前台后台、职员的合理分工和分离,清楚划分和界定不同层次人员的权力责任,达到相互制约和牵制的效果;②进行限额管理,即建立风险资本限额、风险限额、交易限额和止损限额等系列的限额管理制度,从而把相应的投资风险控制在可接受的水平即风险容忍度上;③进行风险敞口的对冲与套期保值。
2、【A】政府预算制度是财政制度的核心,是财政赖以存在的基础,是国家政治体制的重要组成部分。
3、【A】本题考查劳务派遣单位的法定义务。
(1)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
(2)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
(3)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
(4)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、并办理社会保险相关手续。
(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。
(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
(8)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。
(9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
(10)在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准。
(11)因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
所以本题选A。
4、【D】风险转移是指商业银行通过购买某种金融产品或采取其他合法的经济措施将风险转移给其他经济主体的一种策略选择。
风险转移分为保险转移和非保险转移两类。
出口信贷保险是典型的金融风险保险转移策略;银行办理信贷业务时要求用信人提供保证担保,就属于典型的非保险转移策略。
5、【B】价格歧视一般可以分为三级:一级价格歧视,是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售;二级价格歧视,是指按不同价格出售不同单位产量,但每个购买相同数量的购买者支付的价格相同,即批量作价;三级价格歧视,是指按不同的购买者或不同的市场规定不同的价格。
A选项属于一级价格歧视,C和D选项为三级价格歧视,正确答案为B。
6、【D】本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。
如果两种劳动力交叉工资弹性是负值,则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少,说明两者是总互补关系。
7、【C】资产负债表的格式有报告式和账户式两种。
报告式资产负债表按上下顺序排列,账户式资产负债表分为左右两方。
8、【B】本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。
选项ACD属于以人为基础的系统性工作分析方法。
9、【C】本题考查人员甄选系统的评价标准。
根据人员甄选有效排列的评价标准,应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。
所以选项C错误。
10、【A】按照我国目前货币层次的划分,+单位定期存款+个人存款+其他存款(财政存款除外),而+单位活期存款。
11、【B】流动比率=流动资产÷流动负债=800÷400=2。
12、【A】要研究某城市居民的家庭收入状况,那么这个城市所有家庭的收入状况就是我们的研究总体,而每个家庭的收入状况就是个体。
13、【B】从信托业发展历程看,信托的功能体现为以财产管理为主,以融通资金、社会投资和社会公益服务等功能为辅。
14、【C】绩效管理工具有目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法、平衡计分卡法。
(1)目标管理法。
在目标管理方。