安徽事业单位转企改制形式及职工安置做法

安徽事业单位转企改制形式及职工安置做法安置做法
2007年，安徽省将全面启动经营服务性事业单位的转企改制工作。

转企改制三种形式
转企改制的主要形式包括：先售后股。

将经营服务性事业单位经评估
后的存量资产以净资产计价出售给单位职工。

在职工购买存量资产的同时，鼓励职工增资产入股。

允许社会法人、自然人作量投入。

对净资产额较大，职工难以一次性认购的，可采取分期付款和买、租、股结合的办法。

对本
单位职工不能全额认购的，允许出售给社会法人或自然人。

兼并重组。

通
过市场竞价的方式或由主管部门与兼并方协商一致的情况下，由兼并方出
资收购其全部资产和负债，实行整体式兼并。

兼并重组既可在本系统内进行，也可跨系统进行。

停业破产。

对无力正常运转且难以实行重组的单位，采取先清算债权
债务、分流安置人员，后申请停业注销的办法，实施自行解体。

对严重亏损、债务沉重和无力清偿的单位，可参照企业破产办法进行破产清算。

职
工身份置换措施
经营服务性事业单位转企改制时，应依法解除与职工的劳动关系，按
照职工的实际年龄，每满一年发给职工一个月基本
工资的经济补偿金，职工原有身份不再保留，可以由改制后的企业重
新聘用并签订劳动合同，也可以进入社会自谋职业。

对重新聘用人员，经
被聘用职工本人同意，可将其应得的经济补偿金转为改制后企业的个人股份。

经营服务性事业单位国有资产变现资金，首先用于支付职工历年欠发
工资、缴纳职工社会保险费用和安置富余职工。

如国有资产变现资金仍有
节余的，应按有关规定上缴财政。

转企改制后，职工将按国家和省有关规定，参加当地企业职工养老、
医疗、失业等保险，纳入本地社会保障体系。

办理内退手续措施改制前的原在编在职在岗职工，距法定退休年龄5年内(含5年)且工
作年限满20年，或工作年限满30年的，由本人申请、所在单位同意和主
管部门审核，报人事部门复核批准，可一次性办理提前退休手续，并抄送
劳动保障部门备案。

实行提前退休政策所需资金，将按照“不额外增加社
保和财政资金支出负担”的原则处理。

提前退休人员由所在单位和个人一
次性向社保经办机构缴纳提前退休年限内的退休费、基本养老和医疗保险，单位所缴纳的费用原则上从单位国有资产变现中支出。