简历助手模板

简历助手模板杜小姐
目前所在：天河区
年龄： 30
户口所在：茂名
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
身高： 157 cm
体轻： 45 kg
求职意向
人才类型：普通求职者
应聘职位：人事总监/经理/主管
工作年限： 4
职称：高级
求职者类型：全职
可到职日期：随时
月薪建议：～元
希望工作地区：广州，不限，
工作经历
**公司
有段年月：-02 ～至今
公司性质：私营企业
所属行业：财务会计/审计工作
担任职位：人事主管
工作叙述： 1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期顺利完成定量的工作建议，并能够单一制处置和化解所负责管理的任务;介绍掌控各部门的用人市场需求;实行招录工作，公布招聘广告、展开个人简历甄选、评估候选人并提供更多初步复试报告;管理、研
发招录渠道;保护人才储备库
2.考勤、人员招聘与录用，人员离职办理，劳动合同管理，依法处理劳资纠纷以及规
范合同用工
3.社保办理，不幸危害保险的办理
4.做好人事部门月报表及绩效考核表
5.各类证件年审,熟识工商一系列证照的办理、年审等办事流程(包含营业执照、非政
府机构代码证、工商证照更改等事项)
6.注册税务师的年审，事务所的年审
7.对于一些员工关系的和劳动纠纷处置
离职原因：发展
**公司
起止年月：-04 ～ -12
公司性质：私营企业
所属行业：互联网/电子商务
出任职位：人事行政专员
工作描述：工作内容：
2.考勤，统计数据每个月的考勤资料：上班、告假、耽误、旷工
3.人员招聘与录用，人员离职办理，劳动合同管理，依法处理劳资纠纷以及规范合同
用工
4.监督、继续执行、制定公司的规章制度
5.根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析
6.人员考核和合理新酬管理，车间技工试用期聘用考核、隋东亮考核以及技能等级晋
级考核等制度的制定与实行有力的确保了薪酬结构的成功调整以及崭新薪酬体系的实行。

7.社保办理，意外伤害险的办理，流动人员备案办理，暂住证办理，行政环保许可证办理，劳动安全卫生的监管
8.工商局、劳动局、环保局、消防局、劳动确保监察的招待和处置
9.做好人事部门月报表及车辆月报表
10.人员的管理，宿舍管理(排序不好宿舍水电费)等人事行政日常工作
离职原因：发展
**公司
起止年月：-01 ～ -03
公司性质：外商独资
所属行业：生活服务
出任职位：人事行政助理
工作描述：客服主要工作包括:
1.记录有关的发短信，负责管理现场每日情况并负责管理化解突发事件;
2、对客户所提出来的问题或疑问尽快给予解决，并将相关问题做跟踪和记录在客服工作表，和承运商那边保持良好的联系;
3、针对一些客户家访，并介绍对装运商的服务态度令人满意是否，深入开展客户满意度调查;
4、总结移动客诉投诉类型，了解承运商出现投诉比例重点在那个类型和批次：)
人事行政主要工作包含：
1、接听电话，传真的收发，资料的复印和打印;
2、招待到访人员;
3、做好部门档案收集、整理，文件的收发工作;做好部门物品出入库的登记;
4.办理员工聘用、合约、辞职相关手续;负责管理劳动合同、人事报表;负责管理办公秩序、负责管理公司人员招录及培训工作
5.负责考勤.请假管理等部门日常事务性工作,能独立处理公司内务。

6.负责管理帮助员工绩效考核管理
7.负责办公用品、办公费用的管理。

8.掌控总经理的日程安排，为总经理召见参观者搞好预订工作;顺利完成总经理或行政经理信访部门的其他工作
9.收发传真，并及时交给总经理处理
10.顺利完成上级信访部门的其它工作
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：广州培正学院
最低学历：大专
获得学位:
毕业日期： -06
专业一：计算机系电子商务
专业二：
起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号
-09 -06 培正学院电子商务助理电子商务师(国家职业资格3级)
-03 至今中山大学人力资源
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：杰出
其它外语能力：
国语水平：杰出
工作能力及其他专长
对工作认真负责，劳动法熟识，办理社保的流程熟识，公司的管理制度订做.
自我评价
讨厌挑战。

不断积累经验，不懈努力深入细致，没最出色，只有更好~
易先生
目前所在：顺德区
年龄：27
户口所在：江西
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
诚信徽章：未提出申请
身高：168 cm
人才评定：未评定
体重：58 kg
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型：普通求职者
应聘职位：人力资源
工作年限：5
职称：无职称
求职者类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪建议：
希望工作地区：顺德区，，◆ 工作经历
顺德区**袜业有限公司
有段年月：-02 ～ -12
公司性质：民营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事主管
工作叙述：1、创建并健全人力资源管理体系，年公司全面改革，在改革项目中，负
责管理非政府架构、岗位职责、人事制度的制订、落地与实行;基本建设岗位说明书手册，明晰了从生产厂长至各部门主管至后勤人员总计31个岗位的岗位说明书，培训并实行。

在顾问公司的指导下，层层大力推进公司管理提高方案。

2、ISO:质量体系的实施，ERP的推广;质量体系连续2年运行良好，顺利通过第三方
年度监督和审核。

3、负责管理公司中层、基层人员的招录、聘用、解雇等工作，非政府签定劳动合同，依法对员工实行管理;在校期间为公司引入基层员工156人，技术骨干12人，企管4人，
文职类18人，很大的满足用户公司业务发展和日常经营的市场需求。

员工流失率已连续2年高于9%。

4、负责制定公司人事管理制度;负责人事考核工作。

建立人事档案资料库，规范人才
培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、考查工作;
5、负责管理核定各岗位工资标准，搞好劳动工资统计数据工作，负责管理对日常工资、上班工资的按程序和审查工作，监管员工的考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，重大问题实行48小时管理制;
7、向管理层提供更多有关人力资源战略、非政府建设等方面的建议，并致力于提升
各部门的综合管理水平;定期非政府会议，并将会议管理做为公司日常管理工具持续实行。

8、协助总经理实现公司整体的经营目标和发展战略。

9、员工关系管理：协调其他部门搞好员工思想工作，立案并及时化解员工举报和劳
动争议事宜;在校期间，公司未出现过1起至劳资关系纠纷案件;
离职原因：合同到期，自然终止
温州 ** 视光科技有限公司
起止年月：-02 ～ -01
公司性质：中外合资
所属行业：贸易/消费/制造/营运
出任职位：办公室主任
工作描述：1、招聘管理：根据公司制定的年度人员需求计划，负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作，建立公司内部的人才储备体系;年6月，完成新的生产线上马的
任务，全年招聘员工276人(在职签订劳动合同)，一线员工的流动率低于7%，基层管理的流动率低于2%;
2、创建及健全公司的人事手册、员工手册及有关的人力资源政策的调整;负责管理根
据公司业务目标调整适当的非政府结构、部门布局，制作职位说明书。

3、指导并监控做好员工劳动合同的签订、变更、终止或解除。

4、负责管理本部门的周例会及有关人力资源专题会议，搞好人力资源工作的动态调整;
5、公司各类活动的策划、组织及主持等工作;
6、行政方面：公司5S项目的管理;负责管理公司的安全保卫工作;负责管理公司环境
保护和能源管理工作以及日常的部门管理和对外协同工作。

存有办公室翻新项目工作经验;熟识办公室用品、耗材的采用、保护及出售;
离职原因：合同到期，自然终止
◆ 教育背景
毕业院校：桂林航天工业学院
最低学历：大专
获得学位:
毕业日期：-07
专业一：营销策划
专业二：人力资源
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
--07桂林航天工业学院营销策划毕业证
--05温州翰德职业培训学校人力资源管理师培训助理人力资源管理师
--05顺德博思管理技术交流培训中心企业培训师空战式培训助理企业培训师
-07至今华南师范大学人力资源自考
◆ 语言能力
外语：英语一般
粤语水平：通常
其它外语能力：
国语水平：杰出
◆ 工作能力及其他专长
◇熟识并实际操作过人力资源六大模块;
◇组织过近500多人的面试和200多人次的培训活动;
◇10次以上非政府公司活动、晚会，具有多样的活动非政府和策划经验;
◇具有职业化、专业化的职业素质和作风，妥善处理突发事件;
◇较好的语言表达、文案撰写能力弱、办公软件有关模块通晓;
◇敬业、能吃苦、能受委屈、能够自我调节保持最佳工作状态。

◆ 个人自我评价
4年多的中型企业人力资源岗位操作实务，熟悉人资6大模块;性格内外向兼备，为人友善，做事细心，讲究方法和效率，事业心极强;本人也善于自我鼓励，自我工作规划能力强，适应快节奏的工作环境，并以工作结果为导向，做事讲究原则。

姓氏名：董XX
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：
年龄：27
现所在地：
身高：165cm
自我评价：本拒绝接受能力弱,工作认真负责,存有很强的沟通交流能力
希望地区：
期望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：行政人事、采购、跟单
待遇建议：元/月可以面议
最快到岗：半个月之内
教育经历
-09～-06重庆理工大学财会大专
-09～-07遂宁七中理科高中
工作经历
至今5年工作经验，曾在2家公司工作
【***公司】(-12～-08)
公司性质：外资企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
出任职位：人事/行政主管
岗位类别：人事经理/主管
工作叙述：人事主管岗位职责：
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责管理继续执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.保证有关人事规定遵从政府有关部门的劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责管理监督检查厂内各部门、员工继续执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理
主要工作：
1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.搜集及档案适当的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供更多人事
规范咨询;
3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;
4.负责管理厂内员工的招录工作;
5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责管理厂内全体员工绩效考核的非政府、实行和总结;
【***公司】(-10～-09)
公司性质：私营企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
出任职位：人事文员
岗位类别：人事专员
工作叙述：1.制订、继续执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招录：制订招录计划、策划招录程序、非政府招录工作;精心安排复试、面试、综
合素质测试;
4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.鞭策与报酬：制订薪酬政策、晋升政策;非政府赖尼莱评审、晋升评审;
6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系：办理员工各种人事关系的迁移;
8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9.与员工展开积极主动沟通交流，介绍员工工作、生活情况。

离职原因：回家结婚
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：
技能专长：能够娴熟采用办公软件Office CAD Photoshop ERP人事考勤系统语言能力
普通话：流利粤语：
英语水平：口语一般
英语：通常
求职意向。