非人力资源领导的人力资源管理试题及答案

单选题
1.当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门领导应该：回答：正确
1. A 优先保护核心人员
2. B 重视非核心人员
3. C 充当协调的角色
4. D 偏袒核心人力
2.招聘普通的基层管理人员时，部门领导的面谈时刻最好不要超过几回？回答：正确
1. A 两次
2. B 三次
3. C 四次
4. D 五次
3.你以为麦当劳公司的核心人员是谁？回答：正确
1. A 服务员
2. B 清洁工
3. C 收银员
4. D 技术指导人员
4.哪一种题目的主要目的是考试应聘者本身的反映能力与专业能力？回答：正确
1. A 封锁式问题
2. B 情境模拟题
3. C 开放式问题
4. D 引导性问题
5.招聘一般的基层人员需要多长时刻？回答：正确
1. A 半个月
2. B 一个月
3. C 两个月
4. D 三个月
6.若是企业预备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？回答：正确
1. A 5人
2. B 10人
3. C 15人
4. D 20人
7.招聘高级主管的面试时刻一般需要多长时刻？回答：正确
1. A 半小时
2. B 1小时
3. C 小时
4. D 2-3小时
8.对绩效考核时目标的制按时，哪一种指标是能够调整的？回答：正确
1. A 企业总目标
2. B 部门目标
3. C 员工个人的目标
4. D 部门目标和员工个人的目标
9.若是希望应聘者对公司的产品很熟悉，或想明白他对公司的认知情形，哪一种提问方式不正确回答：正确
1. A 您对咱们公司的产品感觉如何？
2. B 您了解咱们的产品吗？
3. C 若是您承担了这份工作，您会如何增强学习？
4. D 您为何来应聘咱们公司？
10.在制定部门目标时，哪一种说法不正确？回答：正确
1. A 整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体
2. B 绩效评估应主要注重结果
3. C 绩效评估的重心应该放在部门绩效上
4. D 目标达到的百分比要尽可能量化
11.若辞退员工，部门领导与之面谈时，错误的是：回答：正确
1. A 冷静的转达公司对这件事的决定和理由
2. B 不要去争辩
3. C 面谈时应重视谈细节问题
4. D 最好在公司外部进行面谈
12.在进行目标设按时，理解错误的是：回答：正确
1. A 一般目标上限为8个
2. B 注意目标的可行性
3. C 目标不能太复杂
4. D 注意目标的前后顺序
13.作为一名非人力资源的领导，应该创造什么样的工作环境？回答：正确
1. A 人性化
2. B 纪律化
3. C 人性化和纪律化
4. D 以上都不对
14.制定人力计划的第一步是：回答：正确
1. A 说明企业人力资源管理的政策
2. B 拟订昔时人力计划
3. C 肯定企业进展方向和经营方针
4. D 对内外部人力市场进行分析
15.对公司核心人材理解错误的是：回答：正确
1. A 进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力
2. B 核心人力之外的都属于非核心人力
3. C 一般要求核心人力必需占公司或整个部门员工人数的50%以上
4. D 整个部门体系里，核心人力最能帮忙部门完成任务。