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金柚网商业计划书
篇一：金柚多多：金柚网首个在线薪酬管理工具
金柚多多：金柚网首个在线薪酬管理工具
一个显而易见的事实——所有的企业都需要为员工发工资，因此，薪酬管理是人力资源管理中绝对无法避免的重要工作。

但对于大部份的中小微企业来讲，出于节省人力资本的考虑，并非必然组建人力资源部，更别说设置专门的职位由专人去对企业的薪酬管理进行体系化管理。

即便有，大部份HR也是采取超级原始的方式：人工统计员工薪资、手动制作EXCEL，用计算器反复核算社保公积金、奖金福利等。

传统的薪酬计算模式不仅耗时耗力，也无法知足一些企业跨区域发展的需求，进程中极有可能将员工的薪资算错，反而费力不讨好。

是时候结束这种糟糕的状态、让互联网技术来取代这些繁琐的工作内容了。

“金柚多多”是金柚网的在线薪酬管理工具，它的主要功能就是帮忙企业HR一站式整合员工信息，自动计算、生成员工工资，一键生成表格，并直接与银行对接，为企业代发员工工资。

据金柚网的相关负责人介绍，金柚多多是金柚网继社保管理、商业保险、人事管理以后全新开拓的的业务模块。

而早在金柚网成立之初，关于薪酬管理模块的开发就已经着手准备，之所以让市场有了一年多的等待期，这主如果和薪酬本身的组成有关。

一般而言，员工的薪酬是由大体薪酬、奖励薪酬(奖金)、附加薪酬(津贴)、补助薪酬、盈利酬金和福利组成。

其中，福利部份又与社保、公积金相关。

金柚网前期专注于打通在线社保体系，后又与众安保险达到品牌战略合作，将商保和社保紧密结合。

而金柚网人事管理业务则可以有效整合员工信息，实行员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职等管理。

当金柚网吃透了社保、人事两大模块，犹如为薪酬管理打通了“任督二脉”，实现了三者之间的无缝对接。

目前，金柚多多薪酬管理产品具体包括以下功能：
【薪酬计算】简化企业HR及财务工作繁琐的事务性工作
【个税申报】便于属地化员工申报个税需求、异地员工个税优化需求
【简便做账】金柚网提供正规的单据，便于财务做账利用
【员工服务】工资制作及发放、收入证明开具等工作都由金柚网完成，更准确、更准时、更便利但是，全部员工的薪资对于企业而言是一笔庞大的支出，该如何打消企业对于公司信息和资金安全性的疑虑呢?
关于这一点，金柚网主要通过两个方面来保障：
一、金柚多多采用云+SaaS技术，所有信息的递交、传输、存储、计算都是在云端完成，而且全程层层加密;
二、金柚多多选择与招商银行这样的大客户银行合作，拥有强有力的合作伙伴品牌背书。

现与招商银行已经完成了线上系统对接，设有专属通道实现两边之间的数据共享，而资金则由招商银行全权监控。

即便在线下，招商银行也已开放了与金柚网的网点服务。

很多金柚网的老客户在得知金柚多多上线后，出于对品牌和产品的信赖，已经迫不及待地开始了产品试用。

按照大多数HR的利用反馈，金柚多多薪酬管理产品的薪酬计算速度超级快，排除人为操作原因，错误率极低。

而且，由于所有的信息处置、数据计算都是在云端完成，查看和操作权限被严格界定，杜绝了个人薪资数据外泄的为难情况发生。

数据显示，截至XX年7月，中国现存的中小企业有7000多万，工商注册在列的有1000多万。

中小企业的成长空间仍然超级庞大。

而为了能够不断完善金柚多多，应对更多企业的实际需求，让客户拥有更好的服务体验，金柚网也已在着手组建薪酬服务中心，调派资深HR或具有财务背景的专业人士担任服务顾问的角色，帮忙企业在薪酬管理方面深度优化。

互联网技术确实可让人力资源变的更简单。

中国企业未来实此刻线薪酬管理必将成为主流趋势，金柚网有信心成为中小企业在线薪酬管理的第一平台。

篇二：金柚网-社保、商保、薪酬,互联网+人力资源很容易
金柚网-社保、商保、薪酬，互联网+人力资源很容易
热闹的春节已通过去，进入3月，市场迎来传统的招聘旺季。

求职不易，招工也难。

对于企业来讲，除需要一如既往地进行雇主与雇员之间预期上的来回切磋，还得应对经济下行之下用工本钱不断爬升的内部忧患。

有业内人士以为，招工难将会存在很长一段时间，并可能成为一种常态。

一面是招，另一面是管。

近日，从企业社保为切入点，渗透人力资源社保、人事、商保模块的金柚网又新推出了“金柚多多”薪酬管理工具。

现现在，在金柚网的在线平台上，中小企业不仅可以进行人事管理的常规操作，如招聘、入职、考勤等，还可以享受到员工社保、商保、薪酬的一站式管理服务。

若是说，之前社保+商保的产品创新是金柚网看到了社保、商保对接的一个大趋势，是对中国企业保险服务一体化操作的一次试水，那么在上线薪酬管理功能以后，金柚网社保、商保、薪酬通吃的的商业模式对于人力资源管理市场又意味着什么?
社保、商保、薪酬息息相关
一般而言，员工的薪酬是由大体工资、奖励薪酬(奖金)、附加薪酬(津贴)、补助薪酬、盈利酬金和福利组成。

福利部份又与社保、公积金相关。

员工得手的工资都是在扣除五险一金以后的所得。

这其中，社保部份由公司和个人按不同比
例承担。

五项社保的具体缴费比例虽各地有所区别，但大致别离为养老保险(单位和个人别离缴纳个人工资的20%和8%)、医疗保险(单位和个人别离缴纳约10%和2%)、失业保险(单位和个人别离缴纳约2%和1%)、生育保险(单位缴纳约0.8%，个人不缴费)、工伤保险(单位缴纳约2%，个人不缴费)。

一种趋势是，我国各地社保缴费基数每一年都会调整，但随着社会平均工资的增加，缴费基数呈上升趋势，社保费用随着上涨。

如此看来，社保是企业不可回避的一笔硬支出。

那么，商保呢?
与社保的强制性不同，商保则遵循的是志愿原则。

事实上，企业在日常经营进程中，除要为员工购买“五险一金”外，为了最大限度的降低企业在人力资源方面可能面临的风险，大多数企业主还需要为员工购买商业保险来转移企业用工风险，这也是企业人材战略的长期考虑。

XX年12月，保监会、财政部、国税总局发布通知,自XX年1月1日起,北上广等31个城市将实施商业健康保险个人所得税政策试点。

个人购买符合规定的健康保险产品的支出,最高可依照2400元/年的限额标准在个人所得税前予以扣除。

假设一个人月收入为5500元的话,实施上述新政以后，他会因此每一个月少交税20元;若月收入为8500元的话,会因此每一个月少交税40元;最高可因此每一个月少交税
90元。

如此看来，员工的薪酬所得与其个人社保、商保留在内在必然联系。

双保之下，薪酬何去何从?
有企业计算，不算商保在内，社保的支出部份是所有运营本钱中的大头，在每一个月150万元的人力本钱中占到30%。

虽然面临着不断上升的用工本钱，可是社保+商保的组合仍然被大多数人视为是一件企业、个人共赢的事情。

或许最令人头疼的一个问题就是，在双保同时介入的情况下，也加重了薪酬计发的难度。

比如，在金柚网引入众安保险产品以后，众安的健康险可直接嵌入金柚网的在线社保平台，客户能够选择的套餐多达8种，价钱不一。

这种情况下，HR还能准确无误地计算吗?
薪酬服务作为公司内部为员工提供的必要服务，但并非为企业创造获利价值。

为了能够达到利润最大化，本钱最小化，企业应当将有限的精力投放到其核心业务中去。

显而易见的是，当一家企业可以做到社保、商保、薪酬三者通吃以后，它可以为HR提升工作效率，若是还能提供不错的在线用户体验，它将更受欢迎。

前期专注于打通在线社保体系的金柚网与众安保险达到品牌战略合作，将商保和社保紧密结合。

基于它在人事管理业务上的前期积累，则可以有效整合员工信息，实行员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职等管理。

当金柚网
吃透了保险、人事两大模块，犹如为薪酬管理打通了“任督二脉”，实现了三者之间的无缝对接。

云+SaaS技术的成熟运用，和长久以来在线平台的丰硕操作经验为金柚网打开了通吃的局面。

目前，金柚多多薪酬管理产品具体包括以下功能：
【薪酬计算】简化企业HR及财务工作繁琐的事务性工作
【个税申报】便于属地化员工申报个税需求、异地员工个税优化需求
【简便做账】金柚网提供正规的单据，便于财务做账利用
【员工服务】工资制作及发放、收入证明开具等工作都由金柚网完成，更准确、更准时、更便利互联网时期人力资源服务很容易?
社保、薪酬、人事、财务、法律??互联网+的技术在人力资源服务业中的用武之地实在太大。

一切能够以在线方式解决的问题似乎都再也不是问题。

流传在互联网公司的一项核心精神是，一切以客户需求为中心。

那么，对于人力资源服务的从业者而言，什么是他们的需求?
大多数的HR反映了他们最为真实和迫切的需求：第一，可以将事务性的工作交给服务企业代办;第二，服务企业可以按时、按质将这些事务性的工作完成。

而能够从激烈的市场
竞争中存活下来，无非是能够在这两点上创造更多的价值。

截至XX年末，金柚网的付费企业客户数量超过9000家。

更让人难以相信的是，它的客户留存率高达97%。

金柚网一度顶着“准独角兽”的称号而成为行业的创新标杆。

但即便像是金柚网这样最先一批互联网+探索者，也仍然无法知足不断转变的市场和转变的市场下所诞生的新诉求。

互联网+人力资源服务容易，却也不易。

技术在市场的冲破是片刻之事，难的是如何始终如一地输出高价值、高质量的服务。

最后，用金柚网的服务要求来总结对人力资源服务行业的标准：标准、速度、透明、统一、规则、简单、高效。

金柚网如何将社保管理、商业保险、人事管理、薪酬管理的商业模式运营适当，值得期待。

篇三：金柚网--企业如何弄定薪酬管理
100%在线人力资源服务平台
金柚网--企业如何弄定薪酬管理
在很多中小企业中，人事职位的配置一般为1-2人，而一些刚创建的小微企业乃至可能并非设岗，交由其他员工兼职。

人事需要负责起一系列比如招聘、入职、考勤等员工关系管理工作，此类基础性的事项已经让人事疲于应付。

若是再加上员工薪酬、社保等不仅专业度要求高，且流程复杂的事项，无疑加重了工作的饱和度。

薪酬计发涉及方面甚广，除与社保、个税、公积金等挂钩外，还与员工考勤、绩效等紧密相关。

若是能够打通薪酬发放的每一个环节，将流程标准化操作，必将大大提升HR 薪酬管理效率和准确率。

XX年，一直在中国社保领域开疆扩土的金柚网推出了“金柚多多”薪酬管理产品。

金柚多多是金柚网在线人力资源服务平台的重要产品，为中小企业提供薪酬管理的服务，包括薪酬计算、个税申报、银行卡办理、薪酬发放等服务模块，可为中小企业简化自身薪酬管理体系，知足中小企业及员工属地化个税申报等服务需求。

它的存在，可以帮忙企业简化人力资源操作的事务性工作，从而让HR从事务性工作中摆脱出来，让人力资源变得更简单。

目前，国内以“互联网+”形式涉足人力资源薪酬管理模块的产品也很多，对比而言，金柚多多作为其中的后来者，在服务体验、产品设计、信息安全上都具有一
定优势：
一、服务体验：金柚网是国内最先通过云+SaaS技术开启人力资源在线服务的互联公司，对于云技术的研究已经超级深切，平台成熟。

它为全国9000+企业提供在线服务，尤其了解中小型企业管理痛点及服务需求，由经验丰硕的人力资源从业者组成的服务团队可提供专业答疑;
二、产品设计：在金柚多多薪酬管理产品之前，金柚网
已经可以做到将企业的社保管理、人事管理无缝对接，可以将企业员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职、社保等信息进行集中管理、流转，这为薪酬管理奠定了基础，产品设计更合理;
3、信息安全：金柚网作为专业的人力资源服务平台，可提供给客户独立第三方的人力资源配套服务，它选择与招商银行这样的大客户银行合作，拥有强有力的合作伙伴品牌背书。

薪酬工作考验了一个HR的综合素质，专业、技术、细致缺一不可。

优秀的薪酬管理除要具有科学的薪酬架构设计这个重要前提，核心还在于其后期的计发，因为这会影响到薪酬管理的工作效率。

金柚网相信，随着互联网技术的介入，和信息化平台的发展，以金柚多多为代表的薪酬管理产品将会为企业HR工作效率的提高和能力的提升做出贡献。