中学教师考勤制度范例(三篇)

中学教师考勤制度范例
一、请假制度：
1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

严禁不经年级主任同意而私自调课；
2、.请假流程：
①填写请假条或工作条—校长批准—请假条一式两份存档。

教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任(后勤交后勤主任)，一份交学校存档。

4、婚假、产假、丧假。

假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。

5、病假。

长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。

6、教师请假超过____天，需经中心校审批。

二、签到：
每天预备前____分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。

三、处罚规定
(一)罚款：
1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚____元／晌；
2、旷工一晌或缺例会(专题会)罚____元／晌(次)；缺课一节罚____元／节；
3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚____元／次；
(二)积分：(满分____分)
1、考勤：迟到、早退一次扣____分／次；请假一晌扣____分／晌；旷工一晌扣____分／晌；
2、坐岗。

请假扣0.1／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣____分／次；旷课一节扣____分／节。

3、例会。

学校或上级____的例会、专题会等迟到、早退一次扣____分／次，请假扣____分／次，缺一次扣____分／次。

4、操寝。

早操、晚上检查寝室每次记____分／次。

5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；
7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。

本项得分扣完为止，不计负分。

考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。

三、要求：
1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；
2、值班领导，对上课及各年级教师的(午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记，检查记录存档。

3、班主任以上校级领导，一周在校____个晚上。

后勤岗位服从值班要求；
4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。

本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。

本制度自制定之日起执行。

后河镇一中校委会____年____月
中学教师考勤制度范例（二）
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，结合我校实际，特制定本制度。

一、常规要求：
1、遵守上下班制度，不迟到、不早退、不擅离岗位。

2、认真履行岗位职责，工作主动、踏实。

3、按规定参加各项____活动。

4、认真____学生参加学校____的各项活动。

二、请假手续：
1、教职工因病、因事请假的，必须书面申请办理有关手续，凡未办理请假手续离岗的按旷工对待。

2、教职工如遇特殊情况来不及办理请假手续，需通过电话及时口头向主管校长请假，并在返校一天内补办，否则以旷工论处。

3、请假教师提前返校工作的，需办理销假手续；如因特殊情况超假或续假者应补办或续办请假手续。

4、请假人需待有关处室安排好本人课务或工作后，方可离开工作岗位。

5、未经请假，擅自离岗、请假不办手续、超假未办续假手续者，均以旷工论处。

三、考核：
1、教师考勤由值班校长负责；教师例会由办公室负责考勤。

2、请假由校长或分管副校长负责，一晌及一晌之内向值班校长请假，超一晌则须向正校长请假。

四、奖罚办法
1、奖励额。

日常出勤津贴为每晌____元，随绩效工资一起发放。

2、奖罚方法：
(1)、达到月满勤的，日常出勤津贴全额发放。

(2)、有下列情形之一，扣发一定数额的津贴：
①、每考勤月有6晌机动假，请假(事假、病假)一晌不得该晌津贴；超机动假部分每晌扣____元；一学期内请假累计超过88晌的，扣除该学期的全部绩效。

②、本考勤月内请假非整晌的，每____节课为一晌，每个考勤月折算一次。

③、旷工一天扣____元，
④、教师例会，旷一次扣____分，请假一次扣____分。

⑤、若本人有意外事故或重大疾病等情形的，经校长办公会研究酌情
1处理。

⑥、绝育手术假，女扎休假两周，男扎休假一周，超出部分以事假论处。

⑦、婚、丧、产假按有关规定办理。

当事人或直系子女婚假为一周；当事人父母(或公婆)去世的丧假为一周；当事人岳父母，祖父母去世丧假为____天(含星期
六、星期日)；符合有关规定的，产假为三个月，超出部分以事假对待。

(3)、教师请婚、产、丧假提前上班的，按上课节数计发超课时津贴。

(4)、经学校批准参加函授、培训和公出教师，在规定的学习、培训及公出时间内不影响日常教学工作的，按正常出勤对待。

五、本考勤制度自____年____月____日起实施。

____中学
中学教师考勤制度范例（三）
考勤制度是一项重要的管理措施，对于中学教师来说，也同样具有重要性。

中学教师是学校教育工作的中坚力量，他们的出勤情况直接关系到教学质量、学校声誉以及学生的学习效果。

因此，建立一套科学合理的中学教师考勤制度，对于学校管理的有效实施和教师的个人成长都具有重要意义。

首先，中学教师考勤制度应该包含详细的出勤规定。

这是为了让教师明确出勤的标准和要求，避免出现模糊不清的情况。

出勤规定应该明确规定每天的上班时间、下班时间以及午休时间等，同时也应该规定教师应该提前多久到校报到，以及如何上报请假、迟到、早退等情况。

只有确立了详细的出勤规定，才能保证教师的出勤情况符合学校的要求。

其次，中学教师考勤制度应该建立健全的考勤机制。

这是为了确保教师的出勤情况能够及时、准确地记录下来。

学校可以通过设立考勤机或者使用考勤软件等方式来实现对教师的考勤管理。

考勤机制应该包括签到、签退、请假、加班等功能，同时还应该确保数据的安全
性和隐私性。

只有建立了健全的考勤机制，才能提高考勤管理的效能，并为学校领导做出科学决策提供依据。

另外，中学教师考勤制度应该明确处罚措施。

这是为了对那些违反出勤规定的教师进行惩罚，以起到警示和约束的作用。

考勤制度应该规定在教师违反出勤规定的情况下，将会受到怎样的处罚措施，比如扣除工资、停职等等。

同时，也应该规定一些特殊情况下的违规行为的处理方式，比如没有提前请假的应对、临时加班的报备等。

只有明确了处罚措施，才能保证考勤制度的严肃性和权威性。

总之，中学教师考勤制度是学校管理的重要组成部分，它直接关系到学校教育质量和教师的职业操守。

建立一套科学合理的中学教师考勤制度，是学校管理的必然要求。

首先，应该明确出勤规定，让教师清楚出勤的标准和要求。

其次，需要建立健全的考勤机制，确保教师的出勤情况能够及时、准确地记录下来。

另外，还应该明确处罚措施，对那些违反出勤规定的教师进行惩罚。

通过以上的措施，中学教师的考勤管理将会更加严谨、高效，有利于提升教育教学质量。