RBRVS在公立医院绩效核算中存在的问题与对策探讨

RBRVS在公立医院绩效核算中存在的问题与对策探讨
邓璟
【期刊名称】《财富生活》
【年(卷),期】2022()16
【摘要】RBRVS理论是近几年在公立医院应用较多的绩效核算方法,这套理论的使用对医院管理水平来说要求较高,费率或点值的设置非常复杂烦琐,大多数公立医院都无法独立做到从零开始这项基础工作,一般有两种方法,一是照搬国外或者国内其他公立医院已经完成的费率或点值,二是请第三方公司来协助重新设定一套新的费率或点值。

由于国内外的收费项目差异较大,国内各公立医院的性质也不尽相同,加上国家对公立医院的管控和要求,因此RBRVS理论的应用越来越本土化,但
是,RBRVS绩效方案在实施层面仍然存在很多问题,本文就常见的问题进行了归纳总结,并对解决问题的对策进行了探讨。

【总页数】3页(P193-195)
【作者】邓璟
【作者单位】三亚中心医院
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.基于RBRVS的公立医院绩效分配公平性问题探讨
2.RBRVS在公立医院绩效分配中存在的问题与应对措施
3.基于DRGs与RBRVS绩效管理模式在公立医院应用
中的问题探讨4.成本控制下RBRVS在公立医院绩效考核中的应用探讨5.公立医院绩效核算内部控制存在的问题及对策研究
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。