图书馆志愿者工作制度范文（3篇）

图书馆志愿者工作制度范文
1.部门内部相互监督、相互鼓励。

如有问题，大家共同协商讨论后提出解决方法，以使纪检效果最佳。

2.部长领导本部门工作，应合理掌握工作方式及工作动向，及时发现工作中的漏洞，解决问题，完善工作。

3.干事在工作过程中，要求做到公平、公正、认真负责，不得敷衍了事。

4.做一个严格守时的人，不论是开会还是其他事情。

5.每次会议，要做好签到和会议记录，分配的任务及时完成，不要拖沓，提高工作效率。

2.部长职责：
(1)做好领导工作，发挥领导职责，合理安排每位干事的工作，充分发挥每位干事的特长。

(2)团结好本部门各成员的关系，团结互助，共同做好纪检部工作
(3)做好活动的____策划，协调好各项事宜，保证活动顺利进行。

安徽工业大学图书馆志愿者管理守则
143.干事职责：
(1)认真完成分配的各项任务，尽职尽责，确保部门工作正常进行。

(2)对部门工作进行总结创新，提出新想法，为图书馆志愿工作注入新的血液。

1.招新规则
(1)对新生采取招聘形式，根据部门实际工作情况招聘新成员。

纳新工作由图书馆志愿者各部长和理事长共同安排进行。

(2)应聘人员经面试后，在工作中试用一个月，试用期结束后，纪检部部长根据其在此期间的表现作出评估，表现突出者即可成为纪检部正式成员，试用期不合格者应予辞退。

(3)纳新要求。

作风正派、品德优秀、态度端正、工作积极、处处以身作则、具有奉献精神。

2.惩罚制度
(1)例会迟到累计三次记为一次缺勤，旷会者记为一次缺勤
(2)无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤三次者给予辞退处理。

(3)在工作中不认真职守者给予警告并通报批评。

3.奖励制度
(1)对于在工作中做出突出表现的干事，可在纪检部例会上进行表扬。

(2)在工作中表现出色的干事，可优先获得修改借书权限的机会。

总结汇报
1.纪检部要认真记录每位志愿者的工作情况。

志愿时间统计每两周进行一次，根据每位干事的安排，认真做好各库室及自修室的时间统计。

2.统计时间以分钟为单位，先填好纸质统计表，再及时将电子表格填好发到部长邮箱。

3.活动结束后，每位干事写好活动总结，提出问题并在例会上进行讨论。

4.学期结束时，做好一份工作总结，谈谈大家一个学期的收获，也可以提出大家的新想法。

考勤细则
1.请假。

有事确实不能参加会议者，需及时向部长请假，未向部长请假者视为缺勤。

2.迟到。

未能准时出席会议且在会议开始后十分钟内到者，视为迟到。

3.早退。

图书馆志愿者工作制度范文（2）
一、总则
为了更好地管理图书馆志愿者队伍，规范志愿者工作，提高服务质量，制定本工作制度。

二、组织管理
1. 设立图书馆志愿者服务中心，由专职工作人员负责志愿者队伍的招募、培训、管理和评估工作。

2. 组织开展图书馆志愿者培训活动，包括文化知识、图书馆管理流程、服务技能等内容，提升志愿者的工作能力。

3. 指定专职工作人员作为志愿者队伍的联系人，及时沟通、协调志愿者工作。

4. 建立志愿者档案，记录志愿者的基本信息、工作时长、表现等内容，定期进行评估和奖励。

三、招募与选拔
1. 进行公开招募，面向社会公众征集有志于服务图书馆的志愿者，不限年龄、性别和学历。

2. 通过面试、测试等方式进行选拔，确保志愿者具备合适的素质和能力。

3. 对通过选拔的志愿者进行培训，提高其服务能力和专业素质。

四、服务内容
1. 志愿者可以参与图书馆的各项服务工作，包括图书借还、咨询引导、推广活动等。

2. 志愿者需按照图书馆的服务流程和规定，完成所负责的工作任务。

3. 志愿者需保持良好的服务态度，礼貌待人，为读者提供优质的服务。

五、工作时间与签到
1. 志愿者需按照图书馆的工作安排参与服务工作，具体工作时间与频率由图书馆和志愿者协商确定。

2. 志愿者需要提前告知图书馆，若无法按时参与工作，应提前请假，并在请假时说明原因和预计归队时间。

3. 志愿者需按时到达工作岗位，并在到达时签到记录工作时长。

六、保险与福利
1. 图书馆将为志愿者购买相关意外保险，确保志愿者在服务过程中的安全。

2. 图书馆将根据志愿者的表现进行评估，并及时给予表扬和奖励。

3. 图书馆将为志愿者提供相应的培训和学习机会，提升其个人能力和素质。

七、违纪与处罚
1. 如发现志愿者有违纪行为，包括擅离工作岗位、不按时参加工作、态度恶劣等情况，将进行相应的处理，可以进行警告、暂停服务或终止合作。

2. 如发现志愿者有违法行为，将立即报警并终止与该志愿者的合作。

八、附则
1. 本工作制度自颁布之日起实施，由图书馆志愿者服务中心负责解释。

2. 对于本工作制度中未尽事宜，可由图书馆志愿者服务中心根据实际情况进行解释和补充。

3. 本工作制度经志愿者队伍代表和图书馆管理层共同讨论通过，并经主管部门备案后生效。

图书馆志愿者工作制度范文（3）
第一条总则
为了落实图书馆的服务宗旨，规范并提高志愿者的工作质量，特制定本工作制度。

第二条志愿者资格
1.年满18周岁；
2.具有良好的品行和社会责任感；
3.熟悉图书馆的书籍、资料和服务流程；
4.具备相关专业知识或特长者优先。

第三条志愿者招募和管理
1.图书馆将通过官方网站、社交媒体等途径发布招募信息；
2.招募申请者需填写相关报名表格，并参加面试，符合条件者将正式成为图书馆志愿者；
3.志愿者工作由图书馆指定负责人统筹安排和管理；
4.志愿者应有固定的工作时间，提前告知负责人并经批准方可调整。

第四条志愿者的权利和义务
1.志愿者有权参与图书馆志愿者工作，根据个人特长和志愿者需求进行工作选择；
2.志愿者应遵守图书馆的规章制度，服从图书馆负责人的管理和指导；
3.志愿者应按时参加工作，如因特殊情况无法履职，需提前告知负责人，并尽量协商安排替班；
4.志愿者应保守图书馆的机密信息，不得私自泄露或使用；
5.志愿者不得以任何形式索取、接受图书馆用户的个人财物或其他利益；
6.志愿者应与图书馆用户友好交流，认真倾听用户需求，提供优质服务；
7.志愿者应尊重用户隐私，严禁私自查阅、记录或披露用户的借阅记录和个人信息。

第五条志愿者的培训与考核
1.图书馆将定期组织志愿者培训，包括相关知识传授、服务技巧讲解等内容；
2.志愿者应积极参加培训，提高自身工作能力和服务质量；
3.图书馆将定期对志愿者的工作进行考核，考核结果作为志愿者继续服务的参考依据；
4.考核不合格的志愿者，可以接受再培训和指导，经重新考核合格后可以继续服务；如经多次考核仍不合格，将取消其志愿者资格。

第六条志愿者的待遇
1.志愿者工作为无偿义务性质，图书馆不予支付任何报酬；
2.图书馆将向优秀志愿者发放荣誉证书，并在合适的场合进行表彰。

第七条其他规定
1.志愿者在工作中如遇到疑问、困难或意见，可以向图书馆负责人沟通和反馈；
2.志愿者如违反本工作制度，将受到警告、停止工作或取消志愿者资格等处理；
3.本工作制度由图书馆负责人负责解释和修订。

第八条附则
本工作制度自发布之日起生效，志愿者应遵守并执行，如有违反，将承担相应的法律责任。