正式员工岗位等级调整方案

正式员工岗位等级调整方案
根据公司发展需要和员工职业发展规划，经过考核和评估，决定进行正式员工岗位等级调整。

具体方案如下：
一、调整范围
本次岗位等级调整适用于公司所有正式员工，不包括实习生、劳务派遣员工等非正式员工。

二、调整原则
1.以工作职责、业绩表现、技能水平等为主要评估标准，公平、公正、公开，遵循岗位等级制度。

2.倾向于激励优秀员工，提高岗位等级和薪资水平，同时也会对表现欠佳员工进行降级或调整。

3.调整后员工的工作职责和薪资水平应该相应匹配，不得出现职务与岗位不符或薪资过高或过低的情况。

4.调整后员工应当在新岗位上表现出更高的工作业绩和职业素养，为公司的稳定和发展做出更大的贡献。

三、调整具体方案
1.对于业绩优秀且达到岗位职责要求的员工，将给予晋升，按照晋升的岗位等级和职责范围调整薪资水平。

2.对于表现欠佳的员工，将酌情进行调整，包括降级、调整薪资水平等。

3.调整后的岗位等级和薪资水平将在员工档案中予以记录，具体执行时间为公司下一财年（即2022年1月1日）。

四、结语
本次正式员工岗位等级调整方案的实施，是公司为提高员工职业发展和激励优秀员工而作出的努力，也是公司稳步发展和持续优化人力资源管理的重要举措。

希望员工能够积极配合，提升自身职业素养和工作绩效，为公司的持续发展做出更大的贡献。