各岗位晋升结构图

各岗位结构图经纪人结构图以正式员工为起点
经纪人晋升通道：新员工试用期员工初级经纪人中级经纪人高级经纪人试用主任主任
晋升条件：
1、员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期;
2、员工通过一个月的试用期,经过考核合格后转正成为正式员工：初级经纪人;
3、初级经纪人代表在本岗位上连续工作满3个月通过每月考核合格者可晋升为中级经纪人,6个月后通过考核合格可晋升为高级经纪人;
4、高级经纪人代表在本岗位上连续工作满9个月通过每月考核可晋升为试用主任;
5、试用主任在本岗位连续工作满1年可晋升为主任;
晋升职务后薪级标准：
升职、加薪、评定等级, 初级职称以上每晋升一级薪金津贴加50元高级职称以上每晋升一级,薪金津贴加100元可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整;
店长结构图以正式员工为起点
店长晋升通道：新员工试用期员工试用主任主任副店长试用店长店长店东
晋升条件：
1、员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期;
2、员工通过一个月的试用期,经过考核合格后转正成为正式员工：试用主任;
3、试用主任在本岗位上连续工作满3个月通过每月考核合格者可晋升为主任,6个月后通过考核合格可晋升为副店长;
4、副店长在本岗位连续满1年通过每月考核可晋升为店长;
5、店长在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为店东;
晋升职务后薪级标准：
升职、加薪、评定等级, 高级职称以上每晋升一级薪金津贴加200元可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整;
财务结构图以正式员工为起点
新员工试用期员工财务人员财务主管财务经理财务总监
晋升条件：
1、员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期;
2、员工通过一个月的试用期,经过考核合格后转正成为正式员工：财务人员;
3、财务人员在本岗位上连续满1年通过每月考核可晋升为财务主管;
4、财务主管在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为财务经理;
5、财务经理在本岗位连续满3年通过每月考核可晋升为财务总监;
晋升职务后薪级标准：
升职、加薪、评定等级, 高级职称以上每晋升一级薪金津贴加200元可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整;
店秘结构图以正式员工为起点
新员工试用期员工店务秘书店长助理店长高级助理总秘书
晋升条件：
1、员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期;
2、员工通过一个月的试用期,经过考核合格后转正成为正式员工：店务秘书;
3、店务秘书在本岗位连续满6个月通过每月考核可晋升为店长助理;
4、店长助理在本岗位连续满1年通过每月考核可晋升为店长高级助理;
5、店长高级助理在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为总秘书;
晋升职务后薪级标准：
升职、加薪、评定等级, 高级职称以上每晋升一级薪金津贴加200元可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整;
玛雅行政部。