劳动争议中的代通知金赔偿金额是多少？

劳动争议中的代通知金赔偿金额是
多少？
代通知金赔偿数额基本是职工上个月工资，这个工资是全部工资收入，包括基本工资、福利费、津贴、奖金等。

双方按照规定解除劳动关系，单位应该提前一个月通知，如果没有这么做，则需要支付代通知金。

职工的工资变动大，不稳定的，可以按照过去一年的平均工资计算。

一、劳动争议中的代通知金赔偿金额多少?
所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。

一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

二、经济补偿金中的工资包括哪些?
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费;
2、劳动保护费;
3、福利费;
4、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
5、计划生育费;
6、其他不属于工资的费用。

综上所述，代通知金是在符合一定情形的情况下单位支付的，按照上月工资标准赔偿给职工。

拿到代通知金后，职工就可以办理离职手续，就此解除劳动关系。

如果职工患病不能继续工作或者经过培训依然不能胜任的，单位解除劳动关系要提前一个月告知，否则的话就要支付这笔赔偿。