招聘工作内容

招聘工作内容
招聘工作内容第1篇
1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;
5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。

招聘工作内容第2篇
职责：
根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;
利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;
根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;
根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
领导安排的其它事宜。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;
3、优秀的语言表达及沟通能力;
4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
招聘工作内容第3篇
职责
1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
任职资格:
大学本科或以上学历，管理类相关专业;
28年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;
较丰富的招聘实操与管理经验;
工作有条理性、计划性，具备高度的责任心
招聘工作内容第4篇
职责：
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;
3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;
5、领导交待的其它工作。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;
3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧;
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力;
5、有猎聘工作经验者优先。

招聘工作内容第5篇
1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;
2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;
3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;
4、通过各类渠道进行人员招聘。

筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;
5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;
6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。