提高简历投递有效性 避免做无用功

提高简历投递有效性避免做无用功
“您好！我想应聘贵公司xxx职位，这是我的简历。

”某毕业生聘请会专场上，好别容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心预备的简历。

“先放在这个地方吧，合适的话再跟你联系。

”聘请人员接过来随手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞简历上。

上述场景，相信每个有求职记忆的毕业生都别陌生。

一次次满怀希翼送出去的简历，有几份会被顺利地送到hr的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会？
提高简历投递的有效性，幸免做无用功，是提高求职成功率的第一步。

三类简历投递无用
一是盲目崇拜型。

盲目崇拜知名企业或热门职位。

跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。

一些毕业生别管自己的专业、职业方向是否与名企的聘请需求匹配，就盲目投递简历。

事实上，像ibm、微软如此的企业，被录取的幸运儿往往是万里挑一，别顾自身条件应聘全然是徒劳。

二是漫无目的型。

求职目标别明确，投简历如天女散花。

一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰人品。

三是稀里糊涂型。

别清晰公司的事情或职位的具体职责、要求就急着应聘。

毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之别多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

怎么幸免无效投递
投递简历通常是应聘的第一具环节，是个人与工作机会的第一次“亲热接触”。

在聘请会、络、平面媒体这三种求职渠道中，怎么投递简历命中率最高？
●聘请会
与聘请人员沟通，猎取更多信息
聘请会最大的优势是能与聘请人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。

只是缺点也很明显，聘请会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻觅出合适自己的，别是一件易事。

毕业生在聘请会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻觅对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。

注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

2、利用聘请会现场的有利条件，与聘请人员积极沟通。

想方设法了解企业的事情、某个岗位的具体职责、聘请要求等。

在投递简历前可向聘请人员询咨询是否接收应届毕业生，然后对比自身条件、职业目标思考有无成功的可能性。

●络
在信息的筛选、过滤上下功夫
络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与聘请人员面对面，只能经过站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。

毕业生要提高络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地选择站。

知名聘请站的“校园聘请”频道、各地的高校毕业生就业服务站、高校站的“招生就业”频道、企业站的“人才聘请”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

认真过滤、筛选信息。

上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位
搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。

投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

挑选合适的方式投递简历。

寻到了合适职位后，投递简历也要注意办法，最好按照企业要求的方式进行投递。

有些公司会在上发布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；
还有公司别希翼应聘者用附件形式发简历等等。

按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。

●平面媒体
邮寄简历注意办法
平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的咨询题。

毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中寻出实用信息。

投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到聘请信息后尽快投递。

特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便聘请人员处理。

特别提醒
1、应聘大公司最好采纳上投递简历的方式。

大公司都有相对完善的e－hr系统，上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能并且应聘多个职位，便于hr进行保存和处理。

2、要学会分析信息。

人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，别妨经过络、人脉了解一下该公司的背景、经营事情、企业文化、有无负面报道等等，要认真阅读职位描述。