某能源集团除盐制水运行工绩效考核指标
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及时有效处理现场特殊
班长
19
设备巡查
对所辖设备巡查与反馈结果的及时性
巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录
班长
20
安全生产
生产操作过程中执行安全措施及规程的严格性
执行安全措施及规程，杜绝违章行为
班长
21
文明生产
本人所负责现场的文明卫生状况，按公司文明生产标准执行
现场清洁整齐，达到公司的文明生产现场标准
不超过（ ）千克/克当量
每增加1千克/克当量，扣（ ）分
技术安全部
3
补水率
当期补水量/总量×100%（本班组范围）
（ ）%
每降低0.1%，加（ ）分；
每增加0.1%，扣（ ）分
技术安全部
4
操作票完成情况
当期本人负责或者参与的操作票完成不合格数
0次
每发生1次，扣（ ）分
技术安全部
5
运行操作正确性
当期由于本人责任造成的误操作次数
0次
每出现1次，扣（）分
考核部门与本部门组织检查
编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体
16
工作任务完成情况
工作任务完成的实效性、及时性
能按时、保质、保量完成本职工作任务
班长
17
临时工作任务完成情况
临时工作任务完成的及时性与有效性
能按时，有效完成班组临时安排的工作任务
班长
18
现场特殊情况处理
根据现场出现的特殊情况制定临时措施，措施的及时性、有效性
某能源集团除盐制水运行工绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
信息来源
1
酸耗率
当期用酸量×比重×酸浓度（％）×102/周期制水量×（酸度+碱度）（本班组范围）
不超过（ ）千克/克当量
每增加1千克/克当量，扣（ ）分
技术安全部
2
碱耗率
当期用碱量×比重×碱浓度（％）×102/周期制水量×（碱度+CO2/44+SiO2/60）（本班组范围）
0次
每发生1次，扣（ ）分
工作记录
6
设备缺陷管理
当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷（现场缺陷出现超过1小时）次数
0次
每出现1次，扣（ ）分
技术安全部
7
培训时数
当期要求本人同意技能、安全等培训的课时总数
（）课时
每低于1课时，扣（ ）分
培训记录
8
技术问答
当期本人的技术问答不合格次数
0次
每发生1次，扣（ ）分；
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告
14
火警起数
当期本人负责范围发生的火警起数
不超过（）起
每发生1起，扣（）分；
每超过1起，扣（）分
公司安委会
15
违章、违纪
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
班长
技术问答记录
9
现场考问
当期本人的现场考问不合格次数
0次
每发生1次，扣（ ）分；
技术问答记录
10
安规考试不合格，扣综合业绩（）分
人力资源部、技术安全部安规考试记录
11
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格，扣综合业绩（）分
人力资源部、技术安全部运规考试记录
12
安全指标
一类障碍
当期本人负责范围发生的一类障碍的次数，分责任性与设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告
13
二类障碍
当期本人负责范围发生的二类障碍的次数，分责任性与设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
班长
19
设备巡查
对所辖设备巡查与反馈结果的及时性
巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录
班长
20
安全生产
生产操作过程中执行安全措施及规程的严格性
执行安全措施及规程，杜绝违章行为
班长
21
文明生产
本人所负责现场的文明卫生状况，按公司文明生产标准执行
现场清洁整齐，达到公司的文明生产现场标准
不超过（ ）千克/克当量
每增加1千克/克当量，扣（ ）分
技术安全部
3
补水率
当期补水量/总量×100%（本班组范围）
（ ）%
每降低0.1%，加（ ）分；
每增加0.1%，扣（ ）分
技术安全部
4
操作票完成情况
当期本人负责或者参与的操作票完成不合格数
0次
每发生1次，扣（ ）分
技术安全部
5
运行操作正确性
当期由于本人责任造成的误操作次数
0次
每出现1次，扣（）分
考核部门与本部门组织检查
编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体
16
工作任务完成情况
工作任务完成的实效性、及时性
能按时、保质、保量完成本职工作任务
班长
17
临时工作任务完成情况
临时工作任务完成的及时性与有效性
能按时，有效完成班组临时安排的工作任务
班长
18
现场特殊情况处理
根据现场出现的特殊情况制定临时措施，措施的及时性、有效性
某能源集团除盐制水运行工绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
信息来源
1
酸耗率
当期用酸量×比重×酸浓度（％）×102/周期制水量×（酸度+碱度）（本班组范围）
不超过（ ）千克/克当量
每增加1千克/克当量，扣（ ）分
技术安全部
2
碱耗率
当期用碱量×比重×碱浓度（％）×102/周期制水量×（碱度+CO2/44+SiO2/60）（本班组范围）
0次
每发生1次，扣（ ）分
工作记录
6
设备缺陷管理
当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷（现场缺陷出现超过1小时）次数
0次
每出现1次，扣（ ）分
技术安全部
7
培训时数
当期要求本人同意技能、安全等培训的课时总数
（）课时
每低于1课时，扣（ ）分
培训记录
8
技术问答
当期本人的技术问答不合格次数
0次
每发生1次，扣（ ）分；
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告
14
火警起数
当期本人负责范围发生的火警起数
不超过（）起
每发生1起，扣（）分；
每超过1起，扣（）分
公司安委会
15
违章、违纪
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
班长
技术问答记录
9
现场考问
当期本人的现场考问不合格次数
0次
每发生1次，扣（ ）分；
技术问答记录
10
安规考试不合格，扣综合业绩（）分
人力资源部、技术安全部安规考试记录
11
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格，扣综合业绩（）分
人力资源部、技术安全部运规考试记录
12
安全指标
一类障碍
当期本人负责范围发生的一类障碍的次数，分责任性与设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告
13
二类障碍
当期本人负责范围发生的二类障碍的次数，分责任性与设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》