从业人员安全生产教育中长期计划
安全生产中长期规划
安全生产中长期发展规划为进一步加强城投公司安全管理各项基础工作，维护各级公司职工的生命财产安全与健康，树立生命第一的观念，促进企业经济协调发展，并结合本企业的实际情况，制定2019-2021年安全生产发展规划。
一、安全生产基本状况（一）安全生产面临的形势与挑战现阶段，城投公司进入快速发展时期，由于国家对西部自治区经济发展和城市交通、房建等基本建设政策的引导，企业快速发展的迫切需要及行业内部重新调整组合，城投公司经营领域不断发展，所属建筑施工单位不断增加，使得员工数量和产值也将不断提高，分包施工劳务队数量将不断扩大。
受地域限制和公司施工主导方向性的变化，新技术、新工艺、新材料、新设备的推广应用，员工、劳务人员对自身安全健康权益的保护意识不断增强，给企业安全生产监管工作提出更高的要求。
同时，国家、行业对事故的追责处罚也将更加严厉，安全生产管理工作既要解决长期积累的深层次、结构性和区域性问题，又要积极应对新情况、新挑战，形势严峻，任务艰巨。
（二）安全管理存在的主要问题1、企业安全生产投入仍需进一步加大。
部分装置的装备水平、技术工艺仍比较落后，安全保障还比较差。
特别是危险工艺安全整治是一项长期工作，随着工艺变化和技术的变化需要不断改进。
2、安全队伍力量薄弱，专职安全管理人员配备不足，从业人员素质较低。
现在危险岗位上的从业人员在文化素质、安全技能等方面，都存在着一定的差距。
"三违"现象较大存在，增加了发生事故的几率。
3、安全生产管理短期行为表现较严重，缺乏长效机制。
二、指导思想与规划目标（一）指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实企业主体责任。
坚持“以人为本”、“标本兼治、重在治理”的原则，以安全风险管理、隐患排查治理、职业病危害防治为基础，以安全生产责任制为核心，以遏制一般以上生产安全事故为重点，减少人员伤亡为目标，建立安全生产标准化管理体系，全面提升安全生产管理水平，持续改进安全生产管理工作，建立安全生产管理长效机制，实现安全生产状况持续稳定好转。
职业安全健康中长期发展规划
职业安全健康中长期发展规划（2017—2022）为进一步落实《安全生产法》等法律法规赋予的安全生产主体责任, 促进企业提高本质安全水平, 有效防范生产安全事故, 构建安全生产长效机制, 根据《企业安全生产承诺书》, 特制定企业职业安全健康中长期发展规划。
一、指导思想以科学发展观为指导, 用安全发展科学理念引领安全工作, 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则, 认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和强制性标准, 规范和加强安全生产的监督管理考核力度, 不断提高自身管理水平, 牢固树立“生命、健康、卫生、环保”的管理理念, 为企业稳定发展服务。
二、工作目标1.无重伤及以上事故；2.无职业病病例；3.事故直接经济损失不超过100万元；4.员工安全生产教育培训率达到100%；5.主要负责人、安全管理人员、特种（设备）作业人员持证上岗率达到100%；6.特种设备定期检验率达到100%；7、主要设备设施完好率达到100%；8、事故隐患及时整改率达到100%；9、作业场所职业卫生检测合格率达到90%。
三、保障措施1.加强安全生产组织建设, 健全安全生产管理网络, 按规定配备安全生产管理人员。
2.主要负责人和安全生产管理人员具备与本企业所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力；并经负有安全生产监督管理职责的部门培训合格。
3.建立、健全安全生产责任制。
企业主要负责人对本企业安全生产全面负责, 明确本企业各级、各岗位的责任人员、责任内容和考核要求, 形成包括全体从业人员和全部生产经营活动的安全生产责任体系。
4.制定并完善安全生产规章制度和安全操作规程。
5.对从业人员进行安全生产教育和培训, 告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员, 不得上岗作业。
特种（设备）作业人员依法取得特种作业操作资格证。
安全生产工作中长期规划
提高安全生产水平
目标：零事故
减少事故发生率
措施：加强安全培训、完善 安全制度、加强设备维护等
定义：将事故发生的概率降 低到最低水平
意义：保障员工生命安全， 提高企业生产效率
提高安全生产意识
加强宣传教育，提高员工安全意识。 开展安全培训，掌握安全技能。 实施安全责任制，明确各级职责。 强化现场管理，确保员工遵守安全规定。
财力保障：投入足够的资金用于安 全生产的培训、设备和应急处理
添加标题
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物力保障：提供必要的安全设备和 工具，确保生产过程中的安全
技术保障：引进先进的安全生产技 术和管理方法，提高生产效率和安 全性
责任分工与落实
制定安全生产实施方案 明确各级领导职责 落实各级人员责任 建立考核机制，确保实施方案有效执行
培训机制：加强员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，增强员工的安全生产能力。
实施计划与步骤
制定安全生产实施方案 明确目标、任务和时间表 落实责任制，确保各项任务有人负责 加强宣传教育，提高员工安全意识
人力保障：组建专业的安全生产团 队，负责规划、执行和监督安全工 作
资源保障与配置
开展安全生产宣传教育
制定宣传教育计划
确定宣传教育内容
采取多种形式进行 宣传教育
建立宣传教育考核 机制
推广安全生产技术应用
安全生产技术应用的重要性 推广安全生产技术的途径和方法 安全生产技术应用的效果和影响 未来推广安全生产技术的方向和目标
加强事故预防措施
加强安全教育和培训
实施安全生产检查和评估
监督与评估机制
监督机制：建立 专门的监督机构， 对安全生产工作 进行定期检查和
安全生产中长期五年规划
安全生产中长期五年规划一、规划背景近年来，安全生产事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了巨大的威胁和损失。
为了提高安全生产水平，保障人民生命安全和财产安全，我国制定了安全生产中长期五年规划。
二、规划目标1.提高安全生产管理水平：建立健全安全管理制度和监督机制，加强安全生产责任制落实。
推进安全风险评估和事故应急预案编制工作，提升安全管理水平。
2.加强安全生产技术研发：加大安全生产技术创新力度，开展关键技术和装备研发。
推动先进技术在安全生产中的应用，提高工作效率和安全性。
3.培训安全生产人才：加强对安全生产从业人员的培训和教育，提高其安全意识和技术水平。
建立健全安全生产人才培养机制，确保人才队伍的建设。
4.提升安全监管能力：加强安全监管的法律法规建设，完善安全监管体系。
加强安全督查，严惩安全生产违法行为。
推动行业自律和社会监督。
三、实施方案1.建立安全生产管理信息化系统：通过信息化手段，实现对企业安全状况的实时监测和预警。
加强数据共享和交流，提高安全管理水平。
2.加强宣传教育：开展安全生产宣传月活动，组织安全知识培训和讲座，提高公众的安全意识和自我防护能力。
加大媒体宣传力度，形成浓厚的安全生产氛围。
3.加强安全科技创新：加大对安全生产技术研发和创新的支持力度，鼓励企业和科研机构共同参与。
建立安全技术研发平台，促进技术成果转化和推广应用。
4.建立安全生产评价体系：制定安全生产评价指标体系，建立安全生产评价机构。
定期对企业安全生产进行评估，推动企业安全生产水平的提升。
5.加大安全监管执法力度：加强对企业的安全监管力度，严格执法检查。
推动建立企业安全信用评级制度，提高企业安全生产的责任意识。
6.加强国际交流与合作：积极参与国际安全生产交流与合作，学习国际先进的安全管理经验和技术。
加强对外交流，提高我国在全球安全领域的影响力。
四、保障措施1.加大财力投入：增加安全生产工作的财政投入，保障规划的实施。
鼓励企业增加投入，提升安全生产设施和装备水平。
2024年安全培训中长期规划（三篇）
2024年安全培训中长期规划为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识，提高安全技能，减少安全事故的发生，实现安全发展的目标，特制定安全生产教育培训中长期规划。
（一）培训对象本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属全体从业人员。
（二）培训目标五年内使全体管理人员全部达到大专以上文化程度，成为安全管理的内行，具备较高的安全管理水平。
全体从业人员法制意识、安全意识明显增强，安全技能明显提高，安全事故的发生率明显降低，因从业人员违章作业而引发的事故明显减少。
（三）培训方式1.学历培训学历培训是安全管理教育培训的基础。
安排和鼓励全体管理人员通过电大、函大或自考等方式进行学历培训。
经公司安排进行学历再教育的公司适当解决其学习费用，并保证学习时间，争取五年内全体安全管理人员达到大专以上文化水平。
2.短期培训积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全教育短期培训。
3.以会代训按时参加公司召开的各种安全教育培训会和安全例会等会议以会代训。
4.日常培训公司确定每周四为安全活动日，利用每周安全活动日开展安全知识、警示教育培训；各队组利用班前会时间，开展“每日一题”培训活动。
5.全员培训由公司组织利用春节复工复产、“六月安全月”、“安全生产百日”等活动开展全员培训活动。
6.短信平台培训学习利用长治公司“安全365”平台、微信关注“晋能安全”，通过网络媒体向职工传达安全知识、工作动态。
（四）培训内容1.法律法规培训。
国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策和公路运输方面的法律法规和政策。
2.应知应会安全基本知识培训。
包括入井须知、煤矿三大规程及“两器”、危险源的防范及应急处置措施。
3.上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容的培训。
4.警示教育培训。
定期组织开展警示教育活动，观看警示教育片，开展事故案例分析座谈会，对从业人员进行安全警示教育。
安全生产长期规划
安全生产长期规划安全生产是企业发展的基石，保障员工的生命安全和财产安全是企业长期稳定发展的前提。
因此，制定一份安全生产的长期规划显得尤为重要。
下面是我为一家企业制定的安全生产长期规划，希望对您有所帮助。
一、明确目标安全生产的长期规划首先要明确目标，即明确要实现的安全生产状况。
这包括在一定时间内消除事故隐患，降低事故发生率，提升员工安全意识等。
根据企业的实际情况和行业特点，制定具体的目标，并分阶段实施。
二、建立责任体系明确安全生产的责任体系是实现安全生产目标的前提。
要明确各级领导的责任和义务，以及相关部门和岗位的职责。
同时，建立健全安全生产组织机构，明确部门之间的职责划分和协作机制，确保责任的到位和权力的运行。
三、完善安全生产管理制度安全生产管理制度是安全生产的基础和框架，要不断完善和改进。
建立从员工培训、设备维护、安全检查等各个环节的安全管理制度，并通过工作流程优化和信息化手段推动安全生产管理的科学化、规范化。
四、加强安全培训加强安全培训是提升员工安全意识和技能的重要手段。
要制定详细的安全培训计划，包括新员工的入职培训和定期的安全教育培训。
培训内容要涵盖安全意识、紧急救援、事故预防等方面，通过多种形式和方法提高员工的安全素养。
五、设立安全检查机制建立安全检查制度和机制是保障安全生产的重要保障。
要制定详细的安全检查标准和程序，明确检查人员的权限和责任，并建立事故隐患排查、整改和复查的闭环机制，确保安全隐患得到及时发现和解决。
六、推行安全文化建设安全文化是安全生产的核心，要形成企业员工普遍共识。
要通过举办安全经验交流会、开展安全知识竞赛、设立安全激励机制等途径，培养员工安全意识和安全行为规范，形成全员参与、共同维护的安全文化。
七、加强与相关部门的合作安全生产是一个综合性、系统性的工程，需要与政府相关部门、监管机构、行业协会等建立良好的合作关系。
加强与相关部门的沟通与合作，及时了解并采纳安全生产的最新政策和标准，不断改进安全管理工作。
国家安全安全生产中长期规划安全生产
国家安全安全生产中长期规划1、国家安全生产管理局安监管协调字2004 56号文作废了吗?国家安全生产管理局安监管协调字(2004)56号文已经于2016年2月4日失效作废。
(2004)56号文《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》，是由国家安全生产监督管理局于2004年4月27日发布，针对《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》下发后，各地认真贯彻落实，陆续开展了重大危险源普查登记和监控工作，为了加强管理，统一标准，规范运行而制定发布的。
具体内容如下：一、意义和依据以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻《安全生产法》，坚持安全第一，预防为”的方针，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展，坚持关口前移、重心下移，坚持科技兴安，努力实现安全生产工作从被动防范向源头管理转变，遏制和减少重、特大事故的发生。
《安全生产法》第三十三条规定：“生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理部门和有关部门备案。
”《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发[2004]2号）要求“搞好重大危险源的普查登记，加强国家、省（区、市）、市（地）、县（市）四级重大危险源监控工作”。
二、目标和任务重大危险源的监督管理是一项系统工程，需要合理设计，统筹规划。
首先是要开展重大危险源的普查登记；其次是开展重大危险源的检测评估；第三是对重大危险源实施监控防范；第四是对有缺陷和存在事故隐患的危险源实施治理；第五是通过对重大危险源的监控管理，既要促使企业强化内部管理，落实实施，自主保安，又要针对各地实际，有的放矢，便于政府统一领导，科学决策，依法实施监控和安全生产行政执法，以实现重大危险源监督管理工作的科学化、制度化、和规范化。
安全生产中长期规划
安全生产中长期规划为有效贯彻落实安全生产方针和目标，促进公司安全生产状况持续改进，提升安全生产管理水平，根据《国务院关于进一步加强企业生产工作的通知》，就公司未来五年的安全生产管理工作制定出本规划。
该规划由公司安全领导小组制定，公司各职能部门执行。
一、指导思想公司积极贯彻和执行“安全第一，预防为主，综合治理，以人为本，强化措施，落实责任”的安全生产方针，树立“坚决杜绝重特大事故、遏制较大事故，减少一般事故和人员伤亡、财产损失，努力争创零事故”的安全目标，坚持持续发展、科学发展、安全发展的原则，设计和实施未来五年安全生产的发展规划。
二、发展目标1、安全评价机制公司安全生产管理水平持续提升，快速健全和完善的安全评价机制和“安全一票否决”制度，加强对各项经营活动的前置安全评价，安全不达标或不通过的项目坚决不上。
2、安全管理转型安全生产管理队伍逐步由事故处理向安全预警型转型，深入研究安全生产隐患的监测、预防和治理技术，构建安全管理的程序化和标准化。
3、人才战略实现安全生产管理人员结构调整，完成管理岗位的规划设计及人员储备，促进车队安全管理人员的年轻化、专业化。
4、四项指标控制安全生产目标持续好转，责任事故频率、责任事故死亡频率、责任事故受伤率、责任事故直接损失率等四项目标平均每年降低3%。
三、阶段规划1、至2019年底，建立健全安全生产的各项管理制度，完善各项规章制度，操作规程等。
加强培训，加大安全投入，安全生产标准化一次性考评通过。
2、至2020年底，公司建立完善的安全评价机制，实现生产经营活动的“安全一票否决”制度。
3、至2021年年底，公司完成安全生产管理人员的职业规划，并形成人才储备的方案或规划。
4、至2022年年底，公司将完成安全管理的彻底转型，建立安全管理人员的日常工作基本程序和驾驶员安全预警的系统指标、方法。
5、至2023年年底，公司安全生产的四项指标平均每年降低3%的目标实现，公司增加安全投入，加强安全培训，重点在于安全管理人员和从业人员的素养的整体提升。
安全生产中长期发展规划实施方案
安全生产中长期发展规划实施方案安全生产是一个涉及广泛、内容复杂的系统工程，它关系到企业的稳定发展和员工的生命财产安全。
为了实现安全生产的长期发展目标，需要制定一个科学合理、可行可行的实施方案。
下面是一个安全生产中长期发展规划实施方案的草案，供参考：一、总体目标安全生产中长期发展规划的总体目标是建立健全的安全生产管理体系，实现安全生产的科学化、规范化和高效化，最终达到“安全生产无事故、员工无伤亡”的目标。
二、核心内容核心内容主要包括：健全安全生产法规体系、完善安全生产责任制、加强安全培训和教育、加强安全检查和监管、改善安全生产条件、提高应急管理能力等。
三、实施步骤1. 制定安全生产法规体系制定和完善安全生产法规体系，包括制定安全生产法律、法规、规章和标准，提升安全生产的规范化水平。
同时，加强对现有法规的宣传和培训，确保各级管理人员和员工了解并遵守相关法规。
2. 完善安全生产责任制建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任，制定相关的考核办法和奖惩制度，推动安全生产责任落实到位。
同时，加强对安全生产责任落实情况的监督和检查，确保责任到人、责任落实。
3. 加强安全培训和教育加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
制定安全培训计划，定期对员工进行安全培训，包括安全操作培训、应急逃生培训等。
同时，建立员工安全教育档案，记录员工的安全培训情况，定期评估员工的安全知识和技能。
4. 加强安全检查和监管加强对企业安全生产状况的检查和监管，建立健全安全检查机制。
制定安全检查计划，定期对各项安全措施进行检查，发现问题及时整改。
同时，建立安全生产信息化系统，加强安全数据的统计、分析和报告工作，提供及时准确的安全信息。
5. 改善安全生产条件改善安全生产条件，提高企业的安全生产水平。
对存在安全隐患的设备、设施进行改造或更新，保障设备的正常运行和使用；加强对企业场所的安全管理，修复和加固存在安全隐患的建筑物、道路等；加强对化学品、危险品等的安全管理，确保存储和使用安全。
安全生产中长期规划实施方案3篇
安全生产中长期规划实施方案3篇篇一：安全生产中长期规划实施1.目的为有效贯彻落实安全生产方针和目标，促进客运公司安全生产持续改进，特制定本规划。
2.适用范围本规划适用于客运公司未来三年的安全生产管理工作。
3.引用文件《中华人民共和国安全生产法》《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[20XX23号）《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-20XX）《德交集团【20XX】1号-8号》文件4.管理职责4.1客运公司安全生产领导小组负责制定中长期规划。
4.2客运公司安全科负责制定安全生产跨年度工作方案。
4.3客运公司其他科室应制定本科室的规划执行措施。
5.内容及要求5.1中长期规划5.1.1客运公司安全生产管理水平持续提升，逐步健全和完善的安全评价机制。
5.1.2安全生产管理队伍逐步向安全预警型转变，深入研究安全生产隐患的监测、预防和治理技术。
5.1.3实现安全生产管理人员结构调整，向知识型、技术型、专家型转变，完成管理岗位的规划设计及人员储备。
5.1.4安全生产目标持续好转，责任事故频率、责任事故死亡频率、责任事故受伤率、责任事故直接损失率等四项目标平均每年降低3%。
5.1.5完善制度体系建设，做好制度建设与《道路旅客运输企业安全管理规范》、《安全生产岗位责任标准规范》相融合。
5.1.6完善三大体系，即：完善安全文化体系、完善培训教育体系、完善岗位管理体系。
5.1.7强化三支队伍建设，即：强化驾驶员队伍建设、强化生产管理人员队伍建设、强化安全管理人员队伍建设。
5.1.8完善多元化投入，即：在资金上加大投入、在精力上加大投入、在奖励上加大投入。
5.1.9实施精益求精管理，即：督导监管要沉下去、渗进去，动态管控要制度化、专业化，隐患排查整治要有措施、有力度。
5.2跨年度工作方案5.2.1落实企业安全生产主体责任。
进一步落实企业安全生产主体责任，夯实安全生产工作基础，提高企业本质安全水平，有效防范生产安全事故，构建安全生产长效机制。
个人安全生产工作计划的长期和短期目标
个人安全生产工作计划的长期和短期目标一、引言安全生产是每个人的责任，无论是在工作场所还是在日常生活中，都需要重视安全问题。
本文旨在制定个人安全生产工作计划的长期和短期目标，以确保个人的安全并提高工作效率。
二、背景安全生产是企事业单位和个人履行应尽的法定义务和社会责任。
个人安全生产工作计划的长期和短期目标的设定，有助于提高个人安全意识，防止事故的发生，并为自身和他人的生命财产安全提供保障。
三、长期目标1.提高安全意识个人应不断加强对安全知识的学习，了解工作场所及生活环境中可能存在的安全隐患和风险，形成正确的安全意识和行为习惯。
以自己的行动影响他人，共同构建安全文明的社会氛围。
2.规范操作流程制定并严格执行安全操作规范，遵守操作程序和相关规章制度。
确保个人在操作过程中遵循正确的方法和步骤，减少因操作失误导致的事故风险。
3.掌握应急处理技能具备基本的急救知识和技能，能够在事故或紧急情况下迅速做出正确反应，保护自己和他人的安全。
参加急救培训，并定期进行复习和演练。
4.积极参与安全培训持续学习安全知识，参加各类安全培训，提高自己的安全意识和综合应对能力。
通过安全培训了解行业安全标准和操作技能的更新和要求，确保自身安全工作能力与时俱进。
四、短期目标1.个人安全检查每天开始工作前，对工作场所进行安全检查，包括设备是否正常运行、区域是否存在隐患等。
及时发现并处理问题，预防事故的发生。
2.建立安全工作备忘录制定个人的安全工作备忘录，详细记录重要的安全事项和安全操作流程。
及时更新并遵守备忘录中的规定，确保自己的安全行为符合标准。
3.加强与他人的沟通与同事、上级和下属建立良好的沟通渠道，定期交流安全工作中的经验和问题。
相互监督和提醒，形成共同关注安全的合力。
4.着装与防护根据工作环境的要求，佩戴个人防护装备，确保自身安全。
注意工作服的整洁度和舒适度，并定期更换损坏或过期的防护装备。
五、总结通过制定个人安全生产工作计划的长期和短期目标，可以提高个人对安全的重视程度，加强安全意识，减少安全事故的发生。
安全生产工作中长期规划
珠海市客货运输有限公司安全生产工作中长期规划为加强和规范道路旅客运输企业的安全生产工作，全面落实交通运输部门的监管要求从源头上根本解决企业生产领域中的突出问题，保持企业生产可持续发展，特制定公司中长期安全生产工作规划如下。
一、安全生产方针和目标（一）安全生产方针以保护旅客生命财产安全为根本出发点，坚持以科学发展观统领运输安全工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持以人为本，安全发展，深化道路客运隐患整治行动，强化企业安全生产主体责任，保障道路旅客运输安全。
倡导安全文化，加强法制宣传，强化安全责任，为构建安全运输环境提供保障。
（二）总体方案为全面提高企业运输安全管理水平，使各类事故总量得到有效控制并逐年下降，建立健全安全生产管理体系，减少各类事故发生，进一步完善安全生产的应急预防、指挥、救援“三位一体”的能力。
建立健全重大危险源监控体系，保障旅客安全，有效控制重大运输安全隐患，确保企业安全状况平稳好转的态势。
2014年起是企业开展安全生产标准化创建工作的第一年，要求要全员、全过程、全方位落实安全生产标准化条款，形成安全生产工作的新格局，各种事故隐患得到有效控制。
二、主要任务有效遏制各类安全事故发生，受伤事故持续压降，各类事故伤亡率不超过上级下达的控制指标。
1、强化安全管理体系，推进平安企业建设，加强安全管理机构队伍建设，提高管理人员业务素质。
强化安全生产责任主体意识，加强目标管理和考核。
健全宣传培训体系，提高全员安全素质。
2、建立安全宣传教育体系。
加强企业安全文化宣传，开展“安全生产月”等各种宣传活动，倡导以人为本的安全理念，提高安全宣传教育普及率。
发挥企业职工对安全生产的宣传和舆论监督作用。
3、健全安全检查管理体系，进一步落实三级安全检查制度，形成安全生产人人有责的检查整改新格局。
每年在安全检查上都要有所突破，真真做到把隐患消灭在萌芽状态。
三、保障措施做好安全生产工作责任重大，需要企业方方面面的重视。
安全生产长期规划
安全生产长期规划随着社会的发展，安全生产工作也变得尤为重要。
安全生产长期规划是指在一定时间范围内，根据国家政策要求和企业实际情况制定的安全生产的发展目标、战略和措施。
下面我将阐述安全生产长期规划的重要性及其内容。
首先，安全生产长期规划对于保障人民群众的生命财产安全至关重要。
随着我国工业化进程的加快，各种工业、石化、矿业等行业的发展，肇事事故频发，给人民群众生命和财产带来了巨大的威胁。
因此，制定安全生产长期规划是确保安全生产，保护人民群众生命和财产安全的重要手段。
其次，安全生产长期规划可以提高企业的经济效益。
安全生产事故往往会给企业带来巨大的经济损失，甚至会造成企业倒闭。
因此，制定安全生产长期规划可以帮助企业全面排查隐患、加强安全培训、加强设备维护保养等，从而有效减少事故发生，提高企业的经济效益。
安全生产长期规划包括以下内容：一、制定安全生产发展目标。
明确在一定时间内，企业安全生产的总体发展方向和目标。
包括提高安全生产管理能力水平、降低事故发生率、提高紧急救援能力等。
二、制定实施安全生产的战略和措施。
根据企业实际情况，结合国家安全生产政策要求，制定符合企业特点的安全生产战略和措施。
包括加强安全生产科学管理、完善安全生产制度与机构、加强人员培训与意识教育、提高技术装备和设施的安全性等。
三、制定安全生产的投入计划。
明确在一定时间范围内，为实施安全生产，企业需要投入的人力、物力、财力等资源，制定相应的安全生产预算和投入计划。
确保安全生产工作的落地实施。
四、制定安全生产的监督和评估机制。
建立健全安全生产的监督和评估机制，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保安全生产工作的持续改进和发展。
在制定安全生产长期规划时，还应充分考虑企业的实际情况，结合行业特点和发展趋势，量化指标，明确责任主体。
同时，还应加强与相关部门的沟通协调，形成合力，共同推动安全生产工作的发展。
总之，安全生产长期规划对于保障人民群众生命财产安全、提高企业经济效益具有重要意义。
安全生产长期应对措施
安全生产长期应对措施
安全生产长期应对措施是指在工作场所持续有效地预防和应对各类安全风险和事故的措施。
以下是安全生产长期应对措施的具体内容：
1. 加强安全教育培训：定期组织从业人员进行安全培训，提高员工安全意识和操作技能，使其具备应对紧急情况的能力。
2. 建立完善的安全管理制度：制定和实施科学合理的安全管理制度，包括岗位责任制、安全奖惩制度等，确保安全规章制度得到有效执行。
3. 定期进行安全检查：组织专门的安全检查人员，定期对工作场所进行安全检查，及时发现和排除各类安全隐患。
4. 加强设备维护和更新：定期对设备进行维护和检修，确保设备正常运转，避免因设备故障引发的事故。
5. 健全应急预案：制定完善的应急预案，包括事故应急处理程序、人员疏散逃生预案等，确保在紧急情况下能够及时有效地采取措施防止事故扩大。
6. 建立举报机制和安全投诉制度：鼓励员工积极主动地向单位举报安全隐患和违规行为，并建立投诉受理机制，及时处理和解决员工的安全问题。
7. 召开安全生产会议：定期召开安全生产会议，总结安全工作
经验，交流安全管理经验，提出改进措施和建议。
8. 加强安全宣传：利用企业内部媒体和其他途径，开展安全宣传活动，提高员工安全意识，增强安全文化。
9. 加强技术创新和应用：引进先进的安全生产技术和设备，推广应用新技术，提高生产效率的同时，保障安全生产。
10. 加强与相关部门的合作交流：与相关政府部门、行业协会等保持紧密联系，不断学习和借鉴其安全管理经验，加强合作交流。
通过实施上述安全生产长期应对措施，能够有效减少和防止各类安全事故的发生，保障员工的安全和健康，提高企业的生产效益和竞争力。
安全中长期发展规划
安全中长期发展计划（ 2018-2023 年）为深入学习贯彻党中央、国务院关于安全生产的重要指示精神和决策部署，认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发 2010.23 号）进一步加强安全生产建设，培养造就规模造就适当、布局合理、结构优化、素质优良的安全生产人才队伍，促进我国安全生产状态实现根本好转，根据《国家中长期发展纲要（ 2015-2025 ）》，接合安全生产工作实际，制定本计划。
根据公司“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，以及区分安全管理部门安全生产工作安排部署，为实现公司董事会下达的安全生产指标，我们要抓住机遇，负重自强，团结登攀，锐意进取，使安全标准化体系正常运行，重点做好以下几个方面工作。
1、确立指导思想，明确管理目标1、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用安全发展科学观念引领安全工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管，谁负责”的原则，认证贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和强制性标准，规矩和加强安全生产的监督管理考核力度，不断提高自身管理水平，牢固确立“生命、健康、智慧、环保”的管理观念，为公司稳定发展和服务。
2、10 年内安全目标A、无重大火灾事故，无影响社会稳定事件。
B、千人重伤率：≤ 0.15 ‰C、千人重伤率：≤ 2 ‰、争创各级文明、标准化安全生产现场。
二、完备管理制度，健全安保体系1 、完备安全生产责任制度。
落实各级领导、部门以及各工作岗位在管理和生产进程中的安全职责，是安全生产工作制度化、规矩化、科学化的重要手段，是搞好安全生产的基础。
2 、完备安全教育培训制度。
新的形势关于企业的安全教育提出了新的要求，关于安全教育培训制度进行必要的调整，使之越发制度化、规矩化，以提高全体人员的安全意识和安全管理水平，也是企业长期发展的需要。
3 、完备安全生产奖罚办法。
制定合理的奖罚办法是为了更好的落实安全生产责任制和处理办法。
安全生产中长远工作规划(三年规划)
安全生产中长远（三年）规划（201X-202X）一、指导思想全面贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持以人为本的安全理念，坚持全面、协调、可持续的发展观，实施“科技兴安”战略，建立安全生产长效机制，努力实现公司安全生产的长治久安。
二、基本方针坚持安全生产与生产经营工作统筹规划、协调发展；坚持“安全第一，预防为主”的方针，管理和培训并重；坚持立足防范、强化管理，深化整治、综合治理的总体思路；构建“上级统一领导、企业全面负责、部门监督管理、职工积极参与、社会广泛支持”的安全生产工作格局。
三、总体目标至202X年，公司生产经营伤亡事故率为零，到202X年底，基本形成较为完善的安全生产制度和安全标准体系、管理体系、应急救援体系。
四、分类目标1.职业卫生监督检查控制目标：到202X年，有毒有害作业场所监督检查合格率达到100%。
2. 安全生产专业人才建设目标到202X年，安全生产专业人才能满足安全生产工作的需要；安全生产管理人员、企业主要负责人、各部门责任人和特殊工种人员持证上岗率达到100%。
3. 安全生产管理建设目标到202X年，安全办公室、人员、经费、设施和装备“五到位”；形成完善的安全生产监管网络。
4. 安全生产机制建设目标到202X年，基本形成较为完善的安全生产信息机制、技术保障机制、培训机制、宣传教育机制和应急救援机制。
5.危险源监控和事故隐患治理目标到201X年，建立起事故预防控制体系，危险源得到有效监控，事故隐患得到有效治理。
五、主要任务（一）完善安全生产制度、安全标准体系加快公司安全生产制度建设。
不断完善安全质量标准化体系，形成安全质量标准化体系更新机制。
做好有关职业安全卫生和相关安全生产规章制度的修订工作。
进一步完善公司原有《安全生产管理制度》，同时补充《建设项目安全健康管理制度》、《相关方安全管理制度》、《特种设备及人员安全管理制度》、《防火安全管理制度》、《危险作业审批制度》、《安全生产“五同时”管理制度》、《劳动合同安全监督制度》等制度的内容；对公司重点部位及设备操作规程做修改、完善；对安全生产应急救援预案进行完善和补充，通过事故演练检查应急预案的可行性并做进一步修改。
安全生产中长期规划（五年）
安全生产中长期规划（五年）安全生产中长期（五年）规划一、编制目的为避免重生产、轻安全、但求经济效益、忽视安全生产的短期行为，促进安全生产工作与企业发展同步规划、同步实施，必须制定企业的长远计划、年度计划中的安全健康内容，确保本质安全生产。
二、工作目标及具体措施1、工作目标通过加强企业安全生产管理工作，提升安全生产工作管理水平，我公司在未来五年内要做到，使国家有关安全生产法律法规赋予企业的安全生产责任，特别是在主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全投入、隐患治理、事故管理、应急管理等各个方面的责任得到有效落实。
实现安全生产管理目标。
2、具体措施（1）强化组织保障，健全管理机制企业的安全生产工作要想做深做实，必须有强有力的组织保障。
因此，公司在未来五年的生产经营活动中，首先要不断完善企业安全生产组织机构，健全安全生产管理网络，落实安全生产责任制，使安全生产管理工作纵向到底、横向到边，覆盖于公司每位员工，贯穿于生产经营全过程，为构建安全生产工作的长效机制奠定坚实的基础。
(2)加强宣传教育，提高安全意识安全生产工作是企业全员参与的一项极其重要的基础工作，安全管理工作的根在基层。
因此，对员工进行经常性的宣传教育，定期进行安全培训，提高员工安全意识和防范风险能力，杜绝三违、踏实工作，使安全生产工作真正根扎基层、深入人心，使安全文化真正成为公司企业文化的有机组成部分。
(3)重视安全权益，保障职工安全员工是企业的财富，是生产力要素中最具活力的因素。
企业有责任依法保障员工的生命健康权。
为员工创造安全舒心的工作环境及防护条件、及时为员工缴纳社会保险、保障女职工和未成年人的合法权益、教会员工对本岗位危险有害因素的防范措施是公司义不容辞的责任。
(4)健全规章制度，严格落实措施各项安全管理制度是安全生产管理工作不可分割的重要组成部分，它使得公司的安全管理工作有章可循。
它规定了公司各部门安全工作的程序，明确了安全生产职责，阐述了安全管理对策措施，是安全生产管理工作的基础。
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恒顺物流字［2014］23号
从业人员（长期）继续安全教育和培训计划
为落实企业主体责任，增强全员安全意识，强化安全管理，提高安全管理水平，根据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《道路运输企业安全生产标准化达标》等法律法规的有关规定，特制定公司从业人员（长期）继续教育和培训计划。
一、继续教育和培训的内容
继续教育和培训的内容是《安全生产法》、《山东省安全生产条例》等安全生产法律法规和上级主管部门的强制性规定，培训内容包括，公司制定的各项安全生产规章制度及全体人员的安全生产责任和岗位操作规程、各种应急预案，发生事故的分析等。
二、继续教育和培训的形式
1、安全生产教育的主要形式是以会代训。
通过利用各生产经营单位每天的班前会、班后会、生产（经营）调度会的形式，将上级有关安全生产要求、安全生产法律法规的规定等及时向员工进行传达，并督促其认真贯彻落实。
2、对营运货车辆的驾驶人员则采取安全例会的形式进行重点教育。
要坚持每月五号的驾驶员安全例会制度，安全例会由
安全科和车队负责组织，并聘请交通民警参加。
对例会没有按规定参加的驾驶员，要按规定进行处罚，每次学习时间为二个小时。
3、继续坚持职工年度安全生产安全教育培训，保证全员参加，聘请专家讲课，通过教育和培训提高职工的安全生产技能和安全意识，由上级公司举办，培训时间为十二小时。
4、新职工安全培训和下岗再就业、离岗六个月以上的职工以及使用“四新”安全生产培训，按照有关规定进行
5、公司安全生产管理人员和特种作业人员，持证上岗的资格培训，由上级主管部门进行。
三、继续教育和培训的目标
通过继续教育培训，使各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；
企业全员接受安全培训达标率达到100%；
安全管理人员安全培训率达到100%；
生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；
特种作业人员培训率达到100%。
四、继续教育和培训的要求
1.继续安全教育和培训要严格落实有关法律法规的要求，要讲求质量，注重效果，力求达到使所有员工都了解安全生产法规、岗位操作规程，达到遵守安全生产规定的目的。
2.参加安全例会和安全培训的人员必须严格遵守会议纪律，不得迟到早退。
3.脱产安全培训结束前应进行培训考试。
考试采取闭卷方式，由参训人员在规定时间内当场答题，考试成绩作为个人和单位年度考核的内容进行考核。
不遵守培训纪律、考试纪律或没有参加培训考试的人员，按旷工处理。
2014年1月10日。