周末加班算几倍倍工资？

周末加班算几倍倍工资？
对于在企业工作的员工来说，每周休息日是他们得以放松的时间。

国家规定我国实行双休日，如果企业在双休日期间安排员工加班的，应根据法律相关规定支付给员工一定的加班工资。

那周末加班算几倍倍工资?律师365小将在下文中为您详细说明，一起来了解一下吧。

对于在企业工作的员工来说，每周休息日是他们得以放松的时间。

国家规定我国实行双休日，如果企业在双休日期间安排员工加班的，应根据法律相关规定支付给员工一定的加班工资。

那周末加班算几倍倍工资?小将在下文中为您详细说明，一起来了解一下吧。

▲一、周末加班算几倍工资?
周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。

但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

▲二、用人单位不支付加班费会承担哪些责任?
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

许多劳动者虽然知道周末加班会有加班工资，但并不了解周末加班算几倍倍工资。

周末属于休息日，在休息日加班的，员工可以获得企业发放的两倍个人日工资的加班工资。