装饰设计公司人事管理制度

第一章总则
第一条为加强公司的人事管理，规范员工行为，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，保障员工的合法权益。

第二章员工招聘与录用
第四条公司根据工作需要，按照招聘计划进行员工招聘。

第五条招聘流程：
1. 发布招聘信息；
2. 简历筛选；
3. 面试；
4. 背景调查；
5. 录用通知。

第六条员工录用后，公司与其签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

第三章员工培训与晋升
第七条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第八条员工晋升遵循公平、公开、公正的原则，根据员工的绩效、能力、潜力等因素进行选拔。

第九条员工晋升流程：
1. 员工申请晋升；
2. 部门经理推荐；
3. 人事部门审核；
4. 总经理批准。

第四章员工考核与奖惩
第十条公司对员工实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十一条员工考核分为年度考核和平时考核。

第十二条员工考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第十三条员工奖惩分为奖励和处罚。

第十四条奖励包括：晋升、加薪、奖金等。

第十五条处罚包括：警告、记过、降职、辞退等。

第五章员工离职与交接
第十六条员工离职需提前向公司提出书面申请。

第十七条员工离职前，需完成工作交接。

第十八条员工离职后，公司按照相关规定办理离职手续。

第六章附则
第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第七章考勤与休假
第二十一条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第二十二条员工需遵守公司考勤制度，按时上下班。

第二十三条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可请假。

第二十四条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

第二十五条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

第八章社会保险与福利
第二十六条公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第二十七条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供福利待遇，包括住房
公积金、带薪年假、节日慰问等。

第二十八条员工享受国家规定的各项社会保险待遇。

第九章法律责任
第二十九条员工违反本制度，给公司造成损失的，依法承担相应的法律责任。

第三十条公司违反本制度，损害员工合法权益的，依法承担相应的法律责任。

第三十一条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。