非遗培训机构管理制度范本

第一章总则
第一条为规范非遗培训机构的管理，提高培训质量，促进非物质文化遗产的传承与发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有非遗培训机构，包括但不限于传统技艺、传统音乐、传统舞蹈、传统戏剧、传统美术等领域的培训机构。

第三条遵循国家相关法律法规，坚持正确导向，注重培养学员的核心素养，传承和弘扬中华优秀传统文化。

第二章组织与管理
第四条遵循国家教育部门的要求，设立非遗培训机构理事会，负责制定机构发展规划、监督机构运行和管理。

第五条设立管理机构，负责日常行政、教学、财务、人事等工作。

第六条管理机构设主任一名，副主任若干名，下设教学部、财务部、人事部等部门。

第三章教学管理
第七条教学内容应符合非物质文化遗产的特点，注重理论与实践相结合，提高学员的实践操作能力。

第八条教师选拔与培训：
1. 教师应具备相关专业背景和丰富的实践经验。

2. 教师需参加定期培训，提升教学水平和非遗传承能力。

3. 鼓励教师参与非遗项目的调研和实践活动。

第九条教学计划：
1. 根据非遗项目的特点，制定科学合理的教学计划。

2. 教学计划应包括课程设置、课时安排、考核方式等。

3. 定期对教学计划进行评估和调整。

第十条教学质量监控：
1. 建立教学质量监控体系，对教师教学进行定期检查。

2. 设立学员反馈渠道，及时了解学员需求和意见。

3. 对教学成果进行定期评估，确保教学质量。

第四章学员管理
第十一条学员选拔与录取：
1. 根据非遗项目的特点，制定合理的选拔标准。

2. 录取过程公开透明，确保公平公正。

3. 对学员进行背景调查，确保学员具备一定的学习能力和兴趣。

第十二条学员培养：
1. 注重学员的个性发展和创新能力，鼓励学员参与实践项目。

2. 定期组织学员参加各类比赛和展览，提升学员的实践能力和社会认可度。

3. 建立学员成长档案，记录学员的学习成果和进步。

第五章财务与人事管理
第十三条财务管理：
1. 严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合规。

2. 定期进行财务审计，确保财务安全。

3. 合理使用资金，确保资金效益最大化。

第十四条人事管理：
1. 依法招聘、解聘和辞退员工。

2. 建立健全员工培训体系，提高员工综合素质。

3. 保障员工合法权益，维护和谐劳动关系。

第六章附则
第十五条本制度自发布之日起实施，由非遗培训机构理事会负责解释。

第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。