高校人才招聘条件引起的招聘风险及其改进路径——基于筛选假设和信号甄别理论的视角

高校人才招聘条件引起的招聘风险及其改进路径——基于筛
选假设和信号甄别理论的视角
梁天
【期刊名称】《成都师范学院学报》
【年(卷),期】2010(026)001
【摘要】通过筛选假设理论和信号甄别理论运用对高校人才招聘条件的分析,揭示现阶段我国高校人才招聘中存在的隐性风险及其形成的原因,提出通过选择合适的甄别、筛选信号和提供菜单使应聘者分离均衡的方法来改进高校人才招聘的路径.【总页数】3页(P65-67)
【作者】梁天
【作者单位】西南大学,教育学院,重庆,北碚,400715
【正文语种】中文
【中图分类】G646
【相关文献】
1.从人才招聘视角看职业性向理论的应用 [J],
2.农民阶层子女高等教育机会与其就业的相关性研究——基于筛选假设理论的视角[J], 李子彦;张君生
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4.从筛选假设理论视角探析中学教师招聘现象 [J], 边贻宽;;
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