企业自身无权决定或变更工时制度

企业自身无权决定或变更工时制度
一、法律背景：
二、企业与劳动者的权利：
1.企业的权利：企业作为用人单位，在制定和变更工时制度时，应当
对劳动者的劳动时间予以合理安排，确保不超过法定工时，从而保障劳动
者的基本权益。

同时，企业也需要考虑生产经营的需要，优化工作流程与
安排，提高生产效率和企业竞争力。

2.劳动者的权利：劳动者拥有合法的工作时间和工作环境的权利。

他
们有权利拒绝在超过法定工时的情况下工作。

同时，劳动者有权利通过工
会等渠道与企业协商、要求工时制度的合理调整。

三、合法合规的原则：
1.工时制度变更的要求：企业要变更工时制度，应确保符合法律规定，并征得劳动者的同意。

变更工时制度时应与劳动者进行充分的沟通和协商，确保权益的保障。

2.临时变更与正式变更：企业也可以根据生产经营需要，对工时制度
进行临时调整，比如在紧急工作情况下，延长工作时间。

但这种临时调整
必须符合法定的加班工资支付规定，并要有合理的事由来解释。

四、劳动法律保障：
1.监督与申诉：对于违反工时制度的企业，劳动者可以向劳动监察机
构投诉，要求其落实工时制度，保障劳动者权益。

劳动监察机构也有权对
企业进行监督和检查，确保企业遵守法律规定。

2.法律责任：如果企业未经劳动者同意擅自变更工时制度，且未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以依法要求用人单位支付加班工资，并依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然企业在制定和变更工时制度时应遵守相关法律法规，并征得劳动者的同意，但企业仍然有权利根据生产和经营的需要，调整工时制度。

而劳动者也有权利通过工会等渠道维护自身的工时权益。

因此不能简单认为企业自身无权决定或变更工时制度。

实际上，企业与劳动者在制定和变更工时制度时需要进行充分的协商、沟通，确保法律与权益的平衡。