2022年8月6日天津市考面试题(法院系统)

2022年8月6日天津市考面试题（法院系统）
说明
欢迎你来参加今天的面试。

请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。

准备完毕即可开始作答。

题目
材料：司法干预家庭纠纷的案例。

第1题：
一般来说，家事法庭审理的案件仅限于离婚、子女监护与抚养、领养、以及其他与家庭关系相关的事项。

近年来，各地都在广泛设立家事法庭。

请对于司法干预家庭纠纷，谈谈你的看法。

第2题：
现要组织一次你单位内部的十佳裁判文书评选活动，领导交给你负责，请问你怎么组织？
第3题：
在十佳裁判文书评比中，两个专家因意见不合发生争执，你作为活动的组织者，你会怎么解决？请情景模拟。

2022年8月6日天津市考面试题（法院系统）（解析）第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目，核心话题是“司法干预家庭纠纷”，我们要去判断司法干预家庭纠纷是否合理，并展开分析论证，下面结合具体题目分析：
审题点1：“一般来说，家事法庭审理的案件仅限于离婚、子女监护与抚养、领养、以及其他与家庭关系相关的事项。

近年来，各地都在广泛设立家事法庭”
这是本题的背景，为我们指出了家事法庭的定义就是解决家庭纠纷案件，而且各地都在设立家庭纠纷。

同时，材料中也为我们给出了司法干预家庭纠纷的案例，这就说明司法干预家庭纠纷在社会中是普遍存在的，有其积极意义。

审题点2：“请对于司法干预家庭纠纷，谈谈你的看法”
这是本题的问法，虽然题干背景给出了家事法庭的定义，但是题目并没有让我们分析家事法庭，我们需要对司法干预家庭纠纷这样的现象给出自己的观点并进行分析。

审题点1中已经可以看出司法干预家庭纠纷有一定的意义，但是根据我们的经验，家庭纠纷是比较私人的事情，如果直接由司法解决也容易产生问题。

因此，我们可以全面看待这种做法。

可以先去分析其积极意义，可以按照层层递进的思路，首先，司法是通过法律手段来解决问题，最直接的好处就是能够让更专业地解决纠纷矛盾，更有利于纠纷的化解。

其次，既然能更好的解决纠纷，那就可以维护好纠纷当事人的权益，尤其是保护受害者的利益。

最后，司法手段解决问题也能起到一定示范作用，引导公众引以为戒，遵守法律。

但是这种方式也存在一定的问题，一方面，家庭纠纷其实非常复杂，司法手段处理，有时候会很耗时，时间成本较高。

另一方面，家庭纠纷产生在亲密的家庭成员之间，法律手段处理也会觉得冷冰冰。

所以，我们就要更好的发挥司法干预家庭纠纷的作用，首先要确保司法可以很好地解决家庭纠纷，确保设施机构和人员队伍的专业性。

其次，要去解决处理难度大的问题，要充分全面调查案情，灵活的进行案件办理。

最后，要去解决缺少人情味的问题，可以先进行纠纷调解，无法解决的再由法院审判。

故本题的答题思路可以是，首先，表达观点，要全面看待；其次，从有利纠纷解决，维护当事人合法权益，提升公众法律意识三方面分析意义；再次，从办理难度大、缺少人情味两方面分析问题；最后，从确保纠纷解决专业性、全面充分办理案件、多种渠道解决纠纷三方面提出对策。

思维导图
参考答案
对于司法干预家庭纠纷，我们要全面看待。

首先，有利于家庭纠纷的解决。

一方面，司法机关可以依据法律规定，从更专业的角度对家庭纠纷进行调解和审理，更容易让当事人信服，从而化解纠纷。

另一方面，家庭纠纷如果仅靠自我调节或者他人劝导，通常很难达成一致，而司法机关更具有权威性，其处理结果具有终局性，更能从根本上解决家庭纠纷。

其次，维护当事人的合法权益。

一方面，司法机关会站在中立角度，依据法律规定和客观事实，公正地解决家庭纠纷，尽力满足各方当事人的诉求。

另一方面，针对部分被家暴对象、未成年人等家庭纠纷中的受害者，司法机关也可以主动出击，利用法律手段帮助他们维护权益。

最后，提升公众的法律意识。

一方面，司法机关可以在办理家庭纠纷案件的过程中，加强对当事人的普法教育，和他们讲明案件办理的法律依据以及家庭中应当遵循的法律规定。

另一方面，司法机关也可以通过典型案例通报等方式，引导其他社会公众自觉遵守相关法律法规，避免家庭中违法行为的发生。

但是司法干预家庭纠纷也存在一些问题，一方面是纠纷解决的难度较大，正所谓“清官难断家务事”，大部分家庭纠纷可能都需要通过多次调查，不断劝说才能解决。

另一方面是缺少人情味，家庭纠纷的当事人有很深的情感联系，直接诉诸法律容易伤害家庭感情。

因此，为了充分发挥司法帮助解决家庭纠纷的作用，还需要多措并举。

首先，要确保解决家庭纠纷的专业性。

不仅要继续推广和建立家庭纠纷专业处理机构，在各级法院推广设立家庭法庭，在各社区设立法院调解机构。

也要培养专业的人员队伍，可以将有丰富办理家庭纠纷案件经验的法官纳入家事法庭。

其次，要全面充分办理家庭纠纷案件。

可以通过与案件当事人耐心沟通、询问其他家庭关系人看法、调取客观证据等多种方式，全面了解家庭纠纷的真实情况，作出公正的裁判。

对于确有特殊情况的当事人，也要通过申请司法救助等方式，给予其一定的帮助。

最后，要通过多种渠道解决家庭纠纷。

对于不涉及严重违法的家庭纠纷，各级法院可以先充分利用人民法庭调解、立案庭调解、案前调解等手段，尽量协调解决家庭纠纷。

而对于无法协调或者涉及家暴等严重违法行为的家庭纠纷再由家事法庭依据法律规定审理和裁判。

第2题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道组织管理类题目，要求我们进行评选，可以按照评比比赛类活动组织思路从前期准备-宣传报名-具体评选-保证效果四部分进行展开，下面结合具体题目分析：
审题点1：“现要组织一次你单位内部的十佳裁判文书评选活动”
这里给出了我们活动的类型、主题和范围。

首先，我们要组织一次评选活动，也就是要通过多环节逐层筛选，来选出最终结果。

其次，评选的主题是十佳裁判文书，主要就是针对调解书、裁定书、判决书等文书从文书撰写的形式和内容等方面进行评比，选出最优秀的十个文书。

最后，本次活动在单位内部开展，因此我们在评委邀请可以选择单位内部的业务骨
干，也可以外聘一些专家。

活动的宣传要面向单位内部的同事，活动的流程方式也不用太大规模，主要在单位内部开展即可。

审题点2：“领导交给你负责，请问你怎么组织”
我们可以从评比比赛类题目思路按照时间轴来串联答题内容。

首先，要做好前期准备，既然要选出优秀的裁判文书，我们就得先去了解什么样的裁判文书是优秀的，也要组建好评委评审队伍，当然更重要的就是评选需要有标准，我们也要事先明确评选标准。

其次，就得让大家积极报名参与这次评选工作，可以先将评选工作在单位内进行宣传告知并鼓励大家积极报名。

再次，就要开展具体评选工作，这里就可以采取多种方式和流程，确保评选结果有效。

一方面，之前大家都报名提交了文书材料，就可以先对材料进行初选，主要从文书形式上审核。

另一方面，光有形式的正确还不过，优秀的文书一定要内容充分、有良好的法律效果，就可以进行现场评审，由文书制作人员现场讲解文书制作内容。

最后，也要保证这次评选的效果，既然选出了十佳文书，就要对十佳作者进行表彰奖励，而评选最终的目的肯定是希望大家向先进学习，就可以邀请十佳作者分享经验。

故本题的答题思路可以是：首先，做好前期准备，从学习了解、邀请评委、制定标准三部分展开；其次，做好宣传报名工作；再次，从初步筛选、专业评审两方面进行具体评选工作；最后，保证活动效果，进行表彰奖励、展开分享学习。

思维导图
参考答案
如果交由我负责组织此次评选活动，我会从如下几方面进行：
首先，做好前期准备。

其一，我会查阅最高法下发的关于裁判文书制作要求的文件，查看各地法院官网刊登的优秀裁判文书范本，明确优秀裁判文书的要求。

其二，我会邀请本单位审判业务专家、本地优秀律师代表和人大代表、政协委员共同组成评审团参与本次评审工作。

其三，制定评选标准，我会结合前期学习内容以及本单位工作实际，与评审团共同商讨制定本次评选标准，包括文书格式正确、裁判理由充分、释法说理优秀等要求，并且要保证最终选出的文书囊括刑事、民事、行政等各个领域。

其次，组织宣传报名。

我会将本次十佳裁判文书评选的要求、流程等上传到单位官网并在各个科室进行下发，鼓励大家报名。

本次评选会采取自主报名参加部门推荐的方式，要求每个部门至少推荐一篇裁判文书，并将案情摘要、文书内容和推荐理由发送到报名邮箱。

再次，开展具体评选，本次评选工作会分为三个环节。

其一，进行初步筛选。

我会将报名文书分不同业务条线进行整理，并将本单位审判业务专家分成两组对不同类型的裁判文书分别进行审查，重点从文书格式、文书用词、援引法条内容等形式方面进行审查，之后再进行交叉互评，两组评审都无异议的文书才可以进入下一阶段评选，从而筛除掉有明显错误的裁判文书。

其二，进行专业评审。

我会在单位内举办一次裁判文书评选大会，请通过初选的裁判文书制作人按抽签顺序依次上台陈述参赛文书的基本案情、制作亮点、推荐理由及法律效果等文书的相关信息。

同时，会邀请评审团根据裁判文书的事实认定、论证说理、语言表达等情况进行现场打分，按照分数从高到低选出前十名裁判文书。

最后，保证活动效果。

一方面，进行表彰奖励，要对十佳裁判文书的制作人进行通报表扬、颁发证书并且进行考核加分，鼓励他们继续努力创造更多更好的裁判文书。

另一方面，开展经验分享，可以在单位内召开学习分享会，请十佳裁判文书的制作人分享文书撰写的经验，引导其他工作人员向他们学习。

第3题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道情景模拟类题目，要求我们解决专家的不同意见，我们需要化解专家之间的矛盾冲突，确保评审工作顺利进行，下面结合具体题目分析：
审题点1：“在十佳裁判文书评比中，两个专家因意见不合发生争执”
这里给出了题目的背景和矛盾，上题中说到我们单位要组织十佳裁判文书评比，那就必然要组建评审队伍。

在评审中不同的评审人员会对裁判文书有不同看法，两位专家就发生了意见不合以及争执，需要我们去调和化解。

审题点2：“你作为活动的组织者，你会怎么解决？请情景模拟”
这里给出了我们的身份是活动的组织者，有责任和义务化解专家矛盾，在化解时注意采用情景模拟的方式。

因为两位专家发生了争执，就要先去制止争执，可以请他们不要激动，先坐下休息。

专家能来参与评审工作，我们应该表示感谢，因此在具体沟通劝说之前，可以先动之以情拉近关系，一方面，可以感谢他们参与评审工作，另一方面，也可以理解他们之所以发生争执也是为了工作。

接下来就要具体进行劝说讲明道理，让他们正确看待不同意见和争执，一方面，可以针对不同意见说明，让他们认识到有不同意见是正常的。

另一方面，可以针对争执进行说明，让他们认识到争执是不利于工作开展的，应当心平气和沟通解决。

最后，就要给出解决建议，一方面，作为活动组织者，自己也有责任和义务协调评审之间的纠纷，所以就可以帮助他们参谋协调，如果还是无法达成一致意见，就请其他评审一起参与探讨，最终得出结论。

故本题的答题思路可以是：首先，安抚情绪，坐下休息；其次，动之以情，肯定辛苦、理解心情；再次，晓之以理，正确看待不同意见、认识争执危害后果；最后，告知以方，现场调解、召开讨论会。

思维导图
参考答案
王教授、李教授你们先别激动、别生气，评了这么多份文书你们也累了，先坐下休息一下吧。

我们现在已经评完一大半的文书了，两位教授也是非常辛苦，你们也从法律适用的准确性和裁判的社会效果等角度，给我们这次评比工作提出了非常多专业的建议，我特别感谢你们。

我刚才听你们好像对某一份文书有一些不同的意见，我其实非常理解你们的心情，我知道你们也是对工作认真负责，也是希望能评选出最优秀的裁判文书。

其实在评审中有意见、有分歧是非常正常的，我们法官平时办案也经常会对量刑有不同的看法，尤其是撰写裁判文书本身就是非常主观的工作，一些文书制作人也会将自己的一些司法办案感受、对社会普遍现象的回应等都写入裁判理由和依据中，有些评审可能觉得这样的释法说理效果更好，有些评审又会觉得主观内容过多会影响裁判文书的规范性。

因此有意见和分歧没关系，有时甚至能帮我们更充分的讨论和决策，但是我们不能因为工作意见不同就产生争执和争吵，否则就会影响我们评审工作的进度，也不利于我们选出真正优秀的裁判文书啊。

所以，咱们还是应该心平气和的讨论，听取一下对方的意见，你们说是不是？
两位教授你们看这样行不行？正好现在我在这里，你们可以将你们对于这份裁判文书的不同意见说给我听听，咱们一起探讨一下，我也帮你们提提意见，看看我们能不能得出一个
统一的答案？到时候如果你们还是坚持各自的想法，我就组织咱们审评团队的其他成员，一起召开一个小型的评审讨论会，你们可以把各自的意见在评审会上和其他评审沟通一下，听听其他评审的想法，咱们根据大家的意见来决定，你们看行不行？
好了，既然你们同意了，那就把你们的看法先和我说一下吧。