【精品文档】关于面试官最关注的七大素质-优秀word范文 (3页)

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关于面试官最关注的七大素质
面试，是用人单位录用大学毕业生的关键环节。

通过面试，用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解。

下面是为你整理的面试官最关注的七大素质，希望对你有帮助!
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。

比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

(2)宽容：对待他人如同对待自己。

比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。

在对待自己的时候：
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。

经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。

比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。

(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)
在个性方面：
(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。

比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。

(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。

成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。

比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。

以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起职业精神看得很大。

以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。

然，xx作为有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。

从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。

以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。

面试如何表达自己的优缺点首先，面试要看对象。

看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。

看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况。

如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件，如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官的兴趣。

如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。

在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。

如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。

如果对方所要求的不是你的长项，那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。

总之这比你盲目的介绍自己收效要好。

突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。

要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。

要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。

同时还要注意不要低估自己。

有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。

他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。

如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。

因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观。