矿山生产管理教材编写刚要

矿山生产管理教材编写纲要
前言
情境1 企业设立
情境2企业组织
情境3企业运营
情境4 企业生产计划编制与实施
3.1 矿井生产能力查定
3.2 矿井年度生产计划编制
3.3 企业生产作业计划编制
情境5企业生产过活动组织
4.1采煤工作面正规循环作业组织
4.2 掘进工作面正规循环作业组织
情境6企业劳动组织
5.1劳动定额制定
5.2劳动组织与生产效率分析
情境7 企业质量控制
6.1 工程质量控制方案（措施）
6.2 工作质量控制方案（措施）
情境8矿井安全技术培训
学习目标
任务描述
提交成果
工作引导（工作指导书步骤及方法）
知识链接（按工作过程顺序）
任务成果验收与评价：
收获与体会
学习情境1 企业组织机构设计
1.能够根据企业规模设置企业的组织机构，
2.从安全角度评价企业组织机构
运用企业组织设计的基本原理设计企业组织机构，规定部门和岗位的主要职能和相互关系。

企业组织机构设置图、各职能部门的职能和岗位职责说明书
1.确定组织机构的设计基本方针和原则
根据企业的任务、目标以及企业的外部环境和内部条件，确定企业进行组织设计的基本思路，规定一些设计的主要原则和主要参数。

例如，公司一级的管理幅度是宽些还是狭些?本公司要不要设置“分厂”这一级?部门分工形式是采用职能制还是事业部制?是实行集中一贯管理还是分级分权管理?等等，这些是进行组织设计的基本依据。

2.进行职能分析和职能设计
确定为了完成企业任务、目标而需要设置的各项管理职能，明确其中的关键性职能不仅要确定全厂总的管理职能及其结构，而且要分解为各项具体的管理业务和工作；在确定具体的管理业务时，还应进行初步的管理流程总体设计，以优化流程，提高管理工作效率。

确定管理职能及其结构，层层分解到各项管理业务和工作中，进行管理业务的总体设计
3.设计组织结构框架
设计承担这些管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。

这是组织设计的主体工作，具体表现为确定企业的组织系统图。

框架设计可以有两种方法。

一是自下而上的设计方法。

即先具体确定企业运行所需的各个岗位和职务；然后按一定的要求，将某些岗位和职务组合成多个相应独立的管理部门；再根据部门的多少和设计的幅度要求，划分出各个管理层次。

二是自上而下的设计方法。

它的确定程序同上一种方法相反，首先根据企业各项基本职能及集权程度的设计原则，确定企业的管理层次；再进一步确定各管理层次应设置的部门；最后，将每一个部门应承担的工作分解成各个管理职务和岗位。

由于职务(岗位)——
部门——层次这三者是相互联系、相互制约的，所以在实践中这两种方法一般是结合起来使用，相互修正，经过多次反复才能最后将框架设计确定下来。

4.联系方式的设计
设计上下管理层次之间、左右管理部门之间的协调方式和控制手段。

这一步工作很重要。

如果说框架设计的重点在于把整个企业的经营管理活动分解成各个组成部分，那么，这一步是要把各个组成部分联结成一整体，使整个组织结构能够步调一致地、有效地实现企业管理的整体功能。

5.管理规范设计
在确定了组织结构的框架及联系方式的基础上，进一步确定各项管理业务的管理工作程序、管理工作应达到的要求(管理工作标准)和管理人员应采用的管理方法等。

以上这些工作 规范。

这一步工作是组织结构设计的细化，它使设计出来的组织结构合法化和规范化，起 到巩固和稳定组织结构的作用。

6.人员配备与培训
完成上一步任务后，组织结构本身的设计工作可以说已经完成。

但是组织结构的实施和运行要通过“人”。

所以组织结构运行的一个重要问题是配备相应的人员。

一般来说，结构设计时是先暂不考虑企业现有人员的具体情况，而在设计实施时则按设计要求的数量和质量来配备各类管理人员。

包括对各级管理人员的学历、经历、能力的标准。

7.各类激励制度设计
设计管理部门和人员绩效考核制度，设计精神激励和工资奖励制度，设计管理人员培训制度。

组织结构的正常运行必需要有一套良好的激励制度来保证，包括管理部门和管理人员的绩效评价和考核制度、管理人员的激励制度，包括了精神激励和物质激励，例如管理人员的奖惩制度、工资和奖励制度等。

8.反馈和修正
组织设计的一个完整过程可以说是完成了。

但组织设计是个动态的过程。

在组织结构运行的过程中，会发现前述步骤中尚不完善的地方，新的情况也会不断出现，这就要求对原设计作出修改。

因此，企业要将组织结构运行中的各种信息反馈到上述各个环节中去，定期或不定期地对原有组织设计作出修正，使之不断完善，不断符合新的情况。

一、为什么要研究组织设计
企业组织设计，简单地说，就是设计一套符合企业需要的组织结构，我国企业中通常 称作企业组织体制和机构的设计。

组织设计一般是针对新企业来讲的，对于大量的老企业 来说，则是根据变化了的情况进行再设计，也就是组织体制和机构的调整和改革。

我国企业必须重视组织设计，进行组织结构改革的必要性和重要性，可以从以下两方 面来体会。

1.市场竞争的需要
一项中日销售额最大的l00家企业比较研究的调查表明(见表l)，从经济规模看(以销售额表示)，中日企业之比为1：18．8，而从组织规模看(以职工人数表示)，则中日企业之比为2．8：1。

把二者结合起来，这就是说，中国大型企业的人均销售额仅为日本同类企业
的l／52。

表1 中日100家大企业比较
表2 人均全员劳动生产率比较
表3 我国国有企业内部组织结构抽样调查(人员数)
表4 我国××矿务局组织结构调查
从表3看，我国国有企业中，从事主业生产(一线)的人员仅占三分之一，而从事辅助生产(--线)及生活后勤服务(--线)的人员之和远远超过了一线人员。

从表4来看，某矿务局，下属十个矿井，共年产煤1700万吨，全部职工为l3万人，其中从事煤炭生产的人员仅占一半，其余一半则是为煤炭生产服务的辅助生产人员及为职
工生活服务的生活后勤人员。

从上述数据可看出，我国国有企业的劳动生产率同发达国家的情况相比，还存在着很大的差距。

造成这种差距的原因，固然有我国企业技术落后的这个重要因素，但不可否认，我国企业的组织结构不合理，也是造成人员过多，效率低下的一个重要原因。

如不认真改变这种状况，背着“大而全”、“小而全”、“企业办社会”、机构臃肿、人浮于事的组织包袱，我国的国有企业难以应付乡镇企业、“三资”企业的挑战，更难以跻身国际竞争之林。

2.从组织设计在企业管理现代化中的地位来看，也具有十分重要的作用。

推行管理现代化，必须全面实现管理思想、组织、方法、手段、人才的现代化。

系统地推行现代化管理，必须抓住核心内容，带动其他，哪一个内容是核心?根据我国企业的实践来看，这个核心内容应当是组织(结构)的现代化。

从思想现代化同组织现代化的关系来看，的确，管理思想现代化是重要的，是“灵魂”，但“灵魂”如不附着在某个实体上，就将是虚无飘渺的，空谈某个现代管理思想谁都可以承认。

先进企业的实践表明，现代组织体制是现代管理思想的主要载体。

在实现组织现代化的过程中，两种管理思想的较量无处不在，十分突出，例如，是搞“专业化”、“商品化”，还是“自给自足，万事不求人”；是“人多是灾难”，还是“人多好办事”，等等。

先进企业的实践表明，离开了组织体制的现代化，
现代化管理思想往往成为一种空谈。

再从组织同方法、手段的关系来看，企业组织体制是各项管理方式、方法、手段的框架和支撑。

我国许多企业推行管理现代化的多年实践已经表明，不改革组织体制，仅仅局部地推行某些现代化管理方法和手段，例如推行全面质量管理和计算机辅助管理，其效果是有限的，而且由于缺乏现代化组织体制的支撑，难以巩固和提高。

由上可见，要真正搞现代化管理，就必须认真抓住组织结构现代化这处核心。

虽然这样做会遇到许多困难，但决不能回避。

总之，组织结构的设计和改革很重要，它是管理现代化的核心，是企业深化改革的重要内容。

要做好这项工作，必须认真研究和掌握现代组织设计的原理和方法。

二、企业组织遵循的原则
1．任务目标原则
这是一条总的指导原则。

这一原则指明，组织设计是一种手段，其目的是为了更好地实现企业的经营任务和目标；另一方面，企业经营任务和目标实现的好坏，又是衡量组织设计是否正确有效的最终标准。

2．精干高效原则
这一原则要求，正确地进行组织设计，应当在完成企业任务目标的前提下，力求做到机构要精，用人要少，管理效率要高。

3．分工协作原则
这一原则要求，企业组织机构的设置要实行专业分工的原则，以利于提高管理工作的质量和效率；在实行专业分工的同时，又要十分重视部门间的协作配合，加强横向协调，以发挥管理的整体效益。

4．指挥统一原则
这一原则要求，企业组织体制和机构的设计，应当保证行政命令和生产经营指挥的统一，避免指挥的分散和多头。

由此，派生出首脑负责(一个头领导)、正职领导副职、实行逐级指挥(一级管一级)、实行直线——职能制等原则。

5．有效幅度原则
这一原则要求，为了保证领导的有效性，领导幅度不能过大。

应当在保证有效管理幅度的前提下来寻求减少管理层次的途径。

6．责权利结合原则
这一原则要求，组织设计应当保证每一管理层次、部门、岗位的责任和权力要相对应，防止权大责小(有权无责)或权小责大(有责无权)两种偏差。

同时，责任制度的贯彻，还必须同相应的经济利益结合起来：
7．集分权原则
这一原则要求，在处理上下管理层次的关系时，必须把必要的权力集中于上级(集权) 同恰当的分散权力到下层(分权)正确地结合起来，两者不可偏废。

8．稳定与适应结合原则
企业组织体制和机构，首先要有一定的稳定性，即相对稳定的组织机构、权责关系和规章制度，以利生产经营活动的有序进行和提高效率；同时，企业组织结构又必须有一定的适应性，即企业组织有良好的适应能力，克服僵化状态，以适应迅速发生的外部环境和内部条件的变化。

9．执行与监督分段原则
这一原则要求，企业中的执行性机构同监督性机构(后者如质量监督、安全监督、财务监督等)应当分开设置，不应合并成一个机构。

分开设置后，监督机构既要执行监督职能，又要加强对被监督部门的服务职能。

以上是组织设计应遵循的一些基本原则，是组织设计一般的、共同的原理，是普遍适用的。

但是由于企业的条件不同，依据这些原理设计出来的组织模式不应当是千篇一律的，而应当互不相同，各具特色。

这就是权变组织理论。

权变组织理论的主要观点是，没有一成不变的、普遍适用的、“最佳的”的组织模式，不同的企业以及同一企业在不同发展阶段上，都应当根据当时的具体条件来设计相适应的组织结构。

三、企业组织设计考虑的因素
1.企业环境
包括行业特点、原材料供应、人力资源条件、市场特点、政府的政策法令和经济形势等。

这些因素会从两个方面来影响组织结构的设计：环境的复杂性和环境的稳
定性。

企业的环境因素越是复杂和多变，则组织设计就越要强调适应性，采取多种的组织对策来消除外部环境对企业的不利影响，其中包括增加组织结构的柔性。

2.企业战略
战略决定结构。

企业组织结构是实现企业经营战略的重要工具。

不同
的战略要求不同的组织结构。

例如，企业经营领域宽狭不同，有的实行单一经营战略，有的实行多种经营战略，反映在组织结构上，对组织形式(是采取职能制还是事业部制)及职权的集中程度(是集权多些还是分权多些)的设计，会产生很大的影响。

又如，不同的战略中心，决定了企业的不同关键职能，从而要求有不同类型的组织结构。

有的企业实行以质量为中心的结构，又有的则实行以技术开发为中心的结构。

企业经营战略的改变，必将引起企业组织结构相应的改变。

3.企业技术
这里讲的技术，含义比较广泛，不仅包括设备、生产工艺，而且包括了职工的技术知识和技能。

这种知识和技能，不仅指生产技术方面，而且包括了管理业务的知
识和技能。

技术对组织结构的设计也有广泛的影响，它包括了整个企业生产技术特点对组织结构的影响。

例如，加工企业同采掘企业的结构显然具有不同特点。

还包括了企业内部不同部门的技术特点对组织结构的影响。

例如，日常事务性强的描图室、打字室的组织方法，同决策性工作较多的经营计划科、企业管理办公室的组织方法应是各有特点的。

4.人员素质
组织结构的设计，一般说来，固然不应当“因人设事”，但也应从实际出发，考虑到企业在近期内招收到合格素质的人员的现实性，以及现有职工培训提高的可能
性。

企业人员素质，包括各类职工的价值观念、工作态度、行为风格、业务知识、管理技能、工作经验以及年龄结构等。

人员素质制约着组织结构的设计，影响到集权程度、分工形式、
人员定编等方面。

不少企业中组织机构改革的经验已经表明，人员素质是影响到企业机构改革能否顺利实施的一个重要原因。

5.企业规模
这是影响组织设计的一个基本因素。

规模不等的企业应当采用不同的组织体制和机构。

它的影响方面很广泛，特别是影响到专业化程度(即科室设置的多少)、管理层次、集权程度、规范化、制度化以及人员结构等因素。

6.企业生命周期
分析这一因素，就是要判明企业在其成长发展过程中处于哪一个阶段或时期，如创业阶段(幼年期)、集合阶段(青年期)、正规化阶段和精细阶段(中年期和成熟期)等。

处于不同的发展阶段，企业组织结构面临不同的主要矛盾和问题，因而组织设计的主要任务也就不同。

例如，企业在初创阶段，常常面临组织机构不稳定、职责分工不明确、规章制度不健全的问题；而许多有悠久历史的老企业，则常遇到机构设置陈旧、制度僵化、缺乏创新的问题。

不同的问题就要用不同的方法来解决。

四、职能设计
（一）职能设计的作用
职能设计，就是对企业的经营和管理业务进行总体设计，确定企业应当从事哪些生产经营活动和管理业务，并规定其合理的结构比例。

职能设计是企业组织设计的首要一道工序，它为企业的组织框架设计提供科学依据。

企业组织的各个层次、部门、职务和岗位，不过是企业各项经营业务和管理职能的载体。

组织设计必须“因事设人”，即因事定机构，因机构配人员。

只有先正确地规定企业的各项职能及其合理结构，才能科学地规定组织层次、部门的规模及其结构。

因此，职能设计是科学地设计组织框架的基础和前提。

（二）职能设计的内容
职能设计的内容，以新企业的设计比较完整，主要包括有：
1．基本职能设计
企业作为从事生产经营活动的组织，为了获得生存和发展，必须对自身所需的人、财、物等经营资源和供、产、销等环节构成的动态循环过程，进行系统的、有效的管理，需具备一些基本的生产经营和管理的职能。

表1—5列举了不同行业中企业基本职能的典型形
式。

基本职能设计的主要方法，就是找出国内、国外较先进的同类企业作为参考系数，然后根据组织设计的有关权变因素，如环境、战略、技术、规模等不同特点加以调整，确定本企业应具备的基本职能。

基本职能设计的主要方法，就是找出国内、国外较先进的同类企业作为参考系数，然后根据组织设计的有关权变因素，如环境、战略、技术、规模等不同特点加以调整，确定本企业应具备的基本职能。

不同行业中企业基本职能的典型形式表1-5所示
2．关键职能设计
这是根据企业的任务和战略，在众多的基本职能中寻找一、二个对实现企业战略起关键作用的职能，以便在职能结构的设计中突出关键职能的作用，把它置于企业组织框架的中心地位，以保证企业能强有力地发挥关键职能对实现企业战略的促进作用。

3．职能分解
这就是将确定的基本职能和关键职能，逐步地细化为二级职能、三级职能等，从而为各个管理层次、部门、职务以至岗位规定相应的管理职能。

在职能分解过程中，要注意确定各职能之间的分工及其联系和制约的关系，避免职能间的重叠和脱节。

举例如表1-6所示。

表1—6 某厂生产管理职能的分解
以上讲的是新企业的职能设计。

对于众多的老企业来讲，则是对企业实际执行的一套管理职能(企业现有组织设计文件中规定的职能，同企业实际执行的职能，往往有相当大的距离)，进行调查、描述和分析，然后根据有关权变因素(如企业环境、战略、规模等)的变化，作出企业和管理职能的调整。

职能调整，一般表现为：
(1)有的职能需要新增或强化；
(2)有的职能需要取消或弱化；
(3)原确定的关键职能需要改变；
(4)对重叠的或脱节的职能进行调整。

需要新增或强化的企业经营职能，主要有：
为了适应市场变化，调整产品结构，调整或增设新的生产机构和生产线，从单一品种的产品生产转变为多品种、多型号、多规格的产品生产；调整企业经营方向，从单一经营转变为多种经营，从事跨行业的产品生产；从事工业生产以外的商业、服务业以至金融业、科研活动等经营业务。

需要新增或强化的管理职能，主要有：
(1)增加产权的受托管理层，如股东会、董事会、监事会等；
(2)加强经营决策和战略制订的职能管理部门；
(3)强化计划管理职能。

实行市场经济后，企业内部的计划管理不是要削弱，而是要转向市场经济的轨道而大大加强；
(4)强化资金筹措和投资管理的职能；
(5)强化技术开发和质量管理的职能；
(6)强化企业职工在职培训的职能；
(7)强化市场营销和市场信息的职能，特别是国际营销职能；
(8)新增或加强企业公共关系的职能，等等。

需要取消或弱化的企业职能，主要有：
(1)取消企业履行的政府宏观调控职能。

有些大的国有企业，刚从政府机关中脱钩出来，如我国的某些总公司，还带有宏观管理和行业管理的职能。

实行政企分开后，企业就是一个以盈利为目的的经济组织，必须将宏观调控和行业管理职能彻底分流出去。

(2)逐步取消和削弱企业担负的社会职能。

我国国有企业，由于历史的原因，背着沉重
的“大而全”、“小而全”、“企业办社会”的包袱，很不适应市场竞争的要求。

企业必须走专业化、商品化、社会化的道路，逐步取消或弱化企业承担的各项辅助生产和生活后勤服务的职能。

出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣
不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光
先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其
刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚
以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：
愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，
每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，
愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉
屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于
败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之
明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，
攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽
忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责
攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。