银行廉洁从业谈话制度范本

银行廉洁从业谈话制度范本
一、谈话目的
为进一步加强银行从业人员的廉洁从业教育，提高从业人员的廉洁自律意识，防止和纠正违反廉洁从业行为，根据国家法律法规及银行业监督管理部门的相关规定，制定本谈话制度。

二、谈话对象
（一）新入职员工：在入职前，由银行纪委组织进行集体廉洁从业谈话。

（二）岗位调整员工：在岗位调整前，由所在部门负责人进行廉洁从业谈话。

（三）其他需要进行廉洁从业教育的员工：根据实际情况，由银行纪委或所在部门负责人进行廉洁从业谈话。

三、谈话内容
（一）谈话对象的基本情况：包括姓名、性别、年龄、学历、岗位等。

（二）廉洁从业法律法规：谈话对象应当熟悉的国家法律法规、银行业监督管理部门的相关规定和银行的内部管理制度。

（三）廉洁从业要求：谈话对象应当遵守的廉洁从业规定，包括不得利用职务之便谋取不正当利益，不得接受客户礼品、礼金，不得泄露客户隐私等。

（四）岗位风险提示：针对谈话对象的岗位特点，提醒其注意防范岗位风险，做到合规操作，防止违反廉洁从业规定。

（五）案例教育：通过分析典型的违反廉洁从业案例，教育谈话对象从中汲取教训，引以为戒。

（六）其他需要谈话的内容。

四、谈话程序
（一）谈话前准备：谈话人应提前了解谈话对象的实际情况，准备相关谈话资料。

（二）谈话记录：谈话人应当做好谈话记录，谈话记录应当真实、完整、准确。

（三）谈话反馈：谈话对象应当在谈话后及时向谈话人反馈谈话心得体会和自我改进措施。

（四）谈话资料归档：谈话人应当将谈话资料归档保存，以备查阅。

五、谈话效果评估
（一）谈话对象对廉洁从业法律法规和要求的掌握程度。

（二）谈话对象在岗位工作中的合规表现。

（三）谈话对象对违反廉洁从业行为的自我防范能力。

六、谈话制度实施及监督
（一）本谈话制度由银行纪委负责组织实施，并负责对谈话制度的执行情况进行监督检查。

（二）各级部门应当积极配合，确保谈话制度的顺利实施。

（三）谈话人应当认真履行谈话职责，确保谈话内容的真实、完整、准确。

（四）谈话对象应当认真参加谈话，如实反馈谈话内容。

七、谈话制度效期
本谈话制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由银行纪委负责解释。

通过以上廉洁从业谈话制度，我们期望每位银行从业人员都能树立正确的价值观，自觉遵守国家法律法规和银行业监督管理部门的相关规定，做到廉洁自律，为银行行业的健康发展贡献力量。