公务员面试模拟题及答案：工作忙中出错被领导批评怎么办.doc

公务员面试模拟题及答案：工作忙中出错被领导批评怎么
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公务员面试模拟题及答案：工作忙中出错被
领导批评怎么办
在公务员面试中会遇到各种各样的问题，小编为大家提供公务员面试模拟题及答案：工作忙中出错被领导批评怎么办，一起来看看吧！
公务员面试模拟题及答案：工作忙中出错被领导批评怎么办一、背景
清朝康熙年间，有一个大学士叫张英。

一天张英收到家书说，家人为了争三尺宽的宅基地与邻居发生纠纷，要他用职权疏通关系打赢这场官司，张英看过后，回信并赋诗一首，“千里修书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今由在，不见当年秦始皇。

”家人见信主动让出了三尺住宅，邻居见了也主动退让，结果成了六尺巷，这个化干戈为玉帛的故事流传至今。

从这个故事中，我们不难看出在工作生活中如何处理人际关系的问题十分重要，特别是在现代社会中我们的工作和生活节奏逐渐加快，人和人之间的基础和联系的概率也大大增加，这些人际关系包括朋友关系、夫妻关系、同学关系、师生关系、邻居关系等方方面面。

在我们的公职考试中最常见的莫过于考察职场中与同事、与前辈、与领导、与下属等的关系。

处理好人际关系，需要重视三方面的作用，一是认识的作用;二是情感的作用;三是行为的作用。

二、题目预测
领导让你知道新人小李工作，一次小李写完材料，让你帮忙检查，你工作忙没顾上，小李直接将材料交给了领导，由于
材料中存在很多错误，领导批评了小李，事后小李跟其他同事说你不负责任，遇到这种情况，你会怎么办?
三、题目分析
这道题的本质在于我没有平衡好本质关系和指导工作的关系，隐藏的条件是我指导小李，也就是相当于小李的直接领导者，人际题主体对象较多，所以在审题时要准确列出，此题中有领导、小李、我、
还有工作。

工作，往往是同学们比较容易落下的一点，要知道我们在职场中处理人际关系最重要的原因就是为了更好的完成工作，因此审题中切记，除情绪上的问题还要完成好工作。

四、参考答案
第一点：我会及时向领导承认错误，并且承诺会强化对小李的指导。

第二点：我会立刻找到小李向他表示我的歉意，解释清楚确实是因为工作忙没顾上，和她讲清楚不是有意的。

由于我们的工作材料，现在还存在很多的错误，因此要及时和小李一起重新整理审核修改，材料详细修改好后，立刻提交给领导，完成好工作汇报。

第三点：要和小李建立好工作机制，明确我们的工作程序，也就是材料必须要先交给我检查核对无误后再上交给领导。

第四点：在以后的工作中，我会平衡好本职工作与指导工作之间的关系，高效率的完成本职工作的同时，将自己的工作经验整理成电子文档，让小李先行学习，并且加强工作的规划性，
如截止日期提前一天，可以充分的预留好修改检查时间，并且对于小李的其他工作进行耐心的指导。

由于小李是新人，我们在工作中生活中都要积极热心的去帮助他，让他更好的适应工作环境，建立起自信，早日担起重任。

公务员面试模拟题及答案【模拟题】
小赵到单位工作一年，平时只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己科室的人，其他人都不认识。

对此，你怎么看?
【参考答案】
1.小赵的可取之处。

小赵埋头苦干，全身心的投入到自己的工作中，这是一名新人成长所必须经历的过程，工作能力的提高是新人成长的基础。

2.小赵的不可取之处。

个人的发展和成长必须融入到单位的整体环境中去，一味的埋头苦干，脱离单位的人际环境实际上就是闭门造车，长此以往，好的经验得不到交流，有效信息得不到及时沟通，同
事的关系得不到维护，不仅不利于自身的成长，反而会给单位同事关系造成负面影响。

3.提出后续的建议。

其实，小赵的事实际上反映了作为新人在初期阶段所必须面临的工作能力和职业素质两个难题，直接表现为做好本职工作和处理好人际关系。

其中前者是基础，后者是保障。

作为一名新人不断学习，胜任岗位提高能力是基础。

但是，单位是一个整体，单位的工作需要各部门以及同事们的合作才能顺利开展和完成，处理好人际关系也非常必要。

所以，在日常工作中，要正确认识到人际关系对于我们工作和成长的重要作用，但是也不可本末倒置，人际关系始终要服从、服务于单位工作的大局，要在做好自己本职工作的基础上处理好单位的同事关系，使两者相得益彰，互相促进。

公务员面试模拟题及答案：领导拖沓导致你
工作手忙脚乱怎么办
小编为大家提供公务员面试模拟题及答案：领导拖沓导致你工作手忙脚乱怎么办，一起来看看吧！希望大家都能顺利解决人际交往题！
公务员面试模拟题及答案：领导拖沓导致你工作手忙脚乱怎么办【模拟试题】
工作调动后，你调到了一个新部门，工作中，你发现你的新领导管理十分松懈，而且做事很是拖沓，很多事情总是快到时间节点时才进行任务布置下发，导致你经常手忙脚乱，也造成了你的下属怨声载道，面对这样的情况，你会怎么办?
领导们的工作风格都各不相同，工作中发现新领导管理松懈，我应该积极做出调整，主动的适应新领导，协助领导管理好整个团队。

第一，到了新的部门后，我会积极的适应新部门的人际环境和工作环境，主动去学习新部门的管理制度和工作流程，在工作之余多找同事沟通，了解每个同事的性格特点和工作能力。

尽快融入到新的部门。

第二，明确自己的工作任务，加强学习，提升自身的工作能力，完成好领导的工作安排，做好自己的本职工作。

第三，在工作中发现领导管理不到位，我会找到一个合适的时间和地点，向领导汇报目前团队中的问题，包括大家的情绪等，以及自己对处理问题的建议。

第四，当我的下属对领导有意见时我也会及时的做好安抚工作，强调领导的工作很忙，让大家多理解，把自已的工作做好，不要给领导增加额外工作量，少给领导添麻烦。

最后，我会不断学习，提升自己的管理能力，协助领导管理好整个部门，帮领导分担工作上的压力，做领导的得力助手。

公务员面试模拟题及答案【模拟试题】
有人说，要与人为善，退一步海阔天空;有人说，不要做老好人，老好人太好惹了，不好惹的人反而更受人欢迎。

对此你怎么看?
与人为善是中华民族的传统美德，是为人处世的重要准则，与人为善告诉我们，在与人交往的过程中，要以一颗宽容的心和善意的态度对待他人，为人着想，乐于助人。

但是凡事都有一个度，少则不及，太多则过矣，所以与人为善必须坚持一定的原则和底线，这就是不要做老好人。

林则徐曾经写过一副对联，其中上联是“海纳百川，有容乃大”。

无论在生活还是工作中、宽以待人、换位思考、与人为善的人，总会得到他人的尊重和欢迎。

清代名臣张英在京城做大官时，有天收到一封家里和邻居为一堵墙发生争执的信，他回信让家人让出三尺，没想到邻居也让出了三尺，就成了六尺巷。

当我们以豁达的心去对待他人，他人也会以同样的行为作为回报，只有处处与人为善，严以责己，宽以待人，才能与人和睦相处。

在很多时候，你怎么对待别人，别人就会怎么对待你，在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行，这就是告诉我们，要待人如待己。

但是，过度的退让，只会造成反面的效果，所以，我们在宽以待人、与人为善的同时也要坚守自己的原则和底线。

比如，在生活中，过度的宠溺会导致孩子缺少独立能力。

在国家之间的交往上，过度的宽容，会降低国家威望，同时也会导致他国随意侵犯本国的权利。

所以，一定要把握好一个度。

在工作和生活上，要以一颗包容之心对待他人，不要因为自己的利益而去伤害别人，同时，在自己的能力之内，帮助有困难的人。

对于不理解或者误解自己的人不能心怀怨恨，而是用
宽广的心胸去理解。

比如，同事因为误会自己而说了不好的话一定不能以同样的方式去处理，这样只会让你和同事矛盾越来越大，学会宽容和善待，懂得和同事沟通，努力消除误会。

其次，明确自己的原则和底线，在尊严和安全受到伤害的时候，一定要勇敢地捍卫。

遵守法律法规和制度，看到他人为所欲为的时候一定要制止，不能因为自己的小善而使别人的行为变成大恶。

总之，要学会处理好这两者的关系，做一个宽容善良而有所坚持的人。