找到好工作的秘诀：德勤CEO给应届生的建议
如何获得更好的工作机会的20个建议
如何获得更好的工作机会的20个建议在现代社会，工作已经成为人们生活中不可或缺的一部分，而拥有一份好的工作也是人们追求幸福的重要手段之一。
然而，随着竞争日益激烈，如何才能获得更好的工作机会成为了许多人关注的焦点。
在此，本文将提供20个建议，帮助读者找到更好的工作机会。
建议一：明确自己的职业目标。
在寻求更好的工作机会之前，明确自己的职业目标非常重要。
要想清楚自己想从事的职业是什么、职业发展方向是什么、职业的优势和劣势是什么等。
只有明确职业目标，才能更好地规划职业生涯，从而获得更好的工作机会。
建议二：制定个人职业规划。
制定个人职业规划可以帮助你更好地了解自己，找到自己的职业定位，并有目标地规划职业生涯。
在规划职业生涯时，应结合自身情况，了解自己的职业优势和劣势，选择适合自己的职业道路，并制定实施计划。
建议三：提高自己的职业素养。
在拥有了明确的职业目标和职业规划后，提高自己的职业素养就显得尤为重要。
职业素养包括专业知识、沟通能力、领导力、团队协作能力等等，这些素养非常关键，可以让你在工作中更有竞争力。
建议四：注重个人品牌建设。
个人品牌建设可以帮助你让自己更加突出、更加具有吸引力。
这并不是说你需要成为行业大佬，而是要通过制定自己的形象和风格，为自己在职业生涯中树立一个有形形象。
建议五：大胆尝试新的领域。
在职业生涯中，大胆尝试新的领域非常重要。
尝试新的领域可以让你获得新的经验和技能，对个人职业发展有很大的促进作用。
同时，也可以拓展你的职业网络，为寻找更好的工作机会打下基础。
建议六：积极参加社交活动。
社交活动可以让你拓展职业人脉，让你获得更多的机会。
参加职业组织、协会、行业论坛等等，均可以为你在职业生涯中扩展人脉，找到更好的工作机会。
建议七：保持积极的心态。
在职业发展中，保持积极的心态非常重要。
即使面对困难和挑战，也要始终保持信心和耐心。
只有保持积极的心态，才能更好地面对未来的职业生涯。
建议八：注重自身的身体素质。
为什么会选择德勤
为什么会选择德勤？在这次的网申之前，我对四大的印象是比较笼统的。
可是当我开始了德勤的求职之路之后，我就觉得我跟德勤很有缘，这或许就是命中注定。
我很感激德勤的知遇之恩。
从一开始的网申通过到笔试，到小组面试，再到现在的合伙人面试，一路走下来，我是那么的感动，因为我并没有出彩的经历，简历写出来基本上都不吸引人的。
听过在德勤实习的同学说他们在德勤能学到很多知识，而且我很欣赏德勤以客户为中心，注重与其沟通，实践性分析超过经验型分析的一套操作流程。
你觉得德勤为什么会录用你？德勤是我的梦想，我的品质是适合德勤的：正直，耐心，踏实，实在，喜欢沟通，生活工作的很好平衡。
为什么选择审计，你了解审计员的生活吗？审计就是核实，要追着公司的人问来问去，处理很多的单据和凭证，要了解事情的真相以及程序地正确性，很辛苦。
可是我很乐意：可以去不同的地方，接触不同的人，跟着Senior 做不同的case,挑战自己处理不同的问题，这个工作太适合我了。
我喜欢在不同的环境中经历和成长，人生就是这样，经历的越多，你的阅历当然就越丰富。
提问：显示出对德勤的兴趣与了解1、现在像德勤这样的四大会计事务所，另无数大学生渴望与追求，每次与德勤有关的面经或者求职经历，我都会如饥似渴地读完，所以，我想请问您对这种狂热是怎么看的？对这些狂热的大学生有什么建议？2、如果我这次不能成为德勤的一员，那我还有其他的机会或者途径吗？3、真的很感激，从德勤的求职路上，我一直走到了现在。
那么我想请问一下，德勤在面对我这样的基本没有什么出彩的经历的普通应届生是怎么考虑的呢？为何不考CPA？这跟我的职业发展规划有点关系，当时大三下学期，我处于非常迷茫的阶段，四大一直都是我的梦想，可是我当时很确定我的条件很难进入四大中的任何一个，而CPA又不是那么容易考的。
而我又不想随随便便就开始我的职业生涯，所以我就准备出国，后来因为一些原因，我未能如愿，直接的原因就是GMAT考分不高。
应届生第一份工作建议
应届生第一份工作建议
1.谦虚谨慎：作为应届毕业生，不要自命不凡，要保持谦虚谨
慎的心态。
接受前辈的指导和批评，勤于学习和改进自己。
2.积极融入团队：与同事和领导建立良好的关系，对工作团队
有较高的认同感。
勇于交流和合作，尊重他人意见，乐于助人，团队的成功也意味着个人的成功。
3.刻苦努力：努力工作，尽力完成任务，不推诿责任。
要展现
自己的专业能力和潜力，争取得到更多的机会和挑战。
4.学会学习：不断学习和充电，适应工作的需求和变化。
通过
参加培训课程、阅读专业书籍和行业资讯等方式提升自己的技能和知识水平。
5.关注职业规划：了解自己的职业目标和方向，制定长期和短
期的职业规划。
在工作中积累经验和建立网络，为将来的职业发展打下基础。
6.保持积极心态：工作中难免会遇到挑战和困难，要保持积极
乐观的心态，勇于面对问题并寻找解决办法。
相信自己的能力，相信自己可以克服困难。
7.注重个人形象：工作中的仪容仪表和言行举止都会对他人产
生印象，因此要注重个人形象的塑造。
穿着得体，与职业相符，举止文明、礼貌。
8.保持工作-生活平衡：工作虽然重要，但也要重视自己的生活和健康。
合理安排工作和休息，不要过度劳累，保持身心健康。
9.不断反思和总结：保持学习和成长的心态，对工作中的经验进行反思和总结，提高自己的工作质量和效率。
10.与同龄人交流：与同龄人交流可以取得新的认识和启发，建立朋友圈子也能让你在以后的发展中提供帮助和支持。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
对就业方面的建议及解决措施
对就业方面的建议及解决措施亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊一个很重要的话题——就业方面的建议及解决措施。
我们要明确一点，就业可不是一件容易的事情，但是只要我们用心去准备，总会找到一份适合自己的工作。
下面，我就给大家分享一些建议和解决措施，希望能帮到大家。
1.1 树立正确的就业观念我们要树立正确的就业观念。
不要把找工作当成是一种负担，而是要把它当成是人生的一个重要阶段。
在这个阶段里，我们要学会独立思考，勇敢面对困难，不断提升自己的能力。
只有这样，我们才能在就业市场中脱颖而出，找到一份理想的工作。
1.2 提升自身综合素质我们要提升自身的综合素质。
这包括专业技能、沟通能力、团队协作等方面。
在求职过程中，这些都是非常重要的因素。
所以，我们要在日常生活中不断锻炼自己，提高自己的综合素质。
比如，可以参加一些社团活动，或者报名参加一些培训课程，让自己在各个方面都得到提升。
2.1 多渠道寻找工作机会在寻找工作的过程中，我们要多渠道进行。
除了在网上投递简历之外，还可以通过亲朋好友、校友等人际关系来寻找工作机会。
有时候，一个小小的推荐就能让我们事半功倍。
我们也要注意保护自己的隐私，避免泄露过多的个人信息。
2.2 做好简历和面试准备在求职过程中，简历和面试是非常重要的环节。
一份好的简历能让我们在众多求职者中脱颖而出；而一场成功的面试则能让我们成功获得心仪的工作。
因此，我们要做好简历和面试的准备工作。
在写简历时，要突出自己的亮点，让招聘者一眼就能看出我们的优势；在面试时，要保持自信，展示出自己的魅力。
3.1 保持积极的心态在求职过程中，我们要保持积极的心态。
遇到困难不要气馁，要相信自己一定能够克服。
我们还要学会调整自己的心态，不要过于焦虑。
只有保持良好的心态，我们才能在求职道路上走得更远。
3.2 善于抓住机遇在求职过程中，我们要善于抓住机遇。
有时候，一个看似不起眼的机会，可能就是我们实现职业梦想的关键所在。
所以，我们要时刻保持敏锐的洞察力，抓住每一个可能的机会。
应届毕业生的就业建议(六篇)
应届毕业生的就业建议一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。
不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。
我想强调一点，千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。
如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
四、请不要一份简历包打天下简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
五、个人形象可以更好找工作不是选美，但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。
个人形象的注意不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，九零后的你追求个性张扬，但有时候也不妨把自我放在心里。
应届毕业生的就业建议
应届毕业生的就业建议随着大学生人数的不断增加，毕业生就业形势变得越来越严峻。
对于即将面临就业市场的应届毕业生来说，他们需要一些有益建议来提高就业竞争力。
以下是一些建议，旨在帮助应届毕业生成功找到理想的就业机会。
建议一：规划职业发展道路首先，应届毕业生需要清楚地了解自己的兴趣、才能和职业目标，从而能够有针对性地规划自己的职业发展道路。
他们可以选择参加职业咨询课程或与行业专业人士交流，以更好地了解自己所喜欢的行业和职业。
建议二：积极参与实习机会实习是应届毕业生增加就业竞争力的重要途径。
通过参与实习，应届毕业生可以获得实践经验、提升工作技能，并与就业市场建立联系。
他们可以通过申请实习机会、加入校内实习项目或与学院事务部门合作，寻找合适的实习机会。
建议三：拓宽人脉关系建立良好的人际关系是成功找到工作的关键。
应届毕业生应该充分利用大学期间的资源，如参加社团活动、职业协会或行业展会。
通过这些渠道，他们可以结识同行业的专业人士，了解行业动态，并有机会获取就业信息和推荐信。
建议四：加强求职技能除了专业知识，应届毕业生还需要具备一些求职技能。
这包括简历准备、面试技巧、职业规划和自我推销能力等。
他们可以参加就业培训课程、阅读求职指南或请教校友和就业顾问，以提高自己的求职竞争力。
建议五：灵活适应就业市场应届毕业生应该保持对就业市场的敏感度，了解行业趋势和需求。
他们可以定期浏览行业网站、职业媒体或参加行业研讨会，以获取最新的就业信息。
此外，他们还应该灵活适应就业市场的变化，不断学习和提升自己的技能，增加自己的竞争力。
建议六：持续学习和自我提升毕业不代表学习的结束，应届毕业生应该保持持续学习和自我提升的心态。
他们可以选择继续深造、参加工作坊、报名培训课程或自学新技能。
这样不仅可以提高自己在就业市场的竞争力，还可以为个人的职业发展打下良好的基础。
总结：对于应届毕业生来说，成功找到理想的就业机会不仅需要有足够的实践经验和专业知识，还需要具备一定的就业技巧和人际关系。
当我拿到麦肯锡工资单的时候，我才知道最真实的咨询世界绝不在剧中
当我拿到麦肯锡工资单的时候，我才知道最真实的咨询世界绝不在剧中MBB作为咨询公司里的前三，一直都有一段令人羡慕的薪酬佳话：Senior Associate级别以上，MBB都给Global Pay，这也就是表明一位PhD年薪百万根本不是事。
是真的吗？于是拿到了工资单的我，决定让你们羡慕羡慕...原来《我的前半生》中的咨询世界真的存在。
最近各大咨询公司春招又开始了，MBB／罗兰贝格／德勤等8家顶级咨询实习热招, 不是清北复交海外名校就没戏？那么多人挤破头也要进咨询行业，仅仅是因为薪资高吗？1咨询行业薪资构成一般咨询公司的薪资主要由以下几部分构成（北美地区）：•基本工资（Base）•绩效奖金（Performance Bonus）：对于绩效来说，只有top5-10%的员工可以收到最多数额的奖金，一般员工大概可以拿到最大数额奖金的一半左右，而对于那些表现明显不好的员工，只能收到最基本少额的奖金。
•退休金（Retirement）•股权或分红（Stock&Profit Sharing）•签约奖金（Signing Bonus）：签约奖金（signing bonuses）可以以不同形式发放，虽然他们都是提前支付给你的，但有些公司会选择一次性支付，有些则是分几年逐次发放。
•安置津贴（Relocation）：取决于公司将你调到其他办公地点的距离远近。
如果是同一个城市的不同办公地点，一般不会给安置津贴或给予少量的保障奖金（courtesy bonus），在美国，保障奖金数额在2000刀左右的水平。
然而，如果公司将你调去其他州或距离远的地方工作，一般会给到公司体制内最大数额的安置津贴。
Tips：当你收到多家公司offer不知道如何选择的时候，强烈建议你把注意力放在基本工资和绩效奖金上，比如两家不同公司的相同职位，一家基本工资$140000＋$20000安置津贴的公司远远比一家基本工资$136000+$25000安置津贴的公司待遇要好。
给应届毕业生的10条建议
给应届毕业生的10条建议毕业是一个人生的重要节点，在这个阶段，应届毕业生面临着新的挑战和机会。
为了帮助应届毕业生更好地迈入社会，我总结了以下10条建议。
1. 扩展人际关系人际关系对于毕业生来说非常重要。
在求职和工作的过程中，你需要与各种人建立联系，包括同学、老师、同事和业界专业人士等。
参加各种社交活动、加入相关的组织或俱乐部，可以帮助你扩展人际关系，提高你的人脉资源。
2. 发掘潜力毕业生通常会面临很多不确定性，不知道自己适合从事什么样的工作。
这时候，你可以通过尝试不同的实习机会或志愿者工作来发掘自己的潜力。
试着接触不同领域的工作，了解自己的兴趣和能力，从而找到适合自己的职业道路。
3. 不错过实习机会在毕业前、毕业后或者大学期间，实习经验是非常宝贵的。
无论是参加企业实习还是科研项目实习，都可以让你在实践中学到很多知识和技能，并增加你的简历竞争力。
不要错过任何一个实习机会，它们可能会成为你职业发展的关键一步。
4. 深入了解行业和公司在找工作时，了解你感兴趣的行业和公司非常重要。
了解行业的发展趋势、重要的公司和行业热点，可以帮助你更好地定位自己的职业目标并进行有针对性的求职。
在面试前，对目标公司进行深入研究，了解他们的产品、业务模式和价值观，为你的面试做好充分准备。
5. 持续学习毕业并不意味着你可以停止学习。
持续学习对于职业发展来说至关重要。
通过参加培训课程、职业认证考试、行业研讨会等途径，不断提高自己的技能和知识水平。
同时，积极阅读相关的行业书籍和文章，保持对新知识的敏感度。
6. 注重个人品牌建设在现代社会，个人品牌对于职业发展非常重要。
你的个人形象、语言和行为都会在职场中对他人产生影响。
养成良好的职业道德，提升自己的专业形象，并在社交媒体上树立个人专业形象，都是个人品牌建设的重要方面。
7. 沟通和表达能力良好的沟通和表达能力在职场中是非常重要的。
无论是与同事协作、与上级汇报还是与客户交流，都需要你有清晰、准确和有效的表达能力。
高校毕业生“慢就业”的成因及对策
高校毕业生“慢就业”的成因及对策目录一、内容综述 (3)1.1 背景介绍 (5)1.2 研究意义 (5)二、高校毕业生“慢就业”的概念及特征 (7)2.1 概念界定 (7)2.2 特征分析 (8)三、“慢就业”的成因 (9)3.1 教育体制问题 (10)3.1.1 教育资源分配不均 (11)3.1.2 教育内容与市场需求脱节 (12)3.2 用人单位因素 (13)3.2.1 用人观念陈旧 (14)3.2.2 企业招聘标准不明确 (15)3.3 社会环境因素 (17)3.3.1 经济形势变化 (18)3.3.2 社会舆论压力 (19)3.4 个人因素 (20)3.4.1 个人职业规划不明确 (21)3.4.2 个人期望值过高 (22)四、“慢就业”的影响 (23)4.1 对个人发展的影响 (23)4.2 对社会经济的影响 (25)五、应对“慢就业”的对策 (26)5.1 改革教育体制 (27)5.1.1 优化教育资源分配 (28)5.1.2 更新教育内容与方式 (30)5.2 调整用人单位招聘策略 (30)5.2.1 更新用人观念 (31)5.2.2 明确招聘标准 (32)5.3 改变社会环境认知 (33)5.3.1 正确认识“慢就业” (35)5.3.2 营造良好舆论氛围 (36)5.4 帮助个人实现职业规划 (38)5.4.1 引导明确职业目标 (39)5.4.2 提供职业规划指导 (39)六、结论 (40)6.1 研究总结 (42)6.2 对策实施建议 (43)一、内容综述随着高等教育的普及和高校毕业生人数的逐年增加，“慢就业”现象逐渐成为社会各界关注的焦点。
高校毕业生“慢就业”不仅指的是就业节奏的放缓，更体现在毕业生对就业的深思熟虑和对个人职业规划的调整上。
这一现象的产生，既受到宏观经济环境、行业发展趋势等外部因素的影响，也与毕业生个人的价值观、职业规划能力等内在因素密切相关。
从外部环境来看，全球经济形势的不确定性增加了毕业生的就业压力。
【英国留学生就业】拿到德勤offer经验分享
【英国留学生就业】拿到德勤offer经验分享前几天收到 notification 的邮件，说拿到上海所的 early offer，明年入职。
先是申请 club，结果今年上海所改了规则，大二通过一律给 club offer，大三则给 early par，通过直接明年入职，简直简单粗暴有木有！一路走来非常不容易。
先简单背景介绍，双非，绩点 3.3-3.5，六级裸考连五百分都不到（烂是烂了点可是真的懒癌发作不想复习啊不过有托福 BEC 这些加成我就没刷了），恕我直言这学术背景确实太不忍直视。
学生经历比较丰富，有班长、学生会这些，基本上学生头头啊老大这类还是干过的（对不起江湖气息甚重）；实习目前是三份，一份金融五百强美企两份券商，是金融相关的没有跟财务或审计相关实习，但事实证明行业相关的实习，四大还是蛮青睐的。
（要是熟人看到这帖子请私聊哈，论坛就不公开信息啦）之前状态是四大都申请 summer，三家网申通过。
PWC 挂网申，EY SLP 挂笔试（Q家题库简直要跪了有木有？！），KPMG 由于名额少但笔试成绩通过保留至秋招（太幸运了因为秋招换了跟 EY 一样的题库啊好多筒子反馈做得那个惨烈我是最后一批用 shl 的有木有）求职季中，我建议大家要辩证的看待这过程，之前看过很多面经说得比较轻松，毕竟每个人情况是不一样的，如果忽略对个人能力的分析，其实有一定偏颇的，特别在招聘前应该多思考自己的优势和方向，不要盲从，选好才下手。
还有，毕竟每个人优势项目都不一样，硬件方面是既定的，但是网申这一个关卡过了，接下来面试就看个人的了。
这种东西说起来很虚，不确定也是很大，也没什么借鉴意义，你的环境、家庭、经历都造就独一无二的你。
大概是从小开始为各种部门各种老师打杂养成的（良好？）不要脸习惯，爱好各方豪杰提供的八卦，爱好文史哲研究人类文明起源，非常喜欢搜集大量信息进行全面分析，同时气场强见到不管是谁都能进行迅速分析开启话题，这样非常个人化的能力，可能不一定适用全部人。
毕业生如何选择第一份工作
毕业生如何选择第一份工作通常而言，先就业后择业不过是为了提高就业率数字的官方说教，是最终不得已而为之的策略，但决不应当是一个有头脑的人的首选策略。
其实，第一份工作特别重要，由于它在许多方面会塑造你的人生模式。
比方，接受父母通过关系给支配的工作，也就意味着你要接受长辈们支配的人生模式，和谁结婚，〔什么〕时候生小孩，〔怎样〕教育子女，以至无穷；把小孩养大，再不断地重复着这样的人生嬉戏。
假如是这样的话，那为什么开恩赏赐给自己一次失败的机会呢？做你自己真正想做的事，这件事要从当下开头，从你的第一份工作开头。
根据你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再依据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。
今日，大家的选择可能没有什么差异，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不得的差异，但是一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。
另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出特别大的区分，从穿衣装扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差异”。
而高成长的环境，往往会给你带来这一点。
从另外一个角度动身，假如你告知自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思索人生选择的机会，我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想，没有见解，没有特长，甚至没有了渴望。
只要方向对了，起点的凹凸，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。
假如路有许多条，那为什么不选择自己最想努力的方向呢？最圆满的不是失败，而是连失败的机会都没有。
毕业生如何选择第一份工作 [篇2]第一份工作意味着什么？一份〔关于〕“最适合应届毕业生第一份工作的场所”的调查表示，大家对第一份工作的看法很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的.人数占到总调查人数的45.44％；在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自己的将来积累资格的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75％。
企业领导面试要点总结(6篇)
企业领导面试要点总结(6篇)企业领导面试要点总结第1篇1.谈谈你自己，你有什么工作经验？这是一个很普通的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最终结果关系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。
请记住，面试官不会有足够的时间听取详细的故事。
因此，你可以提前准备好一个简短的，快捷的关于自己工作经验的自我介绍。
你可以简要地介绍一下你以前的工作记录，并突出一些重要的背景点——你从事过的与文员相关的工作经验。
2.你是什么学历，是否有能力使用文员的应用程序？任何工作，都有连接到它的具体责任。
确保自己携带了一份有关自己学历的文件，证明你能够熟练的`应用各种程序。
当然，不是每一个面试官会有时间去查看这些文件，但你手边的这份文件，会给你带来一些印象分。
3.在日常工作中如何安排自己的工作？文员可以说是一个公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好来自企业组织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。
要回答这个问题，最简单的方法是，你要优先考虑工作方面的资历水平和重要性水平。
每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最安全的方式。
因此，在许多情况下，文员优先考虑的是更高权威性的工作。
4.那种类型的软件你用着最顺手？面试官想从这个问题中了解到求职者是否能够跟得上时代的步伐，日新月异的网络技术，时刻都在发展着，所以，这个问题基本上是没有确定答案的。
现在的社会，公司里的工作是离不开计算机的。
5.你的打字速度是多少，正确率如何？这是申请文员工作中最基本的一个问题。
因此，确保你的答案与事实符合。
其实，很多时候，这个问题只能有一个答案，你为什么不能超过其他竞争者呢？6.在工作压力很大德情况下，你该如何处理？7.如果老板有个重要项目让你安排，你会怎么做？这个问题基本上是在考验你是否有承担更多责任的能力。
面试官可能要观察，你是否有个人的管理技能或领导能力，你能否成为最佳人选，或者你有没有成长的空间。
提供一个简短的关于你最大的成就的说明，并突出一些的主要项目中给你的责任。
[应届大学毕业生应该理性选择工作]理性选择理论
![[应届大学毕业生应该理性选择工作]理性选择理论](https://img.taocdn.com/s3/m/77456650814d2b160b4e767f5acfa1c7aa00822c.png)
[应届大学毕业生应该理性选择工作]理性选择理论大学生就业难虽然不是从最近几年才开始出现的，但是08年的发生的金融危机，导致全球经济增长大幅下滑，甚至出现衰落，各大企业工厂出现大批量裁员的情况，中国经济在政府的正确调节下还能保持经济的高增长，从而减少了社会失业率，但部分行业的用人计划还是随之缩水，据中国社会科学院发布的2022年《经济蓝皮书》显示，到2022年底将会有100万名大学生不能就业，在这种境况下应届大学毕业生就业难问题也变得更加突出。
现在一个好的单位所招聘位置不仅有本科毕业生有需求，硕博士毕业生也会需求，甚至文凭不高但是工作经验丰富的应聘者也会需求，因此用人单位从自身利益考虑，应届大学毕业生相对于其他应聘者来说毫无竞争优势。
一、难以找到理想工作的原因分析1、社会对新毕业融入社会的大学生缺少关怀与耐心。
大学生刚毕业，都对自己的前程有着美好的幻想。
但是，目前社会上的企事业单位过分追求自身利益诉求而没有给予毕业生们耐心与宽容，要求应届毕业生能够第一时间融入工作，为管理者创造利益。
而这恰恰是应届毕业生所不具有的，并且这是需要在实践工作中磨砺与锻炼而来的。
企业是非常现实的经济实体，需要的人就是能够给企事业单位直接带来回报的人，而应届毕业生并不能马上给企事业单位业带来回报，还要搭上有经验和能力的老员工为其辅导，从而影响了企事业单位的整体成绩。
2、就业地域选择单一。
在地域选择上大学应届毕业生打多涌向经济发达、城市建设较为完善的大城市和东部沿海地区经济发达的城市作为自己在人生道路上得第一个奋斗点，而最需要的人才、城市发展正处于起步阶段的中西部地区的中小型城市几乎无人问津。
从而导致的一个现象就是经济发达的“北上广”大学毕业生每天辛苦的来往于人才市场与个企事业单位，而中小型城市的工作单位却几乎无人问津。
中西部不仅缺乏人才，而且还出现了人才的净出口，大多数高中毕业生通过高考考上了理想的大学，从而也留在了可获得的对自己又更过利益的大城市发展。
HR面试应届毕业生最常问的15个问题
HR面试应届毕业生最常问的15个问题HR面试应届毕业生最常问的15个问题我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。
以下是店铺整理的HR面试应届毕业生最常问的15个问题相关内容，希望对大家有所帮助!一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。
二、请求职者做自我介绍!有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。
三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
四、在校的学习历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
六、参加过什么社团/有打工经验吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。
职业规划面试(优选7篇)
职业规划面试（优选7篇）职业规划面试（1）职业规划是我们职场上的必备品。
也是每一个职场人每天都应该提醒自己，每个月都应该复盘的重要工作。
它为我们指示未来的方向，给予我们成长的力量。
只有搭建成熟的规划，我们才能在面试中自信的分享出来，从长期规划，到短期目标。
也只有这样，才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。
找到一家能够和我们职业规划匹配的企业，真不容易。
希望大家能够珍惜。
职业规划面试（2）作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。
作为一个比较资深的面试官了，我也是“职业规划”问题的爱好者。
提这个问题的首要原因是看：个人规划是否与企业方向一致在《有什么一击必胜的面试秘籍?》里，我分享过一个在Randstad学到5 C人岗匹配模型。
其中就包括职业规划(Career plan)。
如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。
如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。
公司当然不愿意看见这种结果。
而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。
举个例子：你想火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。
如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。
观察候选人是否有成熟的规划有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。
作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。
因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步;没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长?不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。
作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍……但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。
就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。
希望在德勤达成的职业目标
希望在德勤达成的职业目标作为一个职业人士，我一直以来都对德勤有着极高的期望和向往。
我希望能够在德勤实现以下职业目标：首先，我希望在德勤能够成为一名出色的专业人士。
德勤作为全球顶尖的专业服务公司，拥有世界一流的专业知识和经验。
我希望能够通过在德勤的工作，不断学习和积累专业知识，提高自己的专业能力。
我希望能够熟练掌握各种财务和管理工具，了解行业最新动态，能够为客户提供最有效的解决方案。
我也希望能够不断拓展自己的专业领域，做到行业的领先者，并成为其他同事仰慕和学习的对象。
其次，我希望能够在德勤发展良好的人际关系和团队合作能力。
在一个大型的企业中，良好的人际关系和团队合作能力至关重要。
我希望能够与同事们建立良好的沟通和合作关系，相互尊重和支持。
我希望能够在团队中发挥自己的价值，与同事们共同成长和进步。
我希望能够培养领导能力，帮助团队成员实现个人目标，为团队的成功贡献自己的一份力量。
第三，我希望能够在德勤有一个广阔的发展空间。
德勤作为全球知名的公司，拥有庞大的客户群和全球化的业务。
我希望能够通过在德勤的工作，不断锻炼和提升自己，获得更多的机会和挑战。
我希望能够参与到各种不同规模和类型的项目中，拓宽自己的工作经验和视野。
我也希望能够参与公司的培训和发展计划，不断提升自己的职业技能和管理能力，为未来的晋升打下坚实的基础。
最后，我希望能够在德勤有一个有意义的职业发展。
德勤作为一个跨国公司，拥有广阔的影响力和社会责任。
我希望能够通过在德勤的工作，为客户提供优质的服务，帮助他们取得成功。
我也希望能够参与到德勤的企业社会责任项目中，为社会做出积极的贡献。
我希望能够获得职业发展和个人成长的同时，也能够对社会有所回报，为社会的发展尽一份力量。
总而言之，我希望能够在德勤实现成为出色专业人士、建立良好人际关系和团队合作能力、有广阔发展空间和有意义的职业发展的目标。
我相信德勤将会为我提供一个良好的平台，为我实现这些目标提供支持和机会。
想在德勤实现的职业目标
想在德勤实现的职业目标
我的职业目标是在德勤实现自己的职业梦想。
作为一名年轻的职场新人，我深知自己的不足之处，但我也相信只要不断努力，就一定能够实现自己的职业目标。
我希望在德勤成为一名优秀的会计师。
作为一名会计师，我需要具备扎实的专业知识和严谨的工作态度。
因此，我会不断学习和提升自己的专业能力，不断探索新的知识和技能，以便更好地为客户提供服务。
我希望在德勤成为一名出色的团队领导。
作为一名团队领导，我需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地管理团队，提高团队的工作效率和质量。
因此，我会不断学习和提升自己的领导能力，不断探索新的管理方法和技巧，以便更好地领导团队。
我希望在德勤成为一名具有国际视野的职业人士。
作为一家国际化的企业，德勤注重员工的国际化素质和视野。
因此，我会不断学习和了解国际化的知识和文化，积极参与国际化的项目和活动，以便更好地适应和融入国际化的工作环境。
我的职业目标是在德勤实现自己的职业梦想。
我相信只要不断努力，不断学习和提升自己的能力，就一定能够实现自己的职业目标，成为一名优秀的会计师、出色的团队领导和具有国际视野的职业人士。
UniCareer 余佳为用户精准对接最合适的工作
UniCareer 余佳为用户精准对接最合适的工作她要做的就是颠覆海投简历不匹配的现状。
下载论文网余佳身上有很多标签――钢琴八级、校女篮前锋、校园十大歌手、DOTA世界冠军。
现在，她则是在线职场教育平台UniCareer（职优你）的创始人、CEO。
UniCareer的用户群体是在校大学生和准备跳槽的职场人士，平台会通过线上课程帮助用户树立行业认知，梳理知识脉络，然后将其对接给有招聘需求的企业。
精选时代绝大部分人都有一个困惑：大学学了这个专业，以后能做什么，能进一家什么样的公司呢？过去，一个学生可能很盲目地就选择了一个专业，并不知道这个专业以后能做什么，因而很多时候他所设想的和实际工作要做的内容相距甚远;以前，企业只会在招聘网站发布一个岗位描述，虽然所有人都能申请，但大部分人并不知道如何获取除了岗位描述以外的信息。
余佳要做的就是改变这种海投简历不匹配的现状。
“以前是海选时代，现在是精选时代。
”余佳对创业邦（微信搜索：ichuangyebang）说。
据不完全统计，2018年将会有1000万大学生毕业，就业竞争会越来越激烈。
应届毕业生迫切地想补充自己所从事行业的相关知识，提前规划自己的求职路径，企业也同样迫切地想找到对本企业所需岗位比较熟悉的毕业生。
UniCareer 产品的根本，就是实现企业和毕业生的信息对称。
UniCareer以体系化的在线教育课程作为切入点，可实现毕业生与企业的精准对接。
目前UniCareer已为毕业生对接了100多家企业，并和1500多家企业建立了面试合作关系，会为这些企业提供人才需求解?Q方案。
DOTA冠军余佳本科毕业于同济大学，之后考取了复旦大学的金融工程硕士，期间曾作为交换生前往普林斯顿大学学习。
毕业后，她放弃了投行的百万年薪，在纽约开了这家名叫UniCareer的公司。
余佳创办UniCareer和一款名叫《DOTA》的游戏有关联，这就不得不提她的另一个身份―― 2011年世界DOTA冠军联赛女子组冠军。
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找到好工作的秘诀：德勤CEO给应届生的建议
What advice do we have for new grads now, or for anyone who wants to succeed at a big company?
对于应届生或是那些希望在大公司取得成功的人，有些什么建议？
First, you have to outwork everyone else. If you don't, talent will not help you. In this difficult job market, new grads may even have to work for free for a little while, in order to get a foot in the door. Find somewhere you really want to work and prove yourself by working hard and doing a great job, and I guarantee you that they will find a way to hire you and pay you。
首先，你需要比其他任何人都做得更好。
如果你不那么做，你的天赋就派不上用处。
在当前这个求职难的市场上，应届生甚至需要接受一段时间的免费工作，从而跨出职业生涯的第一步。
你需要找一个你确实希望工作的地方，通过勤奋的工作和出色的表现来证明自己。
我保证这样雇主一定会愿意聘任你，付你薪水。
I would also recommend reading a lot。
Read everything you can get your hands on, because you'll always learn something you can use. One thing that helped me early on was a little book called It's Not How Good You Are, It's How Good You Want to Be [by British ad man Paul Arden]. It's really for salespeople, but you can apply a lot of the wisdom in it to yourself. I still pick it up and read it now and then。
我同时也建议要多读书。
读任何你能够获得的东西，因为你总能学到你用的上的知识。
曾经有一本小书给了我很大的帮助，它叫《你有多出色并不重要，重要的是你希望变得多出色》(英国广告人保罗·埃尔登著)。
这本书其实是写给销售员的，但我们都能从中学多一些智慧。
到现在我还是会偶尔翻阅它。
Third, find a mentor who will be honest with you about your shortcomings and show you your blind spots, because everyone has them. If you walk through my old neighborhood in the South Bronx even today, half the men have these big mustaches, so I just never thought twice about it until my "mom" told me to get rid of it。
第三，找一个愿意坦诚地指出你的缺点和盲点的人做导师。
因为人无完人，即使你今天到我在南布朗克斯的老家转转，还会看到一半的男人留着浓密的胡子。
所以如果不是“妈妈”告诉我要刮掉胡子，我根本不会想到这个问题。
What does Deloitte look for in hiring new grads?
德勤在聘用应届生时更看重哪些方面？
Altogether, we hire about 18,000 people each year, about half new grads and half experienced professionals, and we go through about 500,000 resumes and applications every year to find those 18,000. Beyond the basic credentials and competencies, we're looking for people who stand out. If you are a passionate person, that will stand out. If you are positive and enthusiastic and other people want to be around you, that will stand out。
我们每年约招聘18000人，差不多一半的人是应届生，另一半是有经验的职业人士。
而我们每年要从50000份简历和求职申请中挑选出这些人。
除了最基础的证书和能力，我们寻找那些能脱颖而出的人。
如果你是个充满热情的人，你就能引起我们的兴趣。
假如你积极而热情，能让其他人都想围绕在你身边，这也是我们寻找的品质。
And do you finish what you start? It sounds basic, but so many people start out strong on something and then don't follow through. We also look for people who care about people. Those qualities are the difference-makers, and they will always be the difference-makers, between an okay candidate and a great candidate。
你能做到有始有终吗？这听起来很容易，但许多人开始的时候轰轰烈烈，最后却是草草收尾。
我们还希望寻找那些懂得关心别人的人。
这些品质都是、并且始终会是我们判别候选人的标准。
我们用这个标准来区别“不错的候选人”和“优秀的候选人”。