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第一书记个人述职报告范文
第一书记职责是什么?个人述职报告怎么写?下面是整理的关于第一书记
个人述职报告范文，欢迎借鉴!
第一书记个人述职报告范文一
为切实抓好“第一书记”选派，铜仁市按照“六个精准”，从机关、企事
业单位精准选派2446名干部到村任职“第一书记”，着力破解基层组织建设
中存在的空心化、边缘化、弱势化问题，为经济社会科学发展、跨越发展提供
强有力的组织保证。

摸清“三个类别”，在“需”字上精准。

一是为贫困村选派“第一书记”。

“小康不小康，关键看老乡”，“农民
要致富，关键靠支部”。

充分利用“村情信息库”的基础作用，针对性地从经
济部门选派1551名干部到村担任“第一书记”，做到全覆盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶;二是为软弱涣散村选派“第一书记”。

针对年初各地评议出来的农村软弱涣散基层党组织情况，从市、县党群部门选派227名优秀干部
到村担任“第一书记”，通过“把脉-开方-护理”三诊法推动软弱涣散村转化
升级，把“后进”变为“后劲”，切实解决党组织引领发展作用不明显甚至软
弱涣散问题;三是为民族地区村选派“第一书记”。

结合铜仁市创建全国民族团结进步示范市相关工作，选派1985名少数民族干部到民族地区村担任“第一书记”，进一步推进民族地区经济、文化繁荣。

同时，还注重对村级集体经济薄
弱村、信访问题突出村选派“第一书记”。

拓展“三个层面”，在“选”字上精准。

一是从驻村工作队中遴选。

把全市2877个驻村工作组、12027名驻村干部
作为“第一书记”的“遴选库”。

对驻村工作组长已担任村“第一书记”的建
立工作台账。

对组长未担任第一书记但符合任职条件的，直接按程序明确为所
驻村“第一书记”。

对组长不符合任职条件和不能胜任工作的，从驻村工作组
中择优选派符合任职条件的优秀干部任村“第一书记”;二是从联建支部中遴选。

推进“第一书记”选派与城乡支部联建工作的有机结合，把党政机关、企事业
单位选派的联建村支部副书记按程序“提拔”为“第一书记”，实现从配角到
主角、从“看”到“干”的转变;三是从后备干部中遴选。

通过个人申请、单位
推荐等方式，选派后备干部扎根基层到村任职，切实解决“群雁高飞头雁领”
的问题。

坚持“三个原则”，在“适”字上精准。

一是坚持因村选人。

坚持“党务干部派弱村、经济干部派穷村、政法干部
派乱村、科技干部派产业村”，并根据乡镇党委和村支“两委”的“订单”需求，促进“第一书记”配备更趋合理;二是坚持因人定村。

由“第一书记”填报“志愿书”，充分尊重“第一书记”的“乡愁”，结合“第一书记”的知识背
景和能力特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、情况熟的优势，真正实现“专业”对口、“情感”对路;三是坚持统筹选派。

科学统筹“第一书记”选派与深入推进“民心党建”工程，并与干部驻村、城乡支部联建、“双
千双助”、“两个遍访”、计生卫生帮扶、综治维稳等工作有机结合，切实解
决多头交叉、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。

落实“三个责任”，在“干”字上精准。

一是落实党建责任。

与选派的“第一书记”签订党建“责任状”，确保软
弱涣散村级党组织全部转化升级。

并要求“第一书记”认真践行“杨再炼工作法”，心绘干群关系“连心图”、尺绘同步小康“路线图”、足绘服务群众
“联络图”，推进“民心党建”工程深入实施;二是落实发展责任。

围绕“33668”精准扶贫攻坚行动计划，落实“第一书记”在深入实施精准扶贫“六个到村到户”和基础设施“六个小康建设”责任，实行“双诺制”，由“第一
书记”向组织和群众作出发展承诺，并把履诺践诺情况作为考核的重要依据;三是落实为民责任。

使“第一书记”成为强农惠农政策的宣传员、群众事务的代
理员、矛盾纠纷的调解员，在做群众工作时要“认得到路”、“叫得出名”、“说得上话”、“办得成事”，努力为群众办好事实事，成为“五分钟干部”、“十分钟干部”，打通联系服务群众的“最后一公里”、“最后一步路”。

建立“三套措施”，在“管”字上精准。

一是加强教育培训。

充分利用市
县党校、党员教育短期实训基地等教育教学资源，通过任前培训、集中培训和
普遍轮训，切实加强“第一书记”党务、政务、村务知识的学习提升，迅速
实现角色转变，全面提高服务农村、服务发展、服务群众的能力;二是健全管理办法。

落实区县党委组织部、乡镇党委和派出单位的共同管理责任，并明确派
出单位要每月听取“第一书记”工作汇报，每季度到村调研，指导促进工作;三是完善考核制度。

采取日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷
调查、工作实绩考察等方式，对“第一书记”在村工作情况进行全方位立体式
的考核。

完善“三个保障”，在“推”字上精准。

一是健全机制保障。

用好考评“指挥棒”，把“第一书记”工作纳入年度
基层党建工作考核和单位目标绩效管理考核，纳入党委(党组)书记抓基层党建
工作述职评议考核，并把“第一书记”的任职作为评先选优、提拔使用、评聘
职称、晋升职级的重要依据;二是加强工作保障。

工作上对“第一书记”实行
“五个保障”，即由选派单位参照差旅费管理办法，给予“第一书记”相应的
住宿、伙食、交通补助，安排定期体检，办理人身意外伤害保险。

待遇上对第
一书记实行“三个不变”，即“第一书记”在村任职期间，原单位人事、工资
和福利待遇不变;三是强化督促保障。

把“第一书记”工作督查与监督检查党的建设、经济社会发展各项工作统筹结合，作为党委、政府督查室的重点督查内容。

同时注重发挥媒体的监督作用，充分利用报刊、电视、广播和网络、微博、微信等媒体，加大对“第一书记”工作的报道宣传。

第一书记个人述职报告范文二
尊敬的镇党委领导、(各位党员同志们)：
201X年3月，我经市委、县委同意，派到六屯镇陆丰村任党支部第一书记，主要负责开展整顿陆丰村软弱涣散组织工作。

半年来，我紧紧围绕工作目标要求，认真学习实践科学发展观，秉承为基层服务、为群众干事的理念，创造性
开展工作，实实在在为老百姓干好事，有力地推动了陆丰村经济社会发展和干
群关系和谐。

现述职如下：
一、村组织存在的主要问题
通过召开座谈会、走访调查、征求意见等形式进行摸底自查，陆丰村党支
部主要存在如下方面的问题：
(一)组织制度形同虚设、不开展党组织活动。

党支部委员会参加活动不到位。

(二)村两委战斗力薄弱，两委成员不认真履行本职工作，对工作职责没有
认识到位。

(三)缺乏相关管理、规章制度。

(四)党员管理薄弱，党支部处于软弱、涣散状态;
(五)党员年龄机构老化，发展的年轻党员较少。

(六)无集体经济，党支部号召力不强。

(七)历史遗留矛盾纠纷突出，再加上部分村民思想禁锢，导致矛盾纠纷调
解困难。

二、原因分析
一是制度执行不严，无号召力，召集人员参加组织活动、参加学习难度大，召开会议流于形式，缺乏针对性和可操作性，使党员干部感到无关紧要，对组
织制度失去信心，形成恶性循环。