山西省XXX中心工作人员考勤管理办法

晋林宣教字〔2021〕9号签发人：xxx 关于印发《山西省XXX中心
工作人员考勤管理办法》的通知
各科室：
《山西省XXX中心工作人员考勤管理办法》于3月17日经中心办公会研究审议通过，现印发给你们，请认真贯彻，遵照执行。

山西省林XXX中心
2021年3月18日
山西省XXX中心
工作人员考勤管理办法
第一条为进一步严肃工作纪律，规范考勤管理，优化管理体系，根据《事业单位人事管理条例》《关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》《关于山西省事业单位实施绩效工资的制度意见》《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》《山西省林业厅关于直属事业单位绩效考核的指导意见》《山西省林业厅工作人员带薪休假办法》等有关规定，结合我中心实际，制定本办法。

第二条中心工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。

第三条上下班时间以国家和我省规定的时间为准，工作人员须按时签到、签退，不迟到、不早退。

工作时间严禁上网聊天、炒股、购物、玩游戏、观看影视视频以及从事其他与工作无关的事务。

第四条对不遵守制度规定的行为记入工作人员日常考核档案，情节严重的特别是弄虚作假、欺骗组织的给予严肃处理。

第五条工作人员上班时间不在岗；不请假或请假未经批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未经批准而逾期不归的；不服从组织调整，不按时到工作岗位报到的，均按旷工处理。

第六条请（休）假类别分为病假、事假和法定假期。

法定假期包括婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假和年休假。

请（休）假的假期时间按照国家和我省相关规定执行。

第七条按照规定享受的婚假、探亲假、产假、年休假、丧假等假期时间列入出勤天数。

第八条工作人员公出及请（休）假报批程序。

（一）工作人员公出及请（休）假，应由本人通过办公自动化（OA）系统完成公出登记和请（休）假申请，按规定的流程和权限报批、备案。

如遇特殊、紧急情况，不能在OA系统履行公出及请（休）假申请的，可通过电话按照审批程序先行申请，上班后通过OA系统及时补办手续。

（二）公出报批程序。

中心主要负责人公出，报林草局分管领导批准；中心其他领导成员同志公出，由中心主任批准；各科科长公出，由分管领导批准；科级以下干部公出，由各科负责人批准。

其中：工作人员产生差旅费的，需要填写《山西省林业和草原局宣教中心出差前置审批单》，按规定进行报备审批。

（三）请（休）假报批程序。

工作人员请（休）假须在综合科备案。

1.中心领导成员同志和各科科长请（休）假，由中心主任批准。

中心班子成员同志休假，经中心主任同意，由省林草局分管副局长批准。

2.其他同志请假一天以内，须经所在科室负责人批准；请假一天以上两天以内，须报科室负责人同意，经分管领导批准；请假两天及以上，须报科室负责人、分管领导同意，经主任批准。

第九条工作人员有下列情况需请假的，需提供有效证明。

（一）病假5天以上的，需提供医院证明。

（二）工伤假需提供医院证明及社会保险行政部门工伤认定书。

社会保险行政部门尚未作出工伤认定前，工作人员受伤治疗期间按病假报送考勤，但不扣减工资。

社会保险行政部门认定为工伤的，工作人员受伤期间按相关规定享受工伤假，假期期间不扣减工资；未认定为工伤的，按病假相关规定补扣工资。

（三）产假需提供医院相关证明，按相关规定核定应休产假天数；男方享受护理假的，需提供女方产假的证明。

（四）夫妻两地分居休探亲假，须提供配偶行政关系或工资关系等材料。

（五）婚假需提供结婚证复印件。

第十条工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年的工作人员，当年请病假累计4个月以上的；
（五）脱产参加各类学校学习，已享受学校统一安排假期的；
（六）以上情况已享受休假的，下一年不得享受带薪休假。

第十一条各类假期的工资待遇。

（一）病假期间工资按下列标准发放：
1.病假在2个月以内的工资照发；
2.病假超过2个月、不满6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年，发给90%；工作年限满10年以上的，工资照发。

3.病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给70%工资；工作年限满10年以上的，发给80%工资。

（二）全年事假累计在20天以内的，工资照发；超过20天的，按实际超出天数扣发奖励性绩效工资。

（三）按照规定享受婚假、探亲假、产假、年休假、丧假等，按照国家、省及省林草局有关规定执行。

（四）工伤假期间工资照发。

第十二条旷工
（一）对旷工人员，视其情节轻重给予批评教育、提醒、函询、行政处分，直至解除聘用合同。

（二）一个月内无故旷工不超过3天的，停发旷工期间的奖励性绩效工资；超过3天的，停发旷工期间的全部绩效工资。

（三）全年连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可以解除聘用合同。

第十三条考核奖和文明奖的发放
工作人员全年出勤累计在230天以上的，目标责任考核奖和精神文明奖按全额发放；全年出勤不达230天的，按照全年实出勤天数进行发放；全年旷工累计超过30天的，扣除当年目标责任考核奖和精神文明奖。

第十四条评优树先
（一）全年事假累计超过20天，病假累计超过1个月的，取消评优树先资格；
（二）当年内有旷工行为的，取消本年度评优树先资格。

第十五条本办法自发布之日起实施。