薪酬制度有什么优点

薪酬制度有什么优点
薪酬制度有什么优点
的设计对于任何组织和企业来讲都是一个重要的问题。

薪酬制度的合理性与否,将会直接影响到企业的开展和运行。

这是的薪酬制度有什么优点，希望你能从中得到感悟!
优点：①和传统按资历和行政级别的付酬形式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。

②职位晋升，薪级也晋级，调动了努力工作以争取晋升时机的积极性。

缺点：①假设一个员工长期得不到晋升，尽管岗位工作越来越出色，但其收入程度很难有较大的进步，也就影响了其工作的积极性。

这种情况非常普遍，一个员工的直接上级才三十来岁，企业的业务比较稳定，短期内没有提升的空缺职位，那么他的职业开展就缺乏前景和希望。

②由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性，在从市场上选聘比较稀缺的人才时，很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的`薪酬要求，也就吸引不来急需的专业人才和人才。

一个良好的薪酬制度架构，必须能到达以下几项功能目的，才能算是健全的制度：
1.确保员工的效劳质量。

2.保证企业的生存与开展。

3.发挥维持良好的劳资关系之功能。

4.能公平酬偿员工辛劳付出之奉献。

5.具有维系员工地位功能。

6.满足员工需求。

7.遵守相关法令规定。

要到达上述的功能目的，薪资制度的规划设计要尽可能做到三大公平：个人公平、内部公平及外部公平。

个人公平是指让员工感受到他的付出与报偿回馈是合理的;内部公平是指“同工同酬”的概念，也就是组织内部员工间的奉献大小反响出薪资上下差异，奉献一致时薪资应是一致的;外部公平是指组织的薪资程度与外界同产业属性的组织其薪资程度一致。

设计薪酬要遵循五大根本原那么：公平性原那么、遵守法律原那么、效率优先原那么、鼓励限度原那么、适应需求原那么。

一、公平性原那么
1、对内公平
(1)员工工作努力，所作奉献，获得业绩与所获得报酬对等;
(2)与内部一样工作或才能相当人员之间，报酬对等。

2、对外公平
员工会将自己的报酬与本地区同行业的其别人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。

企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。

当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。

在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的资源竞争优势。

二、遵守法律原那么薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。

如我国公布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动条例》、《劳动用工条例》等规定。

三、效率优先原那么
四、鼓励限度原那么
五、适应需求原那么。