2024年不续签劳动合同协议书

2024年不续签劳动合同协议书
劳动合同协议书续签问题是劳动法中一项重要的规定。

在签订劳动合同时, 双方需明确约定劳动合同的续签问题, 以及续签的条件和程序。

本文将介绍在2024年不续签劳动合同的情况下, 双方应该如何处理。

劳动合同协议书
甲方: （签约单位）
乙方: （劳动者姓名）
一、协议主题
本协议是根据《中华人民共和国劳动法》的规定, 以及双方真实意愿的基础上, 甲方与乙方就劳动合同的续签问题达成以下协议。

二、协议内容
1.劳动合同的续签问题
根据劳动法的规定, 劳动合同续签应当及时进行, 以确保乙方的合法权益。

然而, 甲方在2024年作出了不续签劳动合同的决定。

2.解除劳动合同
甲方与乙方同意, 在劳动合同期满后, 不再续签劳动合同。

乙方应当于劳动合同终止前, 做好工作交接的准备工作, 并按照公司相关流程办理离职手续。

3.经济补偿
鉴于甲方决定不续签劳动合同, 甲方应向乙方支付相应的经济补偿, 作为对乙方在工作期间所做出贡献的肯定和回报。

具体经济补偿金额如下:
（1）工龄补偿：根据乙方在甲方工作的年限, 按照国家法律规定的标准支付工龄补偿金。

（2）合同满额补偿：根据乙方在合同期间所获得的基本工资、奖金、津贴等, 计算合同满额补偿金额。

4.保密义务
乙方应当对在工作期间了解到的甲方商业秘密、客户信息等保密, 不得私自泄露或利用这些信息从事与甲方业务相竞争的活动。

三、协议违约责任
1.违约责任
如一方违反本协议的约定, 给对方造成经济或法律损失的, 应当承担违约责任, 并进行相应的赔偿补偿。

2.争议解决
本协议如有争议, 双方应通过友好协商的方式解决。

如协商无法达成一致意见, 则可向相关劳动争议仲裁机构寻求协助。

四、其他事项
1.协议生效
本协议自双方签署之日起生效, 并作为甲乙双方之间的法律文件。

2.协议修改
本协议如需修改, 应经双方协商一致, 并以书面形式进行。

3.协议解除
本协议在以下情况下可被解除:
（1）双方都同意解除协议。

（2）本协议所约定条件无法满足。

（3）根据相关法律法规的规定需要解除协议。

4.协议终止
本协议的终止不影响其下达的与劳动合同续签问题有关的规定。

甲方: 乙方:
日期: 日期:。