煤矿安全从业人员工作满意感与应激水平、自我效能感的关系

煤矿安全从业人员工作满意感与应激水平、自我效能感的关系王茜;栗继祖
【期刊名称】《中国安全科学学报》
【年(卷),期】2007(17)2
【摘要】运用问卷法,以43名国有煤矿安全从业人员为研究对象,探讨了在煤矿这一特定环境下的工作人员其工作满意感、应激水平和自我效能感的关系。

结果发现应激水平能负向预测工作满意感,自我效能感不仅能正向预测工作满意感,还能调节应激水平对工作满意感的影响,较高的自我效能感能使应激水平对工作满意感的负效应转为正效应。

根据笔者研究结果,提出了减少工作应激刺激、提供培训提高员工自我效能感、制定合理的人员安置和促进员工发展的人事制度,以增强员工的工作满意感的建议。

【总页数】4页(P35-38)
【关键词】煤矿安全;安全从业人员;工作满意感;应激水平;自我效能感
【作者】王茜;栗继祖
【作者单位】北京师范大学发展心理研究所;太原理工大学矿业工程学院
【正文语种】中文
【中图分类】X911
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