2022年度江苏四星级酒店各岗位薪资分析

2022年度江苏四星级酒店各岗位薪资分析2022年度已先后发布了广东、浙江、北京和江苏四个地区的酒店业薪酬报告。

近期发布的《2022中国酒店业薪酬报告—江苏地区》分析了2022年江苏酒店业的经济进展环境以及旅游进展形势，并重点分析了江苏地区高星级酒店的薪酬现状，报告分别针对江苏四星级的国际、国内酒店，对酒店各岗位的薪酬状况进行了调查统计，通过报告，以下就四星级酒店来了解下各岗位目前的薪资现状。

总经理职位五星酒店高出四星22%
注：以上四星级酒店未分国际联号酒店和国内酒店
依据发布的江苏酒店业薪酬报告数据显示，江苏四星级酒店总经理的平均年薪为277150元，总监平均年薪为160050元，经理级平均年薪为71300元。

主管和领班的平均年薪则分别为39800元和30800元，基层员工的平均年薪为25750元。

与五星级酒店相比，总经理职位江苏五星级酒店比四星级酒店高了61050元，高出四星酒店22%。

这个差距与北京、广东地区相比明显要小许多；总监级的差距则是33450元；经理级的平均年薪五星级酒店高出四星级酒店9600元。

四星级酒店经理级前厅最低
注：以上四星级酒店未分国际联号酒店和国内酒店
上图分别显示了江苏四星级酒店各部门经理的平均年薪，可以
看到，在各部门经理中平均年薪较高的是餐饮部经理和公关销售部经理，其平均年薪接近8万。

其次是财务部经理（74900元）、人力资源部经理（73300元）和工程部经理（70100元），平均年薪不足7万的有客房部经理、康乐部经理、保安部经理和前厅部经理，平均年薪依次是69950元、66900元、65450元和65300元。

联号酒店总监高出本土总监65%
江苏薪酬报告显示，总经理职位四星联号酒店的平均年薪为336000元，而国内本土酒店的平均年薪为218300元。

四星联号平均高出本土酒店117700元。

差距大的还有总监级职位，国际联号四星的是199500元，本土四星的为120600元，相差78900元，联号高出本土四星近65%。

国内酒店各部门经理的薪资与国际联号的差距一般都在1到2万之间。

差距较大的是客房和公关销售部经理，联号的平均年薪高出本土的近2万。

经理中差距最小的是工程部经理。

联号高出本土酒店9800元。

再看主管、领班和基层员工的平均年薪，可以发觉在联号酒店和国内酒店中的差距并不大，联号酒店在这三个岗位上高出本土酒店不足5%。