苏州工伤认定时限规定

苏州工伤认定时限规定
根据中国《劳动保障监察条例》第29条，对于工伤认定时限的规定如下：
1.劳动者或者劳动者的家属申请工伤认定的时限为两年。

即从工伤事故发生之日起算，两年内申请工伤认定有效。

2.如果劳动者在工作过程中，因为突发事件导致工伤事故，不能及时申请工伤认定的，可以在三年内申请工伤认定。

突发事件包括但不限于劳动者失去行为能力、工资、待遇和其他权益不得不承担等情况。

3.用人单位发现劳动者发生工伤事故的时限为30日内，要向劳动者所在地县级人民政府劳动保障监察机构报告工伤事故，并且积极做好工伤认定的相关手续。

4.劳动保障监察机构应当在收到劳动者的工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定，并将决定书送达劳动者。

需要注意的是，以上时限是指申请工伤认定或者报告工伤事故的截止时间。

如果在规定的时限内未申请工伤认定或者报告工伤事故，劳动者仍然有权要求单位进行工伤认定。

但是超过规定时限后，单位将不再承担逾期工伤认定的法律责任。

另外，如果在工伤认定过程中出现争议，劳动者可以申请仲裁或者提起行政诉讼，要求重新鉴定工伤。

总而言之，根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者或者其家属需要在两年内申请工伤认定，而单位需要在发现工伤事故后30日内报告，并在收到申请后60日内作出认定决定。

这些时限的规定既保护了劳动者的权益，又为单位提供了合理的时间进行工伤认定。