大塘埠镇沛东小学校教职工目标管理考评方案

大塘埠镇沛东小学校教职工目标管理考评方案
核要点考核方式遵守岗位制度（20分）见《大塘不镇小学教职工岗位聘任制度》本制度满分为100分，最终以满分为20分折合纳入教职工目标管理考评方案的考核。

师德师风（5分）
1、言行衣着得体，为学生表率。

（1分）造成不良影响该项不得分。

2、爱护学生，无体罚、变相体罚现象。

（2分）
3、无违规收费、代购资料。

（2分）如违反或造成影响该项不得分。

安全工作（5分）
4、落实安全月查制度。

（2分）按要求填写月查表，不齐全不得分。

5、适时对学生进行安全教育。

（1分）查记载，无记载不得分。

6、责任范围内无安全偶发事件。

（2分）班级学生发生一次安全事故不得分。

德育生动(30分)德育常规(20分)
7、见《大塘埠镇沛东小学德育工作考评制度》。

40分以下不得分，40分以上乘系数。

德育研究(6分)
8、见《大塘埠镇沛东小学德育工作考评制度》。

抄袭不得分，每年评选一次查记载，无不得分。

学生组织(4分)
9、见《大塘埠镇沛东小学德育工作考评制度》。

承担得2分
有并开展活动，效果好有记载得5分效果明显3分教学扎实(50分)教学常规(15分)
10、见《教学工作考评制度》。

(15)60分以下不得分，60分
以上乘系数。

按时上交各种资料，缺一次扣1分。

教学科研(10分)
11、教研活动认真。

(2)见《教学工作考评制度》。

12、完成“献一听六”、课堂大赛。

(3)
13、每期有一篇学科教学论文。

(2)
14、40岁以下的教师每期至少承担一次课题研究课或进行一
次专题讲座。

(3)查记载，未进行不得分。

教学效果(25分)
15、平均分。

(10分)教学质量考核按平均分、优良率两个指
标进行考核，每个指标基础分为5分，高于或低于平均3分或3
个百分点加1分或减1分。

统考年级优良率在校内统计。

专职教
师教学效果根据目标任务完成情况由考评组予以认定。

1、超区镇标作为特殊贡献加分；
2、平均分未达60分，该项不予考核；
3、双班取平均数。

16、优秀率。

(10分)
17、、双科及格率（5分）服务优质(10分)常规工作(8分)
17、履行校产管理制度。

(3)每违反一项扣0、6分
18、及时收缴费用。

(3)不挪用1分，出据正确1分，填写收
费登记册1分。

临、急事务(2分)
19、积极为学校排忧解难。

(2)做好开学准备0、6分，及时发放学生资料0、6分，及时反映解决学生的问题0、8分。

20、完成及时认真。

(2)服从各部门安排1分，完成及时认真1分。

附加分特、新加分
21、承担工作具有特殊贡献或极具创新，效果明显。

本人申报，考评组研究、审定，可加5-20分。

22、调研年级合格率、优秀率每超区目标1分加各2分（合格率为98%，优秀率为45%）。

1、查证书记载；
2、以最高加分为20分进行折合计算，个人折合分值
1、1；
3、非语数专职教师的学生学科竞赛加分以自主选择一个班（组、队）的成绩进行计算。

一般加分
23、教师参加各种竞赛、活动获辅导区
一、
二、三等奖分别加
3、2、1分；获区级
一、
二、三等级分别加
10、7、5分,每增加一个级别加3分。

24、学生参加各种正式竞赛、活动获辅导区
一、
二、三等奖的辅导教师分别加
2、1、5、1分，每项增加一个级别再加2分。

25、教师获区级表彰或称号的加2分，每增加一个级别加3分。

备注：
1、评优、晋职、晋级的依据。

2、效益工资中质量工资或节余经费发放依据。

3、聘任聘用的依据。