岗位匹配度评分表

被评价者姓名： 评价区间： 年 评价项目 品德修养 职业素质 忠诚度 8 自律能力 责任心 信用度 工作态度 热枕度 15 纪律性 团队精神 业务技能 专业技能 专业知识 15 学习能力 创新能力 综合能力 解决方法能力 工作能力 理解能力 22 整合资源能力 管理协调能力 工作质量高，差错率＜0.5%，12分； 工作质量高，差错率＜0.6%，10~11 分； 工作质量较高，差错率＜0.8%，8~9 分； 工作质量一般，差错率＜1%，1~7分； 100%完成10分； 99%及时完成6~9分； 95%及时完成3~5分； 90%及时完成1~2分； 低于90%，0分； 工作难度高，5分； 工作难度中，3~4分； 工作难度一般，1~2分； 客户非常满意，5分； 客户满意，3~4分； 客户基本满意，1~2分； （注：1）此客户含内部协调过程中的 同事；2）投诉1次得0分） 月∽ 年
部门： 月 评价得分 分值 3 3 2 4 3 3 3 2 5
工作完成及时效
10
工作成果 40
工作难度情况
5
服务及协调质量
5
临时任务完成情况
保质保量，积极主动：4分； 及时：1~3分； 推诿拖拉，0分； 主动总结、分享且指导工作：4分； 主动总结且指导工作：3分； 总结：1~2分； 不总结反馈：0分； 分数合计 优 势 分 析
4
总结、指导、分享
4
100
优势及劣势分析 劣 势 分 析