岗位职责及工作标准汇编)

综合部主任岗位职责及工作标准岗位职责：
1.负责组织贯彻履行国家及地方公布的劳动、薪资、公司管理等方面的法律法例、政策规定和公司的规章制度。

2.负责公司公函、印章、大事记、会议、招待的归口管理。

3.辅助公司领导组织召开公司行政办公会、调动会。

并负责组织落实会议纪要的制发和督办各部门的工作落实及检查查核。

4.负责公司对外联系和公共关系、公司宣传与策划、公司文化的保护管理，以及为公司的战略发展出谋献策。

5.负责公司机构的定编和定岗定员及拟定各部门职责。

6.负责组织制定和订正各级各种岗位职责、工作标准和组织检查与查核。

7.负责督办各部门职责和调动部署工作及领导暂时部署的工作任务的落实、检查和查核管理工作。

8.负责组织拟定和订正公司劳感人事、薪资和绩效查核等管理
制度，并组织拟草董事长、总经理的重要发言稿。

9.负责公司法律风险防备、法律纠葛、劳动合同的管理。

10.负责政府部门核发的各样证照、公司印信的归口管理及保密工作。

11.负责公司土地、房子及办公、生活设备设备的管理。

12.负责组织落实公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效查核的管理。

13.负责组织拟定公司员工中长久培训规划并组织实行。

14.负责组织落实公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理。

15.负责组织落实公司信息化的管理及信息安全风险、危机方案的办理。

16.负责组织展开公司节能降耗、争做文明员工活动和各样文体活动及公司文化建设。

17.负责部门内部员工的管理及队伍建设。

18.负责本部门职责对应的 HSE 管理。

19.负责组织达成公司领导部署的其余工作任务和组织达成配
合其余部门的工作。

工作标准：
1.实时组织贯彻履行国家及地方公布的劳动、薪资、公司管理等方面的法律法例、政策规定和公司的规章制度。

2.保证公司公函、印章、大事记、会议、招待的归口管理不出差错。

3.准时辅助公司领导组织召开各样会议，并实时落实会议纪要制发和督办各部门的工作落实及检查查核。

4.保证公司对外联系和公共关系、公司宣传与策划、公司文化的保护管理工作无差错，并实时向董事长、总经理报告工作状况。

5.按公司领导要求，准时达成机构定编和定岗定员及各部门职责的拟定。

6.实时组织制定或订正各级各种岗位职责、工作标准和组织检查与查核。

7.实时督办各部门职责和调动部署工作及领导暂时部署的工作任务的落实、检查和查核管理工作。

8.准时组织拟定公司劳感人事、薪资和绩效查核等管理制度，
并组织拟草董事长、总经理的重要发言稿。

9.准时组织落实公司法律风险防备、法律纠葛、劳动合同的管理，不因本部门的工作失误，制造法律纠葛为零。

10.保证政府部门核发的各样证照、公司印信的管理无丢失和泄密。

11.保证实时组织保护公司土地、房子及办公、生活设备设备的完满。

12.准时组织达成公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效查核的管理。

13.联合公司的实质，准时组织拟定公司员工中长久培训规划并组织实行。

14.准时组织达成公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理任务。

15.准时组织落实公司信息化的管理，实时预防信息安全风险和办理危机方案。

16.按公司领导要乞降联合公司实质，实时组织展开公司节能降耗、争做文明员工活动和各样文体活动。

17.保证本部门安全事故为零和员工队伍和睦稳固。

18.准时达成公司领导交办的其余工作，并实时报告结果。

综合部副主任岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.辅助主任组织贯彻履行国家及地方公布的劳动、薪资、公司管理等方面的法律法例、政策规定和公司的规章制度。

2.辅助主任做好公司公函、印章、大事记、会议、招待的归口管理。

3.辅助主任做好公司行政办公会、调动会召开的有关准备工作及督办各部门的工作落实及检查查核工作。

4.辅助主任做好公司对外联系和公共关系、公司宣传与策划、公司文化的保护管理，以及为公司的战略发展出谋献策。

5.辅助主任做好公司机构的定编和定岗定员及各部门职责的拟订。

6.辅助主任负责组织制定和订正各级各种岗位职责、工作标准和组织检查与查核。

7.辅助主任督办各部门职责和调动部署工作及领导暂时部署的
工作任务的落实、检查和查核管理工作。

8.辅助主任组织拟定和订正公司劳感人事、薪资和绩效查核等
管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要发言稿。

9.辅助主任负责公司法律风险防备、法律纠葛、劳动合同的管
理。

10.辅助主任负责政府部门核发的各样证照、公司印信的归口
管理及保密工作。

11.辅助主任负责公司土地、房子及办公、生活设备设备的管
理。

12.辅助主任负责组织落实公司劳动用工、员工招聘、人工成
本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效查核的管理；负责公司员工月度《考勤汇总表》和《薪资表》的审查工作。

13.辅助主任组织拟定公司员工中长久培训规划并组织实行。

14.辅助主任组织落实公司行政、后勤、劳保用品、办公用品
的管理。

15.辅助主任负责组织落实公司信息化的管理及信息安全风
险、危机方案的办理。

16.辅助主任组织展开公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动及公司文化建设。

17.辅助主任负责部门内部员工的管理及队伍建设。

18.辅助主任负责本部门职责对应的HSE 管理。

19.辅助主任负责组织达成公司领导部署的其余工作任务和组织达成配合其余部门的工作。

工作标准：
1.实时共同主任组织贯彻履行国家及地方公布的劳动、薪资、公司管理等方面的法律法例、政策规定和公司的规章制度。

2.共同主任负责保证公司公函、印章、大事记、会议、招待的归口管理不出差错。

3.准时共同主任做好公司行政办公会、调动会召开的有关准备工作及督办各部门的工作落实及检查查核工作。

4.共同主任负责保证公司对外联系和公共关系、公司宣传与策划、公司文化的保护管理工作无差错。

5.按公司领导要求，辅助主任准时达成定编定岗定员和拟定各部门职责。

6.共同主任实时组织制定或订正各级各种岗位职责、工作标准
和组织检查与查核。

7.共同主任实时督办各部门职责和调动部署工作及领导暂时布
置的工作任务的落实、检查和查核管理工作。

8.共同主任准时组织拟定公司劳感人事、薪资和绩效查核等管
理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要发言稿。

9.共同主任准时组织落实公司法律风险防备、法律纠葛、劳动
合同的管理，不因本部门的工作失误，制造法律纠葛为零。

10.共同主任保证政府部门核发的各样证照、公司印信的管理
无丢失和泄密。

11.共同主任实时组织保护公司土地、房子及办公、生活设备
设备的完满。

12.共同主任准时组织达成公司劳动用工、员工招聘、人工成
本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效查核的管理。

13.共同主任联合公司的实质，准时组织拟定公司员工中长久
培训规划并组织实行。

14.共同主任准时组织达成公司行政、后勤、劳保用品、办公
用品的管理任务。

15.共同主任准时组织落实公司信息化的管理，实时预防信息安全风险和办理危机方案。

16.实时辅助主任按公司领导要求组织展开公司节能降耗、争做文明员工活动和各样文体活动。

17.共同主任保证本部门安全事故为零和员工队伍和睦稳固。

18.共同主任准时达成公司领导交办的其余工作，并实时报告结果。

人力资源主管岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.详细负责贯彻履行国家及地方公布的劳动、薪资、公司管理等方面的法律法例、政策规定和公司的规章制度。

2.详细负责公司的定员定编及各部门职责的拟定。

3.详细负责制定和订正各级各种岗位职责、工作标准和指导检查与查核工作。

4.详细督办各部门职责和调动部署工作的落实和达成状况的沟通、核实和查核工作。

并负责与查核扣分当事人的交流和做好思想
劝导工作，保护员工队伍的稳固。

5.详细负责拟定和订正公司劳感人事、薪资、考勤与请销假和
绩效查核等方面的管理制度。

6.详细负责敦促、采集、整理、拟定《月度绩效查核通告》，同时对各部门上报的专业查核结果和自查核结果进行核实和交流。

7.详细负责公司人力资源状况的剖析；拟定和实行公司岗位测
评方案；拟定《劳动合同书》及配套协讲和签署、续订方案，并组
织实行，预防劳动纠葛事件发生。

8.详细负责员工考勤和请销假、人工成本、员工薪酬、社会保
险、劳动关系和劳动纪律、绩效查核的管理及相应台帐的成立。

对
严重违纪人员实时拟出《办理通告》。

9.详细负责公司月《人事报表》、《入职和转正员工薪酬审批表》、《员工岗位基本薪酬改动审批表》、《员工考勤表》的审查和《员工
考勤汇总表》、《员工薪资表》及配套表的计算和制作及薪资构造变
化后薪资表的设计。

10.负责为员工供给月薪资明细的查问服务和劳感人事政策、
公司规章制度的咨询和反应状况的解答、解说工作及一人一事的思
想劝导和稳固工作。

11.详细负责敦促、指导成立健全员工人事档案、劳动合同签署档案。

并与有关部门交流对试用不合格人员进行离职发言；认识主动离职员工离职的原由，做进一步的思想挽留工作。

12.详细负责指纹考勤记录违纪员工状况与部门负责人和当事人的交流核实和查核。

13.详细负责拟定《新入职员工须知及入职综合部培训内容》和公司员工中长久培训规划，并指导实行。

14.详细负责拟定和订正公司节能降耗、争做文明员工活动方案，并指导实行。

15.辅助两位主任做好本部门员工的管理和思想稳固工作。

16.负责本岗位职责对应的 HSE 管理。

17.达成主任部署的其余工作任务和协作其余岗位的工作。

工作标准：
1.准时按要求履行国家及地方公布的劳动、薪资、公司管
理等方面的法律法例、政策规定和公司的规章制度。

2.依据公司实质，准时达成公司的定员定编及各部门职责的拟
订。

3.依据实质状况，准时制定和订正各级各种岗位职责、工作标
准，并拥有可操作性。

4.实时敦促、交流核实和查核各部门职责和调动部署工作的落
真相况。

5.联合公司实质，实时达成有关合同、制度、规定的拟定和修
订。

6.准时达成敦促、采集、整理、拟定《月度绩效查核通告》和
核实、交流各部门上报的专业查核结果和自查核结果，保障员工的
申述权益。

7.依据实质需要，实时进行公司人力资源状况剖析；拟定和实
施公司岗位测评方案、劳动合同及配套协议的签署和续订方案。

不
因本岗位工作失误而制造劳动纠葛事件为零。

8.准时按要求达成员工考勤和请销假、人工成本、员工薪酬、
社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效查核的管理及相应台帐的建
立。

对严重违纪人员实时通告和办理。

9.准时达成公司月《人事报表》、《入职和转正员工薪酬审批表》、
《员工岗位基本薪酬改动审批表》、《员工考勤表》的审查和《员工考勤汇总表》、《员工薪资表》及配套表的计算和制作及薪资构造变化后薪资表的设计工作，并做到正确无误。

10.实时、热忱、耐心为员工供给月薪资明细查问服务和劳感
人事政策、公司规章制度的咨询和反应状况的解答、解说工作。

11.实时敦促其实不按期地检查人力资源文员人事档案、劳动合同签署档案的成立健全状况。

掌握好与试用不合格人员和认识主动离职员工原由的发言分寸，无伤害公司名誉和利益的言行。

12.准时达成员工绩效查核管理及兑现工作，并实时与被查核
员工和部门负责人进行交流。

不上交矛盾和推辞责任，做到保护公
司利益的同时，不伤害员工的利益；保障员工利益的同时，不伤害
公司的利益。

保证各项工作查核扣分，脚踏实地有依照、公正、公正、公然，无营私作弊和打击报复行为，而且做好违纪员工的思想
劝导和稳固工作。

13.负责拟定的《新入职员工须知及入职员工综合部培训内容》和公司员工中长久培训规划，联合公司实质，拥有可操作性。

14.准时拟定和订正公司节能降耗、争做文明员工活动方案，
并联合公司实质，拥有可操作性。

15.顾全全局，不因本岗位工作制造矛盾和纠葛，言传身教，
主动创造团结、和睦、奋进的团队工作气氛，做好一人一事的思想劝导和稳固工作。

16.保证本岗位职责对应的 HSE 管理事故为零。

17.准时达成主任部署的其余工作任务和协作其余岗位的工作，并实时报告结果。

人力资源文员岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责新入职、离职、转正员工手续的办理；成立健全公司员工纸质、电子版、OA 人事档案。

2.负责公司各招聘网站招聘岗位信息的更新、采集各岗位贮备人材并登记建档和应聘人员的联系、接洽、登记工作及一般岗位应聘人员的面试工作。

3.负责按《新入职员工须知及入职综合部培训内容》对新员工进行入职培训。

4.负责新入职、转正、薪酬调整员工薪酬标准审批手续的办理。

及新入职员工薪资银行卡和银行卡改动员工的登记，并上报人力资源主管。

5.负责转正、离职员工社会保险增减申报表和公司员工每年社
会保险基数调整表的填制、审批手续的办理和报出。

6.负责《员工基本状况表》的随时更新和《月人事报表》的编
制和上报工作。

7.辅助人力资源主管做好劳动合同签署及续签的详细工作，并
健全全员《劳动合同》档案。

8.负责各部门岗位职责的落实及调动会部署工作、领导部署的
专项工作和暂时工作、劳动纪律、节能降耗、责任区规格化等方面
的平时检查与查核工作，并拟出每周《检查状况通告》送审和公布。

9.负责公司每周调动会的记录和《调动会纪要》的编制、送审
和公布。

10.负责编制、采集各部门和领导部署的专项工作、暂时工作，
每周《工作状况落实表》及附件，并将每周的工作落实与查核状况
报送公司董事长、总经理。

11.负责新入职员工、工作时间改动员工指纹考勤手续的办理
和员工每个月指纹考勤记录的检查，并对考勤存在问题的员工状况进行记录后报人力资源主管。

12.与行政、后勤文员共同负责公司各样会务和对内对外招待
的详细服务工作。

13.与行政、后勤文员共同负责员工小卖部的综合服务工作。

14.负责或参加员工各样文体活动或晚会的筹办、主持和服务
工作。

15.负责各部门每个月文明员工的申报及汇总、报审工作，并拟出《文明员工评比通告》送审和公布。

16.负责部门办公室管理人员的考勤，与行政和后勤文员共同
负责部门节假日的平时值班工作。

17.达成主任部署的其余工作任务和协作其余岗位的工作。

工作标准：
1.实时办理新入职、离职、转正员工的手续和健全员工纸质、
电子版、 OA 人事档案。

2.实时更新和采集公司各招聘网站招聘岗位信息、登记各岗位
贮备人材，实时与应聘人员进行联系和接洽，准时达成一般岗位应
聘人员的面试工作和新员工的入职培训工作。

3.准时按规定办理新入职、转正、薪酬调整员工薪酬标准审批
的手续和登记员工薪资银行卡。

4.准时、正确填制和报出转正、离职员工社会保险增减申报表
和员工社会保险基数调整表。

5.实时更新《员工基本状况表》和编制的《月人事报表》，随时为领导供给正确的人员动向。

6.实时达成劳动合同签署及续签的详细工作，员工《劳动合同
书》保存无丢失。

7.每周实时敦促、检查、查核各岗位工作职责的落实和会议定
议、领导决定事项的履行及落真相况，准时拟出《检查状况通告》。

保证各项工作查核扣分，脚踏实地有依照、公正、公正、公然，无
营私作弊和打击报复行为。

8.仔细做好每周调动会记录，准时拟出《调动会纪要》送审和
公布。

9.准时按要求采集、编制和上报各部门每周《工作状况落实表》
及附件。

10.实时办理新入职员工、工作时间改动员工指纹考勤手续，
准时查察员工每个月指纹考勤记录，无营私作弊行为。

11.准时达成公司各样会议、招待、公司宣传与策划、公司文
化保护的详细工作，保证无损公司荣誉和利益等重要差错。

12.为员工供给小卖部的服务，工作热忱、耐心、仔细、正确，保证钱、帐、物符合。

13.仔细做好各样文体活动或晚会的筹办和主持工作，创造公
司团结、和睦、健康的公司文化气氛。

14.准时做好每个月文明员工的申报及汇总、报审及《文明员
工评比通告》的公布工作。

15.做到考勤实时、真切、正确、公正、不徇私交；节假日值班准时到岗，实时达成值班工作任务，为公司领导供给优良服务。

16.遵从指挥，遵从安排，与部门全体同事团结协作实时达成主任部署的其余工作任务和协作其余岗位的工作，并实时报告结果。

行政文员岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责公司装置有关报建手续及证件的详细办理工作。

2.负责公司外来招待、对外联系等有关的详细工作。

3.详细负责公司文件、制度及合同样各样文件的流转、印发、管理及存档、查阅等工作。

4.负责公司大事记的记录及车辆违章、车辆使用状况的管理。

5.与人力资源、后勤文员共同负责公司各样会务和对内对外接待的详细服务工作。

6.与人力资源、后勤文员共同负责员工小卖部的综合服务工作。

7.负责或参加员工各样文体活动或晚会的筹办、主持和服务工作。

8.与人力资源文员和后勤文员共同负责部门节假日的平时值班工作。

9.达成主任部署的其余工作任务和协作其余岗位的工作。

工作标准：
1.准时按要求做好装置有关报建手续及证件的办理工作。

2.准时达成外来招待、对外联系的详细工作。

3.做到公司文件、制度及合同样各样文件的流转、印发、管理及存档、查阅等工作实时、正确、无误。

4.做到公司大事记录及车辆违章使用状况，保证事件、时间、
地址、人物正确和无误。

5.准时达成公司各样会议、招待、公司宣传与策划、公司文化
保护的详细工作，保证无损公司荣誉和利益等重要差错。

6.为员工供给小卖部的服务，工作热忱、耐心、仔细、正确，
保证钱、帐、物符合。

7.仔细做好各样文体活动或晚会的筹办和主持工作，创造公司
团结、和睦、健康的公司文化气氛。

8.节假日值班准时到岗，实时达成值班工作任务，为公司领导
供给优良服务。

9.遵从指挥，遵从安排，与部门全体同事团结协作实时达成主
任部署的其余工作任务和协作其余岗位的工作，并实时报告结果。

信息管理员岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责公司办公电脑、打印机等网络办公设备及耗材的采买和
软硬件的保护及管理工作。

2.负责解决和办理全公司办公人员OA 使用过程中的问题及答
疑解惑。

3.负责公司OA 系统工作流程数据的录入和清理、工作流的催办等，保障OA 系统正常运转。

4.负责公司网络、电话的安装、调试和保护。

5.负责公司网站的保护和信息安全风险的预防及信息危机方案
的制定。

6.负责采集和掌握国内外同行业科技和经济信息，为公司领导
供给信息咨询。

7.负责受理和报装员工宿舍宽带和协调办理宿舍宽带和有线电
视故障。

8.负责员工之家和三楼会议室音响设备的保护。

9.负责公司员工乒乓球、篮球场活动器具的管理和服务。

10.达成主任部署的其余工作任务和协作其余岗位的工作。

工作标准：
1.办公电脑、打印机等网络办公设备及耗材和软硬件的采买、
保护实时，不因自己原由迟延，而致使影响正常的工作。

2.为公司员工解决和办理工作上OA 使用过程中、通信及宽带
等问题实时。

答疑解惑和服务，热忱、耐心、仔细，无员工投诉和领导不满意的现象发生。

3.录入的 OA 系统工作流程数据切合工作要求，数据清理及工作流的催办实时，不影响正常的工作。

4.准时按要求做好公司网络、电话的安装、调试和保护工作。

5.随时做好公司网站的保护和信息安全风险的预防，无自己的工作不到位而致使公司信息的泄密或不安全事件。

6.实时采集和掌握国内外同行业科技和经济信息，随时为公司领导供给信息咨询。

7.实时报装员工宿舍宽带和办理宽带及有线电视的故障。

8.实时做好员工之家和三楼会议室音响设备的保护工作，不因自己的工作失误，而影响正常的工作需要。

9.实时供给和妥当保存员工乒乓球和篮球活动的器具。

10.遵从指挥，遵从安排，与部门全体同事团结协作实时达成主任部署的其余工作任务和协作其余岗位的工作，并实时报告结果。

后勤管理岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.详细负责员工食堂、宿舍、小卖部、洗衣房、员工之家的日
常管理。

2.负责按计划采买员工每日三餐、招待用餐的食材和按标准安
排每餐饭菜的品式。

3.负责做好员工食堂的防火、防爆、防食品霉腐变质、防投毒、防食品中毒的预防和检查工作。

4.负责公司公事车辆的按期保护保养和年审、保险购置等配套事务工作。

5.负责公司行政区、厂区的绿化和保养管理及公司大型会议、
重要节日花卉的采买和摆放。

6.负责公司办公用品、劳保用品及各项活动用品的计划、采买和管理。

7.负责员工食堂、劳保和办公用品库房物质进出库数目、质量的监察和管理。

8.负责行政地区、办公楼、员工宿舍、员工之家公共卫生的管理和监察。

9.负责公司各项后勤服务工作过程中，各样详细问题的协调解。