中学人事秘书工作职责(三篇)

中学人事秘书工作职责
中学人事秘书是学校人力资源管理部门的重要工作岗位之一，主要负责协助人事经理完成各项人力资源管理工作。

下面是中学人事秘书的工作职责：
1. 组织与管理人才招聘
- 协助制定并完善人才招聘计划，根据学校需求发布招聘信息；
- 筛选简历、安排面试，并参与面试评估工作，提供招聘建议；
- 跟进招聘程序，完成新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等事宜。

2. 管理人事档案
- 负责维护和管理学校员工人事档案，包括员工合同、人事变动、考勤记录等；
- 按要求归档和保管员工档案，确保档案信息的安全和准确性；
- 提供员工档案信息查询和提供相关证明文件。

3. 协助人事培训与发展
- 协助制定学校人才培训和发展计划，组织安排内外部培训活动；
- 统计培训需求，收集课程反馈意见，并进行培训成效评估；
- 协助监督和跟进培训计划的执行情况，确保培训效果。

4. 进行绩效管理
- 协助制定学校绩效考核制度和流程，负责绩效评估的组织和实施；
- 收集员工绩效评估数据，提供绩效测评结果，辅助制定奖惩措施；
- 协助解决员工的绩效问题和争议。

5. 管理员工关系
- 负责员工日常行政管理工作，包括员工考勤、请假等；
- 协助解决员工的问题和纠纷，保持良好的员工关系；
- 考虑员工的需求，组织开展各类员工福利活动和文体活动。

6. 参与人力资源规划
- 收集和分析学校人力资源情况，协助制定人力资源规划；
- 提供人力资源数据支持，为学校管理层决策提供相关人事资料和统计分析报告；
- 参与制定人员编制和人事预算，合理配置和控制人力资源。

7. 学校政策宣贯与执行
- 及时了解和学习国家、地方和学校的相关政策和法规；
- 协助对学校政策进行宣贯，确保员工了解并遵守；
- 监督和检查学校政策的执行情况，提出改进建议。

8. 协助人事经理进行其他工作
- 根据需要协助人事经理处理其他人力资源管理工作；
- 参与人力资源项目的筹备和实施，如薪酬福利调研、绩效管理系统搭建等；
- 完成人事经理交办的其他工作任务。

总结起来，中学人事秘书的工作职责主要包括招聘、档案管理、培训发展、绩效管理、员工关系处理、人力资源规划、政策宣贯与执
行等方面的工作。

通过协助人事经理完成这些工作，能够有效地组织和管理学校的人力资源，提供全面的人力资源支持和服务。

中学人事秘书工作职责（二）
中学人事秘书的工作职责包括但不限于以下几项：
1. 协助人事经理进行招聘和招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、安排面试等工作。

2. 负责制定并实施员工入职和离职流程，包括办理入职手续、安排新员工培训、更新人事档案等。

3. 管理和维护员工人事档案，包括员工个人信息、工作经历、薪酬福利等，确保信息的准确性和保密性。

4. 跟进员工绩效考核和奖惩措施，协助人事经理进行绩效评估、薪资调整和奖励发放等工作。

5. 协助人事经理处理员工福利和福利计划，包括健康保险、退休金、带薪假期等事项。

6. 处理员工的请假、调休、加班等工时管理事务，确保员工工时记录的准确性和合规性。

7. 协助人事经理组织培训和发展活动，包括安排培训场地、发送培训通知、跟踪培训效果等。

8. 协助人事经理处理员工的投诉和纠纷，包括聆听员工的意见和建议、调查并解决问题等。

9. 协助人事经理制定和更新中学人事政策和程序，确保与法律法规的一致性。

10. 维护良好的员工关系，提供员工咨询和支持，解答员工关于人事政策、薪资福利等方面的问题。

中学人事秘书工作职责（三）
中学人事秘书的工作职责包括：
1. 协助管理人事招聘和录用流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等。

2. 维护员工档案和数据库，确保员工信息的准确性和完整性。

3. 协助制定和实施人力资源政策和程序，包括制定和更新员工手册、培训计划、绩效评估等。

4. 提供日常的人力资源咨询和支持，回答员工关于工资、福利、假期等方面的问题。

5. 处理员工入职和离职手续，包括办理合同、登记新员工信息、处理离职手续等。

6. 组织和管理员工培训和发展计划，包括安排培训课程、收集反馈意见、跟踪培训效果等。

7. 维护和改善员工关系，解决员工之间和员工与管理层之间的问题和冲突。

8. 办理员工绩效评估和奖惩制度，包括收集并分析员工绩效数据、制定奖励和惩罚措施等。

9. 维护和更新学校的组织结构和岗位职责，确保员工岗位和责任的清晰和适应性。

10. 协助制定和管理员工薪酬和福利计划，包括核算工资、奖金和福利、处理社会保险和福利相关手续等。

11. 协助进行员工满意度调查和员工关系活动，包括组织员工团建、提供员工福利等。

12. 跟踪并解决员工培训和职业发展的需求和问题，提供相关的建议和支持。

总的来说，中学人事秘书负责中学的人力资源管理和维护员工关系，确保人力资源政策和程序的顺利运行。