企业如何提高思想政治工作实效性

企业如何提高思想政治工作实效性
摘要随着我国经济社会的快速发展，企业员工的人生观和价值观都在不断发生着变化，思想政治工作作为企业经营管理的重要基础工作，在保证员工树立正确人生观和价值观的同时，更应根据企业实际情况，认真研究党的方针政策，根据党的要求，积极开展主题教育活动，保证企业思想政治工作取得实效。

关键词企业发展；思想政治工作；实效性
思想政治工作是企业经营管理工作的重要组成部分，对提高经营管理质量和促进企业发展具有重要的促进作用。

思想政治工作实效性的提高，离不开组织调控机制的建立，离不开竞争机制的健全，离不开渗透融合机制的完善。

因此，在企业思想政治工作过程中，我们必须认真分析公司面临的发展形势，结合本公司党组织的特色活动，推进思想政治工作的全面发展，全面提高思想政治工作的实效性，促进企业的不断发展。

一、健全思想政治工作的组织调控机制，增强工作的主动性
思想政治工作需要在党委的统一领导下，通过合理分工、明确职责，达到各尽其力、优势互补，形成上下协调、左右配合的工作网络和全过程渗透、全方位开展的新局面。

基于公司的实际需要，在思想政治工作开展过程中，只有健全思想政治工作的组织调控机制，增强工作的主动性，才能保证思想政治工作质量得到全面提高。

为此，我们应从以下几个方面入手：
（一）结合集团公司当前党的群众路线教育实践活动，建立健全组织调控机制。

新形势下，党的群众路线教育实践活动在企事业单位中得到了全面开展，已经成为了企业思想政治工作的重要内容。

为此，只有建立健全组织调控机制，才能保证企业党的群众路线工作的正常开展。

（二）根据集团公司党的群众路线教育实践活动特点，对思想政治工作调控机制进行调整。

群众路线实践活动作为思想政治工作的重要组成部分，只有适当的调整思想政治工作调控机制，才能保证企业思想政治工作取得实效。

（三）以满足企业群众路线活动需要为目的，进一步完善组织调控机制。

群众路线教育实践活动在企业中是一项长期的活动，同时也是检验企业思想政治工作质量的重要手段。

为此，只有对组织调控机制进行进一步完善，才能满足企业群众路线活动的现实需要。

二、健全思想政治工作的竞争激励机制，提高工作的竞争性
任何工作都有一个效益问题，思想政治工作同样要讲效益。

有的单位思想政治工作只讲投入，不讲产出，只讲过程，不讲结果，绩效无法评估，奖惩无从下手，导致了思想政治工作干与不干、干好干坏一个样的现象，影响了思想政治工
作的实效性，挫伤了政工人员的积极性。

基于这一现实，我们应健全思想政治工作的竞争激励机制，保障思想政治工作取得实效，具体应从以下几个方面入手：
（一）企业应结合反四风活动，引入竞争机制。

当前反四风活动作为群众路线教育实践活动中的重要内容，对企业事业单位而言具有重要意义。

为了保证企业思想政治工作能够在反四风活动中取得实效，企业应在思想政治工作积极引入竞争机制，确保思想政治工作得到全面开展。

（二）企业应根据反四风活动需要，健全竞争激励机制。

反四风活动，给企业思想政治工作提出了新的要求，要想满足思想政治工作需要，企业就要积极健全思想政治工作的竞争激励机制，保证思想政治工作取得实效。

（三）企业应把握反四风活动原则，做好竞争激励机制的完善。

考虑到企业思想政治工作的复杂性以及反四风活动的现实需要，为了确保企业思想政治工作得到有效开展，企业应做好竞争激励机制的完善。

三、健全思想政治工作的渗透融合机制，提高工作的渗透性
企业思想政治工作只有实现与生产经营、改革发展、大局稳定、职工思想实际的有效融合，才有生命力。

从企业思想政治工作的特点来看，企业的思想政治工作是企业日常工作的重要组成部分，是保证企业总体经营效果的重要支撑手段，只有在日常工作中积极融入思想政治工作，才能保证企业的各项经营管理活动得到有效开展。

因此，企业在思想政治工作中，应不断健全思想政治工作的渗透融合机制的建立，提高工作的渗透性，使思想政治工作能够在潜移默化中影响到普通员工，使思想政治工作能够得到全面有效的开展，提高企业思想政治工作的实际效果。

四、结语
综上所述，在思想政治工作中，要想提高集团公司思想政治工作的实效性，就要从健全思想政治工作的组织调控机制、增强工作的主动性、健全思想政治工作的竞争激励机制、提高工作的竞争性、健全思想政治工作的渗透融合机制、提高工作的渗透性等方面入手，确保集团公司思想政治工作能够得到全面有效的开展。

参考文献
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