廉租住房目标责任制考核制度范本(三篇)

廉租住房目标责任制考核制度范本
廉租住房是一项重要的民生工程，旨在保障低收入家庭的基本居住权益。

为了更好地推进廉租住房建设和管理，确保住房资源的合理分配和有效利用，各地纷纷制定了廉租住房目标责任制考核制度。

本文将以某市廉租住房目标责任制考核制度为例，对其范文进行探讨。

一、背景介绍
某市作为一个经济发展较快的地区，也面临着低收入家庭居住问题。

为了解决这一问题，市政府设立了廉租住房项目，并于XX年颁布了《廉租住房管理办法》，明确规定了廉租住房的申请条件、租金标准等内容。

为了确保廉租住房项目的顺利进行，市政府进一步制定了廉租住房目标责任制考核制度。

二、制度目标
该考核制度的目标是确保廉租住房项目的顺利运行，促进低收入家庭的基本居住权益得到保障。

具体目标包括：加强廉租住房项目的监督和管理，提高住房资源的利用效率，确保廉租住房的合理分配。

三、制度内容
1. 目标指标
考核制度明确了廉租住房项目的目标指标。

其中包括：廉租住房建设进度、住房分配情况、租金收缴情况等。

这些指标可以客观地反映廉租住房项目的运行状况和管理效果，便于对廉租住房管理工作进行评估和改进。

2. 考核标准
考核制度中规定了廉租住房项目的考核标准。

具体包括：建设进度达到90%以上、住房申请人数与住房分配比例合理、租金按时收缴等。

这些考核标准是市政府对廉租住房项目的要求，通过考核可以评估各个项目的运行情况，及时发现问题并采取相应措施。

3. 考核周期和方式
考核制度规定了廉租住房项目的考核周期和考核方式。

考核周期为每年一次，考核方式为实地检查和文书审核相结合。

市政府将组织相关部门对廉租住房项目进行实地检查，了解其运行情况；同时，要求各项目单位提交相关文书资料，包括建设进度报告、住房分配情况报告、租金收缴情况报告等。

通过实地检查和文书审核，能够全面了解项目的运行情况，准确评估其绩效。

四、考核结果及奖惩措施
考核制度明确规定了考核结果及相应的奖惩措施。

对于考核合格的项目，市政府将给予表彰和奖励，如发放奖金、发布荣誉称号等；对于考核不合格的项目，市政府将采取相应的处罚措施，如减少项目的资金支持、责令整改等。

通过奖惩措施的引导，能够激励各项目单位提高廉租住房管理水平，促进项目的规范运行。

五、制度评估和改进
考核制度规定了对其本身的评估和改进机制。

市政府将定期组织相关部门对考核制度进行评估，了解其实施情况和存在的问题；同时，还将听取各项目单位的意见和建议，以便及时修订和完善考核制度。

通过评估和改进，能够不断提高考核制度的科学性和有效性，更好地推动廉租住房项目的发展和管理。

六、总结
廉租住房目标责任制考核制度是推进廉租住房项目的重要手段，通过明确目标、明确标准、明确周期和方式，能够科学评估项目的运行情况，促进住房资源的合理分配和有效利用。

同时，通过奖惩措施的引导，能够激励各项目单位提高廉租住房管理水平，推动项目的规范运行。

通过评估和改进，能够不断提高考核制度的科学性和有效性。

相信在各方共同努力下，廉租住房目标责任制考核制度将发挥更大的作用，为低收入家庭提供更好的居住条件。

廉租住房目标责任制考核制度范本（二）第一章总则
第一条为了规范廉租住房管理工作，提高廉租住房使用效益，保障低收入家庭的合法权益，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于廉租住房的目标责任制考核工作。

第三条廉租住房目标责任制考核的宗旨是明确廉租住房管理单位和使用单位的职责，促进廉租住房的有效管理和利用。

第四条廉租住房目标责任制考核是对廉租住房管理单位和使用单位的管理绩效进行评价和考核，是对廉租住房管理工作的监督和激励。

第五条廉租住房目标责任制考核应当坚持公正、科学、客观和激励的原则。

第二章考核内容和指标
第六条廉租住房目标责任制考核内容包括廉租住房的建设、分配、管理和使用等方面的工作。

第七条廉租住房目标责任制考核指标应当综合考虑廉租住房的数量、质量、使用效益等因素，包括但不限于以下指标：（一）廉租住房的数量：完成年度廉租住房建设计划的情况。

（二）廉租住房的质量：廉租住房的基础设施、装修、环境等方面的质量情况。

（三）廉租住房的分配：廉租住房分配的公平性、合理性和透明性。

（四）廉租住房的管理：廉租住房日常管理、维修和维护的情况。

（五）廉租住房的使用：低收入家庭享受廉租住房优惠政策的情况。

第八条廉租住房目标责任制考核指标的具体细化和权重应当根据实际情况确定，并及时向相关单位进行公示。

第三章考核程序
第九条廉租住房目标责任制考核分为年度考核和季度考核。

第十条年度考核由廉租住房管理单位组织实施，包括指标确定、数据采集、综合评价和结果公示等环节。

第十一条季度考核由廉租住房使用单位组织实施，主要评价低收入家庭的合法权益保障情况以及房屋管理和维修情况。

第十二条廉租住房目标责任制考核的结果应当及时向相关单位和低收入家庭进行通报，并作为相关单位考核和评价的重要依据。

第四章考核奖惩
第十三条廉租住房目标责任制考核结果作为对廉租住房管理单位和使用单位绩效的评价依据，将对其绩效进行奖励或者惩罚。

第十四条对于廉租住房管理单位和使用单位考核结果优秀的，可以给予荣誉表彰、奖金或者其他奖励。

第十五条对于廉租住房管理单位和使用单位考核结果较差的，应当及时进行整改，并视情况给予批评教育、停止资金支持、责令停工或者其他惩罚。

第十六条对于明知有问题却不进行整改的廉租住房管理单位和使用单位，或者经整改后继续存在问题的，应当予以严肃追责，并撤销相关资质或者终止委托关系。

第五章附则
第十七条本制度的解释权归廉租住房管理单位所有。

第十八条本制度自发布之日起执行，同时废止之前制定的相关规定。

廉租住房目标责任制考核制度范本（三）第一条
为推进全市实施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在实现“应保尽保”的同时，认真按照廉租住房保障规范化考核要求，积极做好本职工作。

第二条目标责任制考核制度适用于负责廉租住房工作的部门、工作人员，必须严格遵照本制度，逐步建立起科学有序、行为规范、办事高效、公开透明的廉租住房管理机制，不断提升规范化管理水平，强化目标责任考核制度。

第三条目标责任制考核的范围：
1.有明确的廉租住房工作机构，负责制定廉租住房建设计划(包括中长期、年度的)；
2.办事效率考核，是否做到高效、有质量、准确、及时；
3.办事公开考核，工作人员是否做到“阳光作业”；
4.对完成上级下达的各项任务的考核；
5.对办事人员工作态度的考核；
6.对申请保障家庭是否做到“应保尽保”的考核；
7.对工作能力、业务学习态度的考核。

第四条为了体现制度的执行力度，相应地建立公平合理的奖惩制度，切实解决工作上存在的一些问题，对每一名工作人员的工作质量进行准确的评价，以此带动整个科室的创优争先，营造出积极向上的良好氛围，不断提高大家的业务水平和综合素质。

第五条
加强目标考核，确保完成全年各项工作任务，层层分解，责任到人，加大工作检查、督办和考核力度，既要考核工作完成时限，也要考核工作质量和效果。

第六条各级领导要不断增强使命感、责任感，围绕廉租住房全局工作中心，确保各项工作目标和任务高水平完成，为构建社会主义和谐社会做出贡献。