企业党建政工工作实效性提升路径探讨_8

企业党建政工工作实效性提升路径探讨
发布时间：2023-02-03T02:55:49.904Z 来源：《中国建设信息化》2022年第9月第18期作者：张乐
[导读] 企业党建政工队伍建设工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，随着我国社会的高速发展，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战，基层党建政工工作也随之发生了巨大的变化。

张乐
新疆塔建三五九建工有限责任公司新疆阿拉尔 843300
摘要：企业党建政工队伍建设工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，随着我国社会的高速发展，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战，基层党建政工工作也随之发生了巨大的变化。

在实际工作中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、工资分配等管理问题所引发的，这些问题的本质是党建工作方式创新不够、党务干部队伍建设滞后、员工团队工作意识缺少等，这些对新时代背景下的党建政工工作的开展带来了极大影响。

要想解决党建政工工作的问题，就必须坚持党的领导，将党的领导作为一切工作的指引，从而促进党建政工工作顺利开展。

关键词：企业党建；政工工作；实效性；提升路径；探讨
引言
党建工作是企业经营管理中的一项基础性工作，将企业管理与党建工作相融合能够为企业发展获取更多优势，既规范员工思想，也维护企业内部良好发展环境，在党的指导精神下能够充分体现企业在现代化社会发展中的价值和地位。

这就要求政工能够结合油田企业发展情况来落实工作规划，企业能够围绕政工队伍建设狠抓思政教育以及技术培训，不断提升政工队伍综合素养及能力，体现政工在企业管理以及党建工作中的职能优势，从而为企业创新发展保驾护航。

一、企业党建工作高质量发展的意义
1.1是贯彻落实党的政策方针的必然要求
新时期，企业运营发展始终要毫不动摇地坚持党的正确领导，加大基层党组织的建设力度，认真落实从严治党的政策要求。

主动创新企业基层党建工作方法、内容等，这是中国特色社会主义事业发展中需要落实的一项重大内容，也是全面从严治党的需求，为全面深化企业改革创造了优良条件。

新时期，以企业基层党建工作为依托开展思政教育活动，有机结合党的理论、路线、方针、政策和企业实际生产情况，充分发挥党对企业发展的核心领导作用，持续提升企业发展的国际化水平。

1.2不断提升企业的竞争力
企业的党建工作可以不断提升国有企业的竞争力，企业的党组织作为党的基层组织，具有先进的理论指导和先进的价值追求，通过党建工作可以形成良好的思想基础和工作作风，有利于培养企业内部优良的工作作风和工作动力。

同时，党建工作有利于树立良好的群众基础，通过党建工作可以将党员与群众集中到一起，形成良好的企业内部合力，从而使得企业的竞争力不断提高。

党建工作注重严明的纪律与优良的工作作风，通过党建工作指导企业形成健全的架构与组织体系，同时形成完备的工作机制，不断强化企业的企业实力及企业影响力，确保国有企业的竞争力稳步提升。

二、工程企业党建工作当前存在的问题
2.1党建工作模式有待调整
部分工程企业的党建工作模式缺乏创新性，仍然在沿用传统的党建工作模式，如将党员干部职工召集到一起，采取“开大会”“听报告”等方式开展党建工作，占用了党员干部职工的大量工作时间，甚至对企业承接的工程项目施工的生产质量和效率造成了不利影响。

高频次、长时间地开会容易激起企业党员干部职工的逆反情绪，这样反而会让工程企业的党建工作事倍功半。

尽管当前工程企业已经积极落实应用“互联网+党建”的工作新模式，但从实际应用效果来看，“互联网+党建”的工作模式仍然有较为漫长的探索与发展道路，依旧需要探索一条符合工程企业实际情况的“互联网+党建”工作新模式。

2.2对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位
认识是行动的指南，部分领导认为在工作中只要业务技能强、物质激励够多就可以了，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识欠缺，在企业发展的过程中也没有重视党建工作，这意味着企业从思想上对党建工作的认识不足。

有些领导认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时地引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视、削弱。

三、企业党建政工工作实效性提升路径
3.1积极加强党组织在企业中的核心引领作用
企业内部党建工作的重心是充分发挥党组织的引导作用，使党组织的价值引导作用，转变为企业生产力，形成对企业的强大推动作用。

党建工作的落实，需要仰赖于企业文化以及员工素养，而纵观当前我国企业内部党建现状来看，基层党组织因为处在基层，而长期处于一种被忽视状态，并不关注党组织的自身建设，也没有认清企业党建工作的目的。

所以，现代企业需立足自身实际，通过科学、高效的方式，持续发挥党组织的引领作用，为企业的健康、稳定发展打下坚实的基础。

企业可依托经营管理现状，科学规划党建部门的文化建设工作内容、政工工作内容，全面提高党组织成员的思想水平，加强对党组织成员的约束，推动党组织成员以科学的方式、高昂的工作热情，完成日常工作任务。

3.2完善监督管理工作
加强党风廉政建设对于指导国有企业长远稳定的发展、营造良好的政治生态具备较大的促进作用，新时期将党建工作与国有企业经营管理进行有效融合需要实现各项工作管理模式上的革新、优化、改善，在监督管理过程中，国有企业应当明确廉政建设目标，将党建工作与企业内部的监督管理工作进行有效融合，积极跟进党中央的重大决策部署，明确新时期国有企业党风廉政建设的核心方向，确保国有企业的经营管理具备科学性、高效性、完整性。

除此之外，在监督管理工作中还需要完善追责问责制度，党建工作需要与纪检工作稳步高效的融合，围绕着国有企业当前的工作管理重心以及现阶段的任务目标，将纪检监督以及问责管理进行有效融合，找准职能管控定位，突
出工作管理重点，理清工作管理职责。

同时，国有企业党组织也应当及时给予相关专项监测人员相应的权利，明确其工作管理职责，使得监督管理工作的开展具备科学性、高效性。

3.3明确党建工作的开展方向
新时期，面对的社会及市场环境和过往有很大的不同，为了能在企业发展运营中做好党建工作，明确当前党建工作的关键点、侧重点是基础。

结合有关党组织会议精神，现代企业发展过程中主要为创建服务型、学习型及创新型社会提供可靠支撑，这是企业的主要战略性发展方向。

立足于企业当前发展情况，要持续把党建工作作为重点发展内容。

在此基础上，使党建工作的开展方向更加明确化，通过举办相应的活动促进党建工作的改革进程，为企业业务开展过程注入动力。

企业为提升党建工作运行质量与效率，要持续提升企业内部管理的科学性，加大对全体职工党建思政建设力度，有针对性地完善企业生态环境，促进企业文化和党建工作内容的融合，进而充分发挥企业文化的价值。

企业要重视建设职工和自然的和谐发展关系，把党建工作新发展方向作为指南针，帮助职员塑造出崭新的精神风貌。

企业要明确，新时期完善的法律体系是党建工作开展的重要保障，需要建立健全党建工作制度，最大限度提升法律意识，进而为企业党建工作顺利开展保驾护航。

结束语：
面临新形势新挑战，企业党建工作的创新，是企业党组织建设的根本需要，也是推进企业适应时代发展的需要。

只有创新企业党建工作的模式，企业党组织才有活力，在企业发展中才能真正的发挥战斗堡垒作用。

创新企业党建工作路径，应坚持正确的政治方向，开拓创新思维，提高党建工作的创新性，加强党的组织建设与思想建设，塑造党员的正确思想意识，坚持发展党的先进性与纯洁性，提升党员的党性修养，为企业的发展提供坚强有力的政治保障。

参考文献：
[1]刘学兵.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究解析[J].中外企业家,2020(01):245.
[2]胡昕.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略[J].办公室业务,2019(18):25.
[3]李小丽.新时期提升建筑企业政工工作实效性的路径研究[J].企业改革与管理,2019(13):200-201..
[4]伍远江.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].绿色环保建材,2018(12):247+249..
[5]王亚超.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究[J].石家庄铁路职业技术学院学报,2018,17(04):75-78.。