单位劳动用工合同协议书5篇

单位劳动用工合同协议书5篇
篇1
甲方（单位）：_________，以下简称甲方
乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，政治面貌：_________，学历：_________，籍贯：_________，联系电话：_________，身份证号码：_________，家庭住址：_________，邮政编码：_________，户口所在地：_________，居住证类型：_________，居住证
号码：_________，紧急联系人姓名：_________，紧急联系人电话：
_________，以下简称乙方
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方用
工事宜达成如下协议：
一、协议期限
本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作职责。

2. 乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作不超过______小时的工作制度，并保证乙方每周至少休息一天。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

3. 乙方在法定节假日、带薪年休假等法定假期内享有正常休息和工资福利待遇。

四、劳动报酬
1. 甲方每月向乙方支付工资，工资标准为每月______元。

甲方也可依据内部薪酬制度及乙方的工作表现、业绩情况等因素调整乙方的工资标准。

2. 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。

3. 乙方在试用期内工资为每月______元。

试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和能力可调整乙方的工资标准。

4. 甲方应向乙方提供福利待遇，具体内容包括但不限于以下方面：_________。

5. 甲方与乙方约定加班加点工资的计算方式如下：_________。

6. 甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应按规定支付加班
加点工资。

7. 甲方因生产经营需要安排乙方出差的，应按规定支付出差补贴。

8. 甲方因生产经营需要安排乙方异地工作的，应按规定支付异地
工作补贴。

9. 甲方因生产经营需要安排乙方从事特殊工作的，应按规定支付
特殊工作补贴。

10. 甲方因生产经营需要安排乙方从事高强度劳动的，应按规定
支付高强度劳动补贴。

11. 甲方因生产经营需要安排乙方从事有毒有害作业的，应按规
定支付有毒有害作业补贴。

12. 甲方因生产经营需要安排乙方从事高空作业的，应按规定支
付高空作业补贴。

13. 甲方因生产经营需要安排乙方从事井下作业的，应按规定支
付井下作业补贴。

14. 甲方因生产经营需要安排乙方从事其他特殊作业的，应按规定支付其他特殊作业补贴。

15. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

社会保险费的个人部分由甲方代扣代缴。

篇2
甲方（单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方用工事宜达成如下协议：
一、协议期限
本协议自_________年_________月_________日起至_________年
_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方应在协议规定的岗位上，按照甲方的工作要求，认真履行工作职责。

2. 甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方
的安排。

3. 乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2. 甲方保证乙方每周至少休息_________日。

3. 甲方可根据工作需要，调整乙方的工作时间安排。

四、劳动报酬
1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元/月。

2. 甲方可根据乙方的工作表现和工作成果，给予乙方相应的奖金
或提成。

3. 甲方应按时向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利
1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

3. 甲方可根据工作需要，为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度
1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2. 甲方有权对乙方进行奖惩，具体办法按照甲方制定的规章制度执行。

3. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，应承担相应的法律责任。

七、协议解除和终止
1. 甲乙双方可协商一致解除本协议。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本协议：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；
（5）以欺诈、胁迫手段订立本协议的。

3. 有下列情形之一的，本协议终止：
（1）协议期满；
（2）乙方死亡或失踪；
（3）甲方依法宣告破产并终止劳动关系；
（4）甲方被依法撤销、解散或歇业。

八、违约责任
1. 甲乙双方违反本协议规定，应承担相应的违约责任。

2. 甲方未按时向乙方支付劳动报酬的，应支付违约金_________元。

3. 乙方违反本协议规定，给甲方造成损失的，应赔偿损失
_________元。

4. 乙方违反保密义务的，应承担违约责任_________元。

5. 乙方在协议期内擅自离职的，应承担违约责任_________元。

篇3
甲方（用人单位）：XXXXXX公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（劳动者）：XXXXXX
性别：XXXXXX
年龄：XXXXXX
身份证号码：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方从事XXXXXX工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作区域。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据乙方的岗位，确定乙方的工作时间平均每周不超过XX 小时。

甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应积极配合，加班前取得乙方的同意，并依法给予乙方补休或支付加班费。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假、计划生育假等有薪假期。

四、劳动报酬
1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。

2. 乙方的工资标准为每月XXXX元，其支付项目包括XXXXXX（奖金、津贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等需具体说明），并实行下发薪制度。

（按岗位说明书中的工资标准执行）
3. 甲方根据经济效益、物价指数、岗位变动及乙方的工作表现，可适当调整乙方的工资水平。

甲方调岗或乙方岗位变动时，按新的岗位工资标准执行。

4. 乙方若对甲方发放的工资有异议，有权在收到工资之日起XX 日内向甲方提出书面异议，甲方应在收到乙方异议之日起XX日内予以处理。

5. 甲方如拖欠或拒不支付乙方工资，除无条件支付乙方应得工资外，在XX日内向乙方支付所欠工资总额的XX%作为赔偿金。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）。

乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3. 甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXXXX（补充养老保险、补充医疗保险等）。

具体标准详见甲方福利制度。

4. 乙方因工负伤或死亡的各项待遇，按工伤保险的有关规定执行。

甲方拒不履行时，乙方可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申
请。

六、劳动保护和劳动条件
1. 甲方根据国家有关法律法规，建立完善的工作制度。

乙方应严
格遵守劳动安全卫生制度，严禁违章作业。

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

2. 甲方根据工作需要，为乙方提供劳动防护用品，如安全帽、安
全带等。

同时为乙方提供必要的安全生产条件。

3. 甲方对乙方进行的岗位安全教育和培训，应作好记录并存档。

4. 甲方通过民主程序制定的有关劳动安全卫生规章制度，应告知乙方，同时可组织签订专门的安全生产协议书。

5. 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

对甲方管理人员漠视职工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

6. 因甲方原因导致乙方患职业病或因工负伤时，甲方应承担治疗费用和相关补助。

具体标准详见甲方福利制度。

7. 因乙方过失给甲方造成经济损失时，甲方可根据损失大小和乙方的过错程度，扣除相应的工资作为赔偿金。

具体标准详见甲方福利制度。

扣除金额最高不超过当月工资的XX%。

扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

如需进一步处理，可依据本合同有关条款进行处罚。

扣除赔偿金应制作成书面材料并通知乙方本人签字确认。

扣除的赔偿金归甲方所有，不抵扣社会保险费等费用。

8. 因不可抗力原因导致双方不能履行本合同时，甲方应按照国家有关规定给予乙方相应补偿。

具体标准详见甲方福利制度。

因不可抗力原因导致双方不能履行本合同的时间连续超过XX日时，甲方应按照国家有关规定支付乙方生活费或按照本合同约定的工资标准支付乙方的工资性收入。

具体标准详见甲方福利制度。

生活费或工资性收入应不低于当地最低工资标准的XX%。

生活费或工资性收入应按月支付给乙方本人或其指定的亲属手中并制作领取签收记录
篇4
甲方（单位）：_________，以下简称甲方
乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，籍贯：_________，学历：_________，年龄：_________，住址：
_________，联系方式：_________，身份证号码：_________，社会保险个人编号：_________，以下简称乙方
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方安排的工作内容及要求履行职责。

2. 乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行_____工时制度。

2. 乙方每周的休息日为_____。

四、劳动报酬
1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，于次月_____日发放。

2. 乙方在试用期内的工资为_____元。

试用期满后的工资为_____元。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程。

3. 甲方对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。

六、社会保险和其他福利待遇
1. 甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

2. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的规章制度执行。

3. 乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

甲方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方；乙方提出解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知甲方。

协商解除劳动合同的，双方应当签订书面协议。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

4. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5. 劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同情形的出现，劳动合同即行终止。

双方同意续订劳动合同的，应当在本合同期满前三十日内订立续订劳动合同。

八、双方需要约定的其他事项：_________。

九、违约责任及赔偿标准：_________。

十、争议解决方式及管辖：_________。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动部门备案一份。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

未尽事宜，可另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：_________
日期：____年____月____日
乙方（签字或盖章）：_________
日期：____年____月____日
篇5
甲方（用人单位）：XXXX公司
地址：XXXX
法定代表人：XXXX
乙方（劳动者）：XXXX
性别：XXXX
年龄：XXXX
身份证号码：XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过
8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方可根据工作需要，对乙方的作息时间、公休日等进行调整，但需符合相关法律法规的规定。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日、公休日等休息时间。

四、劳动报酬
1. 乙方的工资标准为：基本工资+绩效工资+津贴补贴。

具体金额详见甲方内部的工资分配办法。

2. 甲方根据乙方的实际表现和业绩，可对乙方的工资待遇进行调整。

3. 甲方每月XX日左右发放乙方的上月工资，如遇节假日或特殊
情况，可提前或顺延发放。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险费个人缴纳部分，甲
方可从乙方的工资中代扣代缴。

2. 乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家关于医疗期的规定，保障乙方的医疗期和病假工资待遇。

3. 乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按照国家关于工伤的规定，保障乙方的工伤待遇。

4. 甲方可根据乙方的实际情况，提供相应的福利待遇，具体内容详见甲方内部的福利分配办法。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2. 甲方应按照国家关于职业病防治的规定，为乙方提供职业病防护措施，保障乙方的职业健康。

3. 乙方在劳动过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因违规操作而造成事故或伤害。

七、劳动合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

变更后的合同文本应由双方签字确认。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

解除合同的详细流程和要求详见甲方内部的劳动合同管理办法。

3. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反甲方规章制度，甲方可单方解除本合同。

但甲方应提前书面通知乙方，并说明解除合同的依据和原因。

4. 乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或无法胜任新工作的，甲方可单方解除本合同。

但甲方应按照国家规定支付经济补偿金。

5. 甲方因生产经营发生严重困难或企业濒临破产进行法定整顿期间，经与乙方协商一致，可以解除本合同。

但甲方应按照国家规定支付经济补偿金。

6. 本合同期满后自行终止。

如需续签，应提前一个月书面通知对方并协商一致。

续签后的合同文本应由双方签字确认。

八、经济补偿金和赔偿金
1. 甲乙双方协商一致解除合同的，甲方应按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

不满一年的部分按照一年计算。

但经济补偿金的总额不得超过甲方支付给乙方的平均工资的三倍。

2. 因甲方原因导致合同解除或终止的，甲方应按照国家规定支付相应的经济补偿金和赔偿金。

具体金额和支付方式详见甲方内部的劳动合同管理办法及国家相关法律法规的规定。

3. 乙方违反本合同约定或违反甲方规章制度的，应承担相应的赔偿责任。

具体赔偿内容和金额详见甲方内部的劳动合同管理办法及国家相关法律法规的规定。

九、其他约定事项
1. 甲乙双方可另行签订培训协议、保密协议等专项协议，作为本合同的补充协议，具有同等法律效力。

但专项协议中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容的，不得与本合同相冲突。

专项协议签订后应及时报当地劳动行政部门备案。

2. 因履行本合同发生争议的，甲乙双方应首先通过友好协商。