公司员工辞职的很多，领导却很稳定，该走的是员工还是领导？

公司员工辞职的很多，领导却很稳定，该走的是员工还是领
导？
思路：谁走谁不走，不是你说了算，也不
是我说了算，作为外行人只能看热闹，具体问
题还要具体分析。

在一个团队中，领导和员工到底谁重要？我们不好说谁重要还是谁不重要，就好像问在一个家庭中是老公重要还是老婆重要，这都是不好说谁不重要，因为一个家庭的和睦相处都需要两个人共同来维系。

历史总是大众创造的，在历史的长河中，领导的作用不容忽视，在关键的节点，在重要的时刻，杰出的领导能够起到引领和决定作用，带领大众走出困境。

这能够说出谁重要，谁不重要吗？
以上说的只是相对性的。

如果在一个团队中，领导是精明的，员工是一群好吃懒做的家伙，那员工的辞职那是不足为惜的。

如果领导是懒散的，员工是积极向上的，那员工的出走，就是针对性比较强：“你不走，我走！”
在一个公司当中，员工先后辞职说明了什么问题？第一个可能，说明公司满足不了员工的利益要求，如果辞职不止几个人，那说明大多数人都是这样认为，那这样的公司就比较危险。

第二个可能，说明领导的管理方式存在问题或者公司的制度建设存在漏洞。

改变不了环境就改变自己！辞职出走是最好的方式。

第三种可能，员工的精神上很贫穷。

物质上是人的基本生活保障，但是精神上的粮食也是必须的，精神上的贫瘠和困乏，会造成人的萎靡不振，裹足不前。

在一个公司当中，面对员工辞职，领导却很稳定，说明什么问题？第一种可能，领导城府深。

谁也不知道他心里打的什么小九九，也许他有另外的目的，也许早就看你们几个不顺眼，你们几个辞职出走，刚好中了他的下怀。

第二个可能，这个领导自私自利，早就不关心集体和单位的利益，公司爱咋地就咋地，反正自己，领导岗位照做，工
资也没少掉，遇上这样的领导，真是单位的一大损失。

不过在外人看来，如果一个公司出现内部问题，到底是员工走还是领导要引咎辞职呢？我想说的是谁对于团队来说是祸害，谁阻碍了团队的进程，谁损害了团队的利益，谁不利于团队的团结，谁就应该走。