基于管理熵改进的人力资源管理变革研究

基于管理熵改进的人力资源管理变革研究
安增军;杨敏
【期刊名称】《福建江夏学院学报》
【年(卷),期】2011(001)002
【摘要】将管理熵理论和管理耗散理论引入企业人力资源管理系统,这样企业人力资源变革决策就是不断进行熵改进的过程,通过与环境的信息交换,增加企业人力资源管理系统的有序度,提升管理效率.在此基础上,构建企业人力资源管理熵值模型,根据管理熵改进原理对厦门国际银行福州分行进行实证研究,为企业人力资源管理变革决策提供依据.
【总页数】6页(P58-63)
【作者】安增军;杨敏
【作者单位】福建江夏学院工商管理系,福建福州 350108;福建江夏学院工商管理系,福建福州 350108
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
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