美国旅游签证面签需要注意事项

美国旅游签证面签需要注意事项

办理美国签证的流程还是有点繁琐的，首先你要预约签证免谈的时间，这中间要花费一定的费用。然后就可填写签证申请的表格，相关的准备工作要提前做好。最后就是前往接受签证的面谈，如果一切顺利的话，签证和护照会在五个工作日邮寄给你，如需加急，时间可以更快点。

签证面签技巧

1、自信

美国人的心理，他们尊重有自信的人。和签证官对话时，要以一种交流的语气和他谈话，注意不要长篇大论。听不清楚的时候要敢说，对不起，我没听清，签证官是不会介意的，但不要总是听不清，以免引起他的反感。回答问题不能畏畏缩缩，紧紧张张，交头接耳向别人求救、询问别人应该如何回答您自己的问题,不然会给签证官一种紧张、抵触的感觉。当然，这一点是建立在坚固的背景和充分的准备上的。

2、微笑大方

外国人都很讲究绅士，当你进入排队等候签证时，不要插队不要与旁人交头接耳及大声说话，保持自己的队形，要显出你的气质，挺胸抬头，不卑不亢地安静等候签证，这样会给签证官留下很好的印象。

面签时尽量微笑，回答签证官问题时，目光一定要集中，正视签证官，切忌东张西望，心不在焉。回答问题简明扼要，不要太安静、太害羞，自信坦然能给签证官一个非常好的印象。在面谈时尤其要注意，如果不是商务或者学习，英文又不太好的，就用中文。因为面谈主要目的并不是考查英语口语，而是审核出国动机。因此，口语不好的申请者与签证官面谈时大可不必慌张。但如果你觉得自己的英语足够好，用英语与签证官对话可以免得因为翻译问题而造成签证通不过。

3、心态端正

在面签时间上，快则1分钟，慢则30分钟。快和慢并不影响你的签证，因为签证官的性格不同，也和你准备的材料有很大关系，这个细节你大可不必忧心仲仲。心态平和,对拒签要有理性的认识，要把申请签证当作对自身素质的考验，抱着平和的心态有助于自然发挥，也可以在不利的情况下扭转局面，在面签进行困难，或已有签证局面出现不利的情况下，更需沉着应战，这时需抱着置死地而后生的心态，继续面签，状态放松之后，往往会有峰回路转、申请人超水平发挥的情况出现，最后出奇制胜地获得签证。如果拒签，切记现场咨询原由并再次争取通过。

4、目标明确

面试主要目的是打消签证官对你的移民倾向，所以你一定要在签证之前多做准备，参加面试专业培训，针对自身特点制定面试方案，调整心态，懂得如何在面试中避免常见错误。目标明确、不含糊是面

试官判断是否给你签证的要素之一。签证的目的(也是唯一的目的)就是去旅游，不要也不能提及在行程中的商务活动。

5、仪表得体

注意你的衣着打扮尽量大方自然，符合自己的身份和角色，女生最好化个淡妆，但切忌浓妆艳抹，披头散发;男生应该表现的精干点，不需要正式的西装，但也不能太随便。

备注：

如果签证官问到一个你不熟悉的问题并要求你回答时，切记一点：不能哑口无言地愣在哪儿。至于说些什么，你可以把所想到的关于它的相干的和不相干的东西都说出来，要表现出你确实懂的样子。如果能够说出他期待的几个关键词，就更好了。

申请者因回答问题不能使签证官满意，或口语表达很差而遭到拒签的人数占拒签总人数的40%。

美国签证说难也难，说简单也简单，以上都是签证中总结出来的细小经验，也是我们在培训中常常给客人提醒的，所谓世上无难事只怕有心人，细节决定成败，所以当你被拒签了也不要气馁，更不要望洋兴叹，应该好好想想自己的细节是否做足。

二、面试相关问题摘要

填写网申表格采取两种方式，一是在线填写申请表，二是下载PDF申请表打印出，最后再和申请材料一起邮寄回去。

第一部分:出境记录方面

1、问题:你去美国做什么?答:旅游

2、问题:你曾经去过哪些国家和地区旅游?答:简要说明曾经去过国家名

3、问题:你怎么证明曾经到过那些国家呢?答:护照上有签证，还有照片等

第二部分:个人资产方面

1、问题:你这次去美国旅游费用谁来负担?自己

2、问题:你是做什么工作的?在单位担任什么职务?工龄?单位地址?

3、问题:你的年收入是多少?

4、问题:你有营业执照吗?

5、问题:你有没有单位的证明信或者担保函?

6、问题:你带存款证明了?

7、问题:你带房产证明了?

8、问题:你有私人汽车吗?

9、问题:你还带了其他资产证明吗?

第三部分:家庭方面

旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

1、问题:你结婚了吗?你有孩子吗?

实际上，加拿大政府认为中国人口众多，留学生资源广泛，是加拿大现在及未来重点培育的留学市场之一，因此加拿大政府始终保持

对中国留学生采取一种友好和开放的态度。在签证政策上，加拿大政府对中国留学生也是本着宽松的原则，只要留学生准备充分、应对得当，获得加拿大签证并非一件困难的事情。

2、问题:你的爱人是做什么工作的?

3、问题:你这次旅游是自己去吗?为什么你的家人不和你一起去美国旅游啊?

4、问题:你带户口薄了吗?

5、问题;你带结婚证了吗?

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

6、问题:你带家庭成员的照片了吗?

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项规定，……劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是