生产一线员工工资核算管理办法

生产系统一线员工

工资核算管理办法

为完善公司劳动和工资管理制度，明确劳资双方的责任和义务，促进公司与员工的共同发展，明确员工薪资的计算方法，特制定本办法,本办法适用于生产一线有量化的员工工资核算。

一、出勤要求：

1、生产部一线作业员、产线品检人员，正常出勤时间为每周6天，每天工作时间8小时，超出部分按劳动法规定计发加班费。

2、车间管理员、生产技术员、仓管员、品检管理员按与公司约定出勤时间出勤。2、因工作需要安排上述情况之外的时间加班、值班、不加班或轮班、轮休、补休的，所有员工必须服从安排。

二、工资结构

员工工资计算公式（结构）＝基本工资+岗位津贴+加班费+全勤奖+住房补贴++夜班补贴+绩效奖金+工龄奖+其它－水电煤气费－其它扣款＝员工实发工资。

1、生产线员工每周6天、每天8小时以外的工作时间为加班时间。

2、公司所有员工的加班必须服从上级的安排，未经批准的，不视为加班，不计算工资及加班费；

3、薪酬计算及相关规定：

（1）基本工资=当地政府公布的本地区最低工资标准+岗位津贴300元；

举例：东莞市2014.7.1-2015.6.30：基本工资=1310+300元=1610元+周六4天（32小时）*1310/21.75/8*1.5的加班费481.8=2091.8元。我们就可以告诉员工每月出满勤就可以拿到2091.8元的工资，这在招募新员工时在市场上具有较强的竞争优势和吸引力。（员工的加班安排和服从性另有公司相关管理文件或规定强力支撑；实际上根据生产任务及成本控制综合安排与28天11小时出勤不矛盾，且更有灵活性和可操作性）（2）加班费：平时加班费：1310/21.75/8*1.5=11.29元/小时；周末加班费：1310/21.75/8*2=15.06元/小时；国家法定假日加班费：1310/21.75/8*3=22.58元。

一线员工（两班倒）上满28天，每天加班3小时加班费计算：

周一到周五每天加班3小时的加班工资=60*11.29=677.4元；4个周六晚上加班3小时+2天周日的加班费=28*15=420元：

出满28天，每天出勤11小时（周日出勤8小时），全勤合计工资=2091.8+677.4+420=3189.2元；

（3）全勤奖300元（出满28天，每天11小时（周日出勤8小时）；住房补贴250元；夜班补贴15元。

合计综合工资：3500元左右+绩效奖金，综合工资应得3500-4000元之间（这与我们

当初确定的薪酬相吻合）。

三、关于加班的规定：

1、生产线员工每周6天、每天8小时以外的工作时间为加班。

2、公司所有员工的加班必须服从上级的安排，未经批准的，不视为加班，不计算工资及加班费；公司因工作需要安排加班的，员工应按要求加班，否则按公司相关管理制度追究责任；

因个人原因不能加班的，按有关请假程序办理。

3、生产作业人员的加班费。

（1）、在完成工作定额的基础上，领取足额或超额的加班费，工作效率不达标者以实际产量进行核算（如生产任务达成率为90%，当天薪资相应为计划产量工资的90%计算，超额的部分可以计发超额的加班费，以此激励）。

（2）、其它个别岗位非直接生产操作人员的加班费按规定标准计算。

4、对于周日加班的员工，公司有权根据生产的实际情况进行调休、补休。

东之隅精密机械科技（昆山）有限公司东莞分公司

2015年1月10日