《好员工要有好心态》学习心得
好员工要有好心态学习体会（优秀范文5篇）
好员工要有好心态学习体会（优秀范文5篇）第一篇：好员工要有好心态学习体会关于“好员工要有好心态”专题讲座材料的学习体会×月×日，接到分公司关于认真学习“好员工要有好心态”专题讲座材料的通知后，我公司高度重视，立即组织全体职工进行了认真细致地学习。
我本人也在学习过程中，对臧老师的讲义精髓有了更加深入的理解和认识，臧老师的讲义内涵丰富、思想深刻，具有很强的针对性和可操作性，对于调整业内职工工作心态、提升公司服务效能和队伍素质，都具有很重要的指导意义。
今后工作中，我将认真对照讲义内容，深入查摆自身不足，制定整改措施，不断提高自身素质，以更加良好的心态、扎实的作风和富有成效的工作，推动公司各项工作再上新水平。
一是爱岗敬业讲奉献。
我现在主要是负责办公室内勤工作，内勤工作具有规律性差，临时性、突发性、应急性事务多的特点，这就需要经常加班加点，甚至节假日也不能休息，以前一提到加班总是一肚子抱怨和苦水，工作积极性不高；现在我对此的认识已经有了很大改变，越是紧张忙碌的工作环境，越能够磨炼意志，锤炼作风，增长才干，加快成长。
特别是当前，客户对我们的服务要求越来越高，保险机构林立繁多，竞争日趋激烈，这就更需要我们进一步端正思想、摆正心态，把每一次加班、每一项工作都当做锻炼自己、提升自我的机会，任劳任怨、以苦为乐，爱岗敬业、甘于奉献。
只有这样，才能始终保持旺盛的斗志，推动公司各项服务上台阶、提档次。
二是扎实苦干创精品。
优质服务是我们工作的永恒主题，客户满意是我们工作的最高追求。
干工作决不能满足于“不忘事、不错事、不漏事、不误事、不敷衍了事”，“求其上而得其中，求其中而得其下”，面对业内日趋激烈的竞争形势，只有在更高层次、更宽范围内定目标、争位次，才能干出精品、创出一流，才能推动公司业绩不断向好，占有较大的市场份额。
作为一名内勤人员，对领导安排的工作要不等不靠、积极主动，不拖泥带水，雷厉风行，迅速办理，快速落实；要不断开拓思路、提升标准、创新方法，努力做到分析问题有新视野，研究问题有新见解，解决问题有新办法，把各项工作做得更细、更实、更好，力争领导未有谋而有所思、领导未有闻而有所知、领导未有示而有所行；要有“可比性工作争第一、不可比性工作创一流”的气魄，做事不仅要“做得对”，还要“做得好”；任务不仅能确保完得成，更要做出高水平，可比性的工作，要努力争第一；不可比的工作也要坚持高标准、严要求，让公司领导放心、客户满意。
优秀员工心态培训的心得体会
优秀员工心态培训的心得体会优秀员工心态培训的心得体会「篇一」这次岗前培训，我认为举办得相当成功。
对我自己来说，从实习到工作两个多月，许多问题在工作中已经体现，通过培训学习，能更深刻地去领会，并且在实际中能够正确把握好自己。
形势不断向前发展，改革也在逐层深化，担任信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。
从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和未来，透过历史去预测和掌握未来。
中国电信经过邮电分营、主辅分离后，而今又迎来主辅合并的体制改革。
成功的改革必然能给企业带来突破性的进展。
我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。
所以，我们每一位新员工都该认真学习。
而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的不足，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。
如文件的格式、传真的格式等等。
人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。
从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，是一种文学，要我们学、用好。
并能在实际中发挥他的价值所在。
通过这次培训，我受益非浅。
我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。
不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。
在竞争如此激烈的今天，唯一办法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。
为此，我觉得，作为电信员工必须具备如下素质和技能要有一技之长也就是我们平时所说的value.但这个value并不就是学历，而是实际的办事能力。
优秀员工心态培训的心得体会「篇二」首先，感谢公司给予我这次难得的学习机会。
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。
在酸甜苦乐的培训生活中，让我看到了一种团队精神和力量。
好员工要有好心态
好员工要有好心态
随着时代的变迁，企业对于员工的品质和素质要求也越来越高。
有良好心态是成为一名好员工的基础，因此，好员工要有好心态这个话题也逐渐受到了广泛的关注。
首先，好心态可以帮助员工更好地适应工作环境。
在工作中，员工常常面对一些挑战和困难，如果没有好的心态，就很难从中学到经验和教训，随着时间的推移，这些因素可能会导致员工逐渐失去信心和耐心，甚至影响工作效率。
而好心态则可以让员工在面对挑战和困难时保持积极的态度，寻找到解决问题的方法和思路，从而更好地提高工作效率和业绩。
其次，好心态可以帮助员工更好地与同事和上级沟通。
在企业中，员工是一个团队的一份子，良好的沟通非常重要。
如果员工没有好的心态，就可能会出现焦虑、抑郁等情绪，导致沟通不畅或者产生各种误解。
而如果员工具备了好心态，就可以在与同事和上级沟通时保持平和、客观的态度，更好地理解对方的想法和意图，避免沟通出现失误和矛盾。
最后，好心态可以帮助员工更好地应对工作中的变化和压力。
企业环境是一个不断变化的过程，员工也需要不断适应和调整。
一些员工可能会对这种变化感到不安和疑惑，产生抵触心理，影响自己的工作表现。
而如果员工具备了好心态，就可以更好地应对这种变化和压力，保持平静、沉着的心态，从而更好地适应企业环境的变化。
综上所述，好员工要有好心态，这不仅是对企业本身的要求，也是对于员工个人素质和职业发展的要求。
在工作中，员工不仅需要注重自己的业务素质和能力，也需要注重自己的心态和态度。
只有具备了良好的心态，员工才能更好地适应企业变化，更好地与同事和上级进行沟通和协作，更好地提高工作效率和业绩，从而实现自己的职业目标。
臧其超好员工要有好心态观后感
臧其超好员工要有好心态观后感臧其超好员工要有好心态观后感1. 引言作为一个职场人士，我们都渴望成为一名出色的员工。
臧其超好员工是指那些不仅在工作中展现出色能力，还具备积极向上的心态和态度的员工。
这些员工往往能够在面对各种挑战和困难时保持冷静和乐观，积极主动地解决问题并为团队谋福利。
在本文中，我们将探讨臧其超好员工的特征和要求，并分享一些个人观点和经验。
2. 臧其超好员工的特征2.1 深度理解工作任务一名臧其超好员工首先应该对自己的工作任务有深度的理解。
只有理解自身职责的全貌和关键细节，员工才能更好地履行职责并为团队做出积极贡献。
这种深度理解不仅包括对工作流程和工作目标的了解，还涵盖了对团队其他成员角色和工作的理解。
2.2 积极主动解决问题与其面对问题抱怨或等待别人解决，臧其超好员工更倾向于积极主动地解决问题。
他们会主动寻找解决方案、采取行动并尽一切努力解决困难。
这种积极主动的态度对于提高工作效率和团队合作至关重要。
2.3 保持乐观心态臧其超好员工不会因为困难和挫折就丧失信心和乐观态度。
他们理解任何工作都会面临挑战，所以会保持积极向上的心态，并相信自己能够克服困难并取得成功。
这种乐观心态不仅能增强个人抗压能力，还能为团队带来积极的能量。
3. 臧其超好员工的要求3.1 学习能力臧其超好员工应该具备持续学习的心态和能力。
他们认识到永远有东西可以学习和提高，所以他们愿意接受新知识和技能，不断提升自己的能力。
这种学习能力有助于员工适应快速变化的工作环境，并在面对新的挑战时迅速掌握所需技能。
3.2 团队合作一个臧其超好员工应该是一个优秀的团队合作者。
他们理解团队合作的重要性，主动与团队成员交流、分享和合作，帮助团队共同达成目标。
通过积极的沟通和协作，臧其超好员工能够在团队中建立良好的工作关系，并从中获得更多的成就感和满足感。
3.3 解决问题的能力臧其超好员工具备解决问题的能力。
他们具备分析问题、找出根本原因和寻找解决方案的技巧。
精品范文-工作要有好心态读后感范文(通用3篇)_工作心得体会
精品范文-工作要有好心态读后感范文（通用3篇）_工作心得体会class=“fengmian”>工作要有好心态读后感1这段时间我有幸拜读了一本《工作要有好心态》一书，从中我感触颇多。
《工作要有好心态》这本书告诉我们，怎样在工作中保持一个良好的心态，认真积极地对待每一项任务，并且努力的完成好它。
（一）、重视细节，从小事做起。
做什么工作都要从零开始，从低处做起，一步一个脚印。
还要重视细节，小事也要做到位。
工作中没有小事，每做一件事情其实就是对自身素养，品行，学识的一次历练。
就工作本身而言，不存在优劣高低之份，它是我们生存的资本，是我们实现价值的平台。
注重每一项任务的细节，争取把每一件小事都做好做细。
（二）、树立责任意识，遵守单位纪律。
做什么工作都要有一颗责任心，将责任牢记心头，树立较强的责任意识。
要知道，纵然工作单位可以选择，但敬业精神、责任意识本身的价值是不可替换的。
尊重单位的各项规章制度，每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度是我们起码的职业道德。
我们要自律，自己约束自己，自己管理自己。
（三）、早作准备，不等待工作。
不要一味等着别人来安排你的工作，而应该早作准备，主动寻找能将工作做得更好的方法。
机会经常是属于那些跑在前面的人，因为只有走在别人前面的人才能有机会握到成功之手。
只有凡事比别人提前一点，你才会离成功更近一点。
（四）、学会自我反省，保持良好工作心态。
每个人都不是完美无缺、十全十美的，都有做错事的时候。
没有人能保证自己每一件事都做得对，重要的是，你以什么样的态度对待自己的过失、不足和错误。
一个具备反省能力的人一定要具有自我否定精神，就是要勇于认错，主动接受批评和自我批评，认真反省自身缺点，从而不断改进自己、升华自己。
我们要保持积极的心态，树立责任意识，认真对待每一件“小事”，在工作中早作准备，并且时刻注意自我反省，这样我们就能保持我们的竞争力，在工作中取得优异的成绩，实现自我升值。
好员工要有好心态感想
好员工要有好心态感想很快乐能成为XXXX届管理培训班的一员，在这里和这么多优秀的人一起学习成长，此次的好员工要有好心态视频培训对我影响很大，下面从视频的几个很重要的话中说一下自己的感想。
第一句话“别人如何对待你，关键取决于你如何对待你自己〞无论生活也好工作也罢，它们怎么对待你，关键取决于你如何对待他们，我之前一直认为自己工作的事情多且繁杂，什么事情都想亲自做才放心，后来发现事情越来越多，总是忙不完，导致自己天天加班，工作就是个沉重的包袱，压得喘不过气，久而久之就感觉枯燥无味，工作也变得有消极怠慢思想。
通过这次培训，反思一下，理一下平时的工作主要内容，也没有想象的那么多工作量，工作多是因为自己不够果断，做事拖泥带水，总是留一些尾巴处理不干净，时间积累就发现工作越来越多，越来越累，改变这种现状，先从自己开始，快刀斩乱麻，坚决一些、果断一些。
第二句话“人是感性的，世界是可调的，现实是可变的〞人是感性的，工作与生活有太多的顺与不顺，顺的时候容易滋生懒惰心理，要时刻保持警惕，要有危机意识，这个世界唯一不变的就是“变〞，今天的顺可能为明天的不顺埋下隐患；不顺的时候，局部人心态积极向上，努力想方设法改变不顺的现状，让现在的不顺慢慢变顺，就如同现在的白光事业部，我们大家都在努力改变白光惨烈的市场竞争，让自己在这个市场中慢慢变强变大，过程有点苦涩，但收获是可喜的，前途是光明的，当然也有局部人承受不住压力被淘汰。
第三句话“学习〞学习是一个永恒的话题，中国有句古话“活到老学到老〞，只有通过不断地学习，才能更好地不断成长，为人处世、沟通交流、工作中遇到问题的处理方法等等，不自觉的，我们的言行举止就会流露出模仿、学习别人的方法与技巧，并在这一过程中慢慢成长，当然这里的学习不是一味的全部接收，要取其精华去其糟粕的学习。
第四句话“但凡要有目标，但凡要有结果〞我为什么要工作，因为我要吃饭，我要买房买车，我为什么一直在工作，因为我还要吃饭，而且我的车和房还没买到。
《工作要有好心态》的学习心得
《工作要有好心态》的学习心得工作要有好心态近年来，随着社会的发展，工作对于每个人来说已经成为生活不可或缺的一部分。
无论是从事白领工作、蓝领工作还是个体经营，每个人都会面临各种各样的工作压力和挑战。
在这个竞争激烈的社会环境下，拥有良好的工作心态成为了保持积极面对工作的重要因素之一。
作为一名职场新人，我在工作中也经历了各种挑战和磨砺。
在这个过程中，我深刻体会到了拥有良好心态的重要性。
通过自身的学习和经验总结，我发现，工作要有好心态不仅能够提升工作效率，也能够帮助处理工作中的困难和矛盾。
以下是我在学习《工作要有好心态》这本书中所得到的一些心得。
首先，拥有良好心态能够提升工作效率。
在工作中，我们经常会遇到各种挫折和困难，但是只有拥有良好心态，才能够积极面对并解决这些问题。
好心态能够帮助我们保持冷静和理智，不被情绪左右，从而更好地处理工作中的各种状况。
同时，好心态还能够帮助我们保持积极的工作态度，持续地提升自己的专业能力和工作技能，从而更好地完成工作任务。
通过提高工作效率，我们能够更好地发挥自己的优势，实现个人的职业发展目标。
其次，拥有良好心态能够帮助处理工作中的困难和矛盾。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的困难和矛盾，例如与同事之间的关系、与上司之间的沟通等等。
只有拥有良好心态，才能够更好地解决这些问题。
好心态能够帮助我们保持开放的思维方式，更好地理解和包容他人，从而更好地处理各种工作矛盾。
同时，好心态还能够帮助我们保持积极的态度，从而更好地寻找解决问题的办法和途径，避免陷入消极情绪和被动状态。
通过处理困难和矛盾，我们能够更好地解决问题，提升自己的解决问题的能力和经验。
最后，拥有良好心态能够提升个人的职业发展。
在竞争激烈的职场中，个人的职业发展取决于自身的能力和素质，但也离不开良好的工作心态。
良好心态能够帮助我们保持积极的工作态度，做到无论面对什么样的工作都能积极主动地去完成。
同时，良好心态还能够帮助我们建立良好的人际关系，与同事和上司保持良好的沟通和合作关系，从而为职业发展打下坚实的基础。
员工心态培训心得体会（二篇）
员工心态培训心得体会员工心态培训是提升员工综合素质和工作态度的重要途径之一。
在完成了一轮员工心态培训后，我深感受益匪浅。
以下是我对员工心态培训的心得体会。
首先，员工心态培训的目的是为了帮助员工拥有积极向上的工作态度。
在培训过程中，我们学习了如何调整心态，应对工作中的挑战和压力。
我们深入探讨了情绪管理、自我激励和目标设定等方面的知识。
这些知识对于提高员工的情绪稳定性和工作动力非常有帮助。
其次，通过员工心态培训，我认识到了心态对工作表现的重要性。
一个良好的心态能够提高我们的工作效率和工作质量，而消极的心态则会拖慢我们的工作进度和影响我们的工作表现。
在培训中，我们通过案例分析和角色扮演等方式，学习了如何调整心态，保持良好的工作状态。
我将这些方法应用到了实际工作中，并取得了不错的效果。
再次，员工心态培训使我认识到了团队合作的重要性。
在培训中，我们进行了团队合作的游戏和讨论。
这些活动增强了我们团队间的沟通和配合能力，并加深了我们之间的友谊。
我深感团队合作是取得成功的重要因素之一，我们应该相互支持、相互学习，在团队中发挥自己的优势，共同实现团队的目标。
最后，员工心态培训还教会我如何保持积极的工作态度。
在实际工作中，我们经常会遇到各种困难和挑战，容易产生消极情绪。
但是，我们不能被这些消极情绪所困扰，而是要学会自我调节，保持积极向上的工作态度。
在培训中，我们学习了一些调整心态的方法，比如积极思考、寻找工作中的乐趣以及建立良好的工作习惯等。
我在实践中发现，只要保持积极的心态，我们就能够更好地面对工作中的困难，取得更好的成绩。
综上所述，员工心态培训对我个人和整个团队都产生了积极的影响。
通过这次培训，我学到了许多关于心态调整和团队合作的知识，提高了自己的情绪管理和工作效率。
我相信这些知识和技能将对我的职业发展产生重要的影响，并为我在工作中取得更好的成绩打下坚实的基础。
我将继续努力，不断学习和实践，不断提升自己的综合素质和工作态度。
帮助员工调整好心态 如何调整员工的心态
帮助员工调整好心态如何调整员工的心态帮助员工调整好心态通过《好员工要有好心态》的学习，对正确引导员工调整好心态有一些体会。
随着邮政改革转型的不断深入和市场竞争形势的越来越激烈，我们部分员工当中出现了一些不良心态。
有的员工认为自己按时上下班，自己份内的工作已经做完，但收入太低，心理不平衡，怨声载道的情况时有发生；随着速递物流市场竞争的日趋激烈，发展业务的难度也在不断加大，部分员工特别是客户经理和营销人员不是在调查客户需求，深挖市场潜力，改善营销策略，改进服务方式上想办法，而是一味地强调邮政资费高、速度慢、服务差、破损率高等因素，畏难情绪比较严重，甚至对邮政改革失去了信心；随着利用业绩量化考核力度的加大，部分揽投人员、营销人员的收入与团队中其他员工相比出现偏低的情况，但这部分员工不是在如何向其他做得好的同志学习，在发展好业务上想办法，而是片面的找客观，甚至对考核办法提出质凝，找管理层，找领导扯皮；部分员工自己不加强学习，业务能力差，工作主动性不强，执行力差，还在团队中扇阴风、点鬼火，起消极作用；有的员工认为自己年纪大了，学习困难了，不想学了，不能适应岗位要求，就找领导要求给予照顾等等。
如何教育引导好员工改变以上不良心态，是我们管理工作中一个比较头疼的问题。
通过《好员工要有好心态》的学习，对正确引导员工调整好心态有一些体会。
帮助员工树立对邮政改革和发展的信心。
要耐心地向员工宣传邮政改革取得的成绩和变化。
邮政专业化改革以来，机制体制不断理顺，发展的步伐不断加快，中国邮政在世界500强中的排名快速上升；随着“对标”工作的开展，网络运行质量管理工作不断得于重视和加强，邮政网络中存在的问题不断得于解决，业务运行时限和质量得到提升；随着“奋战”工作的开展，邮政速递物流优势线路的作用得于体现，业务在快速稳定的发展等等改革过程中发生的变化。
只有员工真正认识和理解了专业化改革后邮政企业出现的好的转变，才能树立起对改革的信心，支持改革，促进各项改革办法措施的落实。
工作中要有良好的心态读后感范文(通用性3篇)
工作中要有良好的心态读后感范文（通用性3篇）工作中要有良好的心态读后感范文（通用性3篇）当赏看完一本名篇后，你有什么样的感受呢？必须写一篇读后感好好作纪录了。
想来很多人都是在为要怎么写好阅读感想而苦恼吧，下列是我为大伙儿搜集的工作中要有良好的心态读后感范文（通用性3篇），热烈欢迎阅读文章与个人收藏。
工作中要有良好的心态阅读感想1这段时间我荣幸捧读了一本《工作要有好心态》一书，从这当中我感触颇深。
《工作要有好心态》这本书告知大家，如何在工作上维持一个乐观的心态，用心积极地看待每一项每日任务，而且勤奋的进行好它。
一、高度重视关键点，从我做起。
干什么工作都需要从零开始，从低处学起，一步一个脚印。
还需要高度重视关键点，琐事还要保证位。
工作上沒有琐事，每做一件事情实际上便是对本身素质，品性，见识的一次磨练。
就工作中自身来讲，不会有好坏多少之份，它是大家存活的资产，是大家完成使用价值的服务平台。
重视每一项每日任务的关键点，争得把每一件小事都搞好做细。
二、塑造担当意识，遵循企业组织纪律性。
干什么工作都需要有一颗责任感，将义务铭记心中，塑造极强的担当意识。
要了解，纵使所在单位能够挑选，但工作责任心、担当意识自身的使用价值是不能更换的。
重视企业的各类管理制度，每一个企业都是有自身的一套行之有效的管理方案，遵循规章制度是大家至少的职业道德规范。
我们要自我约束，自身管束自身，自身控制自己。
三、早作提前准备，不等候工作中。
不必一味等待他人来分配你的工作中，而应当早作提前准备，积极找寻能将工作中做得更强的方式。
机遇常常是归属于这些跑在前面的人，由于仅有走在他人前边的优秀人才能还有机会握到取得成功之手。
仅有一切比他人提早一点，你才会离取得成功更近一点。
四、学好自我反思，保持稳定工作态度。
每一个人都并不是恰如其分、十全十美的，都是有犯错误的情况下。
没人能确保自身每一件事都做得对，关键的是，你以哪些的心态看待自身的过错、不够和不正确。
《工作要有好心态》的学习心得
《工作要有好心态》的学习心得工作要有好心态是一本关于职场心态和工作态度的书籍。
通过阅读这本书，我深刻地认识到好的心态对于工作的重要性，并且学会了如何培养和保持良好的心态。
下面是我对这本书的学习心得，以便与大家分享。
首先，我学到了工作心态的重要性。
作者通过丰富的案例和实用的方法，向我们展示了在职场中保持积极心态的必要性。
一个积极向上的心态可以帮助我们更好地面对工作中的困难和挑战，并且更好地应对压力和疲劳。
相反，如果我们对工作持消极的态度，就容易陷入怨言和抱怨的循环中，进而影响到工作的质量和效率。
因此，良好的工作心态是我们在职场中取得成功的重要基础。
其次，我学到了如何培养良好的工作心态。
作者提供了许多实用的方法和技巧，帮助我们在工作中保持积极心态。
其中一个重要的方法是保持乐观。
无论面对什么样的困难和挑战，我们都要以积极的态度来对待，坚信自己可以克服困难并取得成功。
同时，作者还强调了调整心态的重要性。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和挑战，而这些问题和挑战往往会引发我们的负面情绪。
在这种情况下，我们需要学会调整自己的心态，采取积极的行动来解决问题，而不是被问题所困扰。
此外，我还学到了冷静应对工作中的压力和疲劳。
作者指出，工作中的压力和疲劳是不可避免的，我们需要学会如何应对和缓解这些压力。
作者提供了一些有效的方法，如合理安排工作和休息时间，培养兴趣爱好，与同事和朋友交流等。
通过这些方法，我们可以有效地减轻工作压力和疲劳，保持良好的工作状态。
最后，我学到了如何保持良好的工作态度。
作者强调了工作态度的重要性，并提供了一些方法和技巧，帮助我们保持积极向上的态度。
其中一个重要的方法是对工作保持热情。
不论工作的内容多么枯燥乏味，我们都要尽量找到乐趣，保持对工作的热情和兴趣。
同时，作者还提醒我们要保持专注，避免分心和拖延。
只有专注于工作，才能更好地完成任务，并获得满足感和成就感。
通过学习这本书，我不仅提高了对工作心态的认识，还掌握了一些实用的方法和技巧，帮助我在职场中保持良好的心态。
员工工作积极心态培训心得体会8篇
员工工作积极心态培训心得体会8篇员工工作积极心态培训心得体会篇1上星期天公司组织了一次针对全公司员工的《员工阳光心态》的课程培训，在这次培训给我的印象是老师的演讲生动、形象与员工的交流还有特有的记念币发，大大的激发了员工回答问题的热情。
其中本公司员工的关于每个角色心态的小品演出，更是赢得了大家的一阵阵欢笑声。
在一片欢乐、和谐的笑声中老师讲授了人在家庭、社会、公司里各个方面应该具备的良好心态，下面是我对本次培训的一些启示：其一、要做事、先做人，多一个朋友比多一个敌人好。
在这句话当中使我懂得了做人要多交朋友，少和人结怨，俗话说的好“在家靠父母，出门靠朋友”，多一个朋友，多一条路，广交益友才能在今后的人生道路上走的一帆风顺，才能在你遇到困难的时候帮你一把。
其二、阳光的心态可以修身、齐家、治国、平天下。
这名话给我的感悟是好的心态可以增加人的素质修养、使家庭和睦幸福、使整个社会和谐发展，减少不稳定的因素。
其三、在公司上班要有主人的心态、团队制胜、主动服从、付出心态、学习心态、谦虚归零、标准意识、最后要有一颗感恩的心。
以上的这些好的心态使我意识到：在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找借口。
谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，要像和尚一样做一天和尚撞一天钟这个叫标准意识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。
还好学会换位思考，多站在别的角度去想问题。
最后还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人，因为他们锻炼了我的成长。
对这次培训的总结：态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。
通过这次学习愿我们的人生越来越精彩，道路越走越开阔。
员工工作积极心态培训心得体会篇2通过本次培训，感触颇深，令我认识到心态的重要性，本次培训从以下几个方面展开，阐述了心态的概念，心态的重要性和人生成功必备的几个心态要素，分别是：学习的心态，责任的心态，主动的心态，务实的心态，竞争的心态，谦虚的心态和感恩的心态。
《工作要有好心态》的学习心得
《工作要有好心态》的学习心得工作是我们生活中的一部分，我们花费大部分的时间在工作上，因此我们的工作心态对于我们的生活质量和幸福感影响重大。
《工作要有好心态》这本书给了我很多关于如何保持好心态的启发和建议，以下是我在学习这本书过程中的心得体会。
首先，书中强调了积极的思维方式对于工作心态的重要性。
书中提到，我们的心态往往决定着我们的行为和结果。
如果我们抱怨、消极，那么我们的工作也会受到影响。
相反，如果我们选择积极的思维方式，将困难看作是挑战，将失败看作是学习的机会，那么我们就能够更好地应对工作中的压力和挑战。
通过积极的思维方式，我们能够保持乐观的心态，增强自信心，提高工作效率和成果。
其次，书中还提到了关于工作与生活的平衡的重要性。
很多人往往将工作作为生活的全部，忽视了其他的重要事物。
然而，一个好的工作心态需要有良好的生活平衡。
书中提到了合理安排时间，培养兴趣爱好，保持身心健康等方面的建议。
通过合理安排时间，我们能够更好地投入到工作中，提高工作效率；通过培养兴趣爱好，我们能够放松身心，缓解工作压力；通过保持身心健康，我们能够保持良好的体力和心理状态，更好地应对工作中的挑战。
因此，工作与生活的平衡对于保持好心态是非常重要的。
此外，书中还提到了建立良好的工作关系和沟通的重要性。
人际关系在工作中起着重要的作用，良好的人际关系能够带来更好的工作体验和成果。
书中建议我们要尊重和理解他人，与同事们建立良好的合作关系。
在处理冲突和问题时，要学会倾听和沟通，通过有效的沟通解决问题，避免产生负面情绪和紧张气氛。
通过良好的工作关系和沟通，我们能够更轻松地完成工作，提高工作效率，保持好心态。
值得一提的是，书中还提到了积极心态的培养方法和方法。
书中建议我们通过设立目标和计划，不断学习和提升自己，增加自己的丰富经验和知识，培养积极乐观的心态。
同时，书中还提到了身体健康、情感支持、自我奖励等方面的建议。
通过这些方法，我们能够更好地培养和维持积极心态，在工作中保持健康、积极的心态。
员工心态培训心得体会
员工心态培训心得体会员工心态培训心得，员工心态是作为一个企业看中的一点。
今日第一我为大家整理关于员工心态培训心得体会，欢迎大家阅读!员工心态培训心得体会篇一上星期天公司组织了一次针对全公司员工的《员工阳光心态》的课程培训，在这次培训给我的印象是老师的演讲生动、形象与员工的沟通还有台湾特有的记念币发，大大的激发了员工回答下列问题的热忱。
其中本公司员工的关于每个角色心态的小品演出，更是赢得了大家的一阵阵欢乐声。
在一片快乐、和谐的笑声中老师讲授了人在家庭、社会、公司里各个方面应当具备的良好心态，下面是我对本次培训的一些启示：其一、要做事、先做人，多一个伴侣比多一个敌人好。
在这句话当中使我懂得了做人要多交伴侣，少和人结怨，俗话说的好"在家靠父母，出门靠伴侣'，多一个伴侣，多一条路，广交益友才能在今后的人生道路上走的一帆风顺，才能在你遇到困难的时候帮你一把。
其二、阳光的心态可以修身、齐家、治国、平天下。
这名话给我的感悟是好的心态可以增加人的素养修养、使家庭和谐美好、使整个社会和谐进展，削减不稳定的因素。
其三、在公司上班要有仆人的心态、团队制胜、主动听从、付出心态、学习心态、虚心归零、标准意识、最终要有一颗感恩的心。
以上的这些好的心态使我意识到：在企业上班要有仆人翁的精神，要注意团队协作，听从领导的支配，让人家感觉你是一个值得信任的人，不找借口。
虚心归零把以前的荣辱都遗忘重新开头，这样才能学到更多的学问，要像和尚一样做一天和尚撞一天钟这个叫标准意识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。
还好学会换位思索，多站在别的角度去想问题。
最终还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、损害我、哄骗我、蔑视我等等全部的人，由于他们熬炼了我的成长。
对这次培训的总结：看法转变一切、看法转变行为、行为转变做法、做法转变习惯、习惯转变人生。
通过这次学习愿我们的人生越来越精彩，道路越走越开阔。
员工心态培训心得体会篇二踏上职业道路已有4年之余，在这漫长的4年时间内我的确学了不少的学问，技能以及做的道理。
好员工要有好心态--学习心得
学习心得每个人都向往自己得到公司的认可，成为公司心目中的好员工。
什么样的员工才能称得上好员工呢？好员工通常都被称为人才，新媒的人才战略里面是这样阐述：能够出色完成本职工作的人，就是人才。
也就是说：在新媒，只要你能出色地完成自己的工作，你就是新媒的好员工。
怎么才能做一个好员工呢？如果你看过《士兵突击》，你对里面的许三多一定有非常深刻的印象。
你不一定喜欢许三多这个人物，但你绝对不能否认许三多是一个“好员工”。
他说过这样一句话：“活着就是做有意义的事，有意义的事就是好好活着。
”正是因为许三多有着如此良好的心态，他才成为了一个“好员工”。
在工作中，我们面对各种错综复杂的问题和巨大的压力，只有积极、主动、阳光的心态进入工作中，才能获得成功。
具体要怎么做呢？我认为包含了一下几点：一、不断学习一个好员工必须掌握本岗位要求的知识和技能，要想比别人成功，就要比别人多付出，保持持续的学习状态。
古人云：“学习如逆水行舟，不进则退”。
在科学知识日新月异的今天，如果我们不保持良好的学习习惯，很快我们就会被淘汰。
万事万物每天都在发生变化，如果我们不去学习新的方式、方法，仍然用老的解决办法去对付新情况，注定就是要失败的。
如果你是做员工关系的，我们一起来回忆一下：当你第一次遇到劳资纠纷，你绞尽脑汁、各方打听，终于成功解决了。
第二次再遇到的时候，员工也在学习、成长，出了你以前没有遇到的招，难道你还是用上次的方法去解决？我可以肯定你绝对是找了新的方法来见招拆招。
从另一个角度来说，每个人所处的位置不一样，经历不一样，导致解决事情的方法也不一样。
孔子说“三人行，必有我师。
”即使你才高八斗、学富五车，你也一定能从其他人身上学到更多做事的方式、解决问题的方法，因为每个人掌握的知识技术各有不通。
我刚转做行政的时候，两眼一摸黑，到底每件事应该怎么做才是对的，才是好的，我一点都不清楚。
幸好，其他同事和领导给了我极大的帮助，带我熟悉情况，了解做事的原则，最终我们一起理清了行政工作的流程。
好员工有好的心态
好员工须有好心态读完了超级中层商学院《好心态带来高能量》后，我受益良多，尤其是在心态上，让我更加的更熟，更加的稳重，也有好多的感想和感悟。
有好心态的人不一定会成功，没有好心态的人一定失败。
企业多数员工不成长，不成功不是他们的能力不够，而是他们心态不好！因为人的心态变思想就变，思想变行为就变。
所以管人的关键在于管心。
一个人的心态是由多方面的环境所造成的。
同样的家庭，同样的学校，同样的企业，为什么有的人心态很好，而有的人心态很坏呢？因为每个人看待得失标准不一样。
好人不管做了多少好人好事，他们总是感觉自己不够好，坏人不管干了多少坏事，他们总是感觉自己不够坏，这就是好心态与坏心态的区别。
好心态的人得到再少不会计较，坏心态的人得到再多还觉得自己不够多。
为什么我们常常说吃亏是福呢？因为人心大多数是善良的。
如果我们养成了坏人的思维习惯，把每个领导都想象很坏，总认为他们处处在算计你、压榨你、剥削你，那么一个员工有这种心态，你的一生难有出头之日。
因为你是心不甘、情不愿地为领导和老板工作，如此心态又怎么能做好工作呢，做不好工作又怎么能得到上司或老板的赏识呢？所以一个人能否成功不是由能力决定，而是由心态决定。
幸福并不一这是你得到的多，而是你计较的少。
好员工必须有好心态，要知道企业没有绝对的公平，付出也不一定会等于回报，但是好员工一定要经得起时间和环境的考验，他们不是在为老板工作，而是在为自己工作，你们工作在积累经验，提升能力，工资只不过你工作的附加回报，老板给多了你拿着，给少了不要计较，你有能力，有了经验，还怕赚不到钱吗？何必要过分计较暂时的得失呢？人生是长期修炼的过程，欲速则不达，功到自然成啊！如果一个员工没有好心态，他怎么能静下心来做事情呢？做不好事情又怎么能体现你的价值？没有价值又凭什么得到回报呢？因此，做为我们基层的管理人员，要成功先沉淀，要想未来幸福，现在多多付出。
你不是为了领导喝老板而工作，而是为实现自己的理想而工作。
工作要有好心态读后感（3篇）
工作要有好心态读后感（3篇）工作要有好心态读后感范文〔通用3篇〕当赏读完一本名著后，你有什么体会呢？需要写一篇读后感好好地作记录了。
想必很多人都在为如何写好读后感而苦恼吧，以下是我为大家收集的工作要有好心态读后感范文〔通用3篇〕，欢迎阅读与收藏。
工作要有好心态读后感1这段时间我有幸拜读了一本《工作要有好心态》一书，从中我感受颇多。
《工作要有好心态》这本书告知我们，怎样在工作中保持一个良好的心态，仔细主动地对待每一项任务，并且努力的完成好它。
一、重视详情，从小事做起。
做什么工作都要从零开始，从低处做起，一步一个脚印。
还要重视详情，小事也要做到位。
工作中没有小事，每做一件事情其实就是对自身素养，品德，学识的一次历练。
就工作本身而言，不存在优劣高低之份，它是我们生存的资本，是我们实现价值的平台。
注重每一项任务的详情，争取把每一件小事都做好做细。
二、树立责任意识，遵守单位纪律。
做什么工作都要有一颗责任心，将责任牢记心头，树立较强的责任意识。
要知道，纵然工作单位可以选择，但敬业精神、责任意识本身的价值是不行替换的。
敬重单位的各项规章制度，每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度是我们至少的职业道德。
我们要自律，自己约束自己，自己管理自己。
三、早作预备，不等待工作。
不要一味等着别人来支配你的工作，而应当早作预备，主动查找能将工作做得更好的方法。
机会常常是属于那些跑在前面的人，因为只有走在别人前面的人才能有机会握到胜利之手。
只有凡事比别人提前一点，你才会离胜利更近一点。
四、学会自我反省，保持良好工作心态。
每个人都不是完善无缺、十全十美的，都有做错事的时候。
没有人能保证自己每一件事都做得对，重要的是，你以什么样的看法对待自己的过失、缺乏和错误。
一个具备反省能力的人肯定要具有自我否认精神，就是要勇于认错，主动接受批判和自我批判，仔细反省自身缺点，从而不断改良自己、升华自己。
我们要保持主动的心态，树立责任意识，仔细对待每一件“小事〞，在工作中早作预备，并且时刻留意自我反省，这样我们就能保持我们的竞争力，在工作中取得优异的成果，实现自我升值。
员工的心态培训心得体会
员工的心态培训心得体会员工的心态培训心得体会在形势不断变化的现代社会中，不仅个人的心态对于自己的发展至关重要，对于一个企业来说，员工的心态更是影响着整个团队的工作效率和企业的发展。
因此，培养良好的员工心态变得尤为重要。
最近我参加了一次员工心态培训，以下是我对此次培训的心得体会。
首先，在这次培训中我对于心态的概念有了更深入的理解。
以前我对心态总是停留在一个模糊的认知阶段，觉得心态就是个人的情感变化，无关重要。
然而通过这次培训，我意识到，心态不仅仅是情感的变化，更是一个人对待问题、面对困难的态度和方法。
一个良好的心态可以帮助员工更好地应对工作中的挑战，保持积极向上的态度，助其取得更好的工作成果。
其次，培训中重点强调了积极心态的重要性。
与其它类型的心态相比，积极心态可以给人带来更多的好处。
通过积极的心态，员工可以更好地面对工作中的挑战，不轻易放弃，以乐观的态度去解决问题。
此外，积极心态也能强化员工的自信，让员工更有勇气和动力去尝试新的事物和挑战。
在此次培训中，我学到了积极心态的具体培养方法，如正确理解自己目前的处境、逆境中重视积极的心理暗示、与乐观的人交朋友等。
此外，了解并处理良好的人际关系也是一次难得的机会。
在现代社会，工作环境的人际关系也是一个很重要的考量因素。
通过这次培训，我深刻认识到，良好的人际关系有助于减轻员工的工作压力，增强团队的凝聚力。
因此，我从培训中学到了拓宽人际关系网、保持良好的沟通、建立合理的期望等方面的方法，这将对我以后的工作和生活有着重要的意义。
最后，培训中也提到了如何处理负面情绪。
在工作中，员工难免会遇到一些不顺心或者不愉快的事情，这些负面情绪如果不能及时得到有效的处理，不仅会影响员工的工作效率，还可能导致职业生涯的停滞。
通过培训，我学到了一些处理负面情绪的方法，如识别和释放情绪、寻求支持和鼓励、树立合理的期望等，这些方法对于我以后更好地处理负面情绪将是非常有帮助的。
总之，这次员工心态培训让我收获颇丰。
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读《好员工要有好心态》有感近日，本人学习了红牛公司组织的《好员工要有好心态》这门课程的学习交流会。
通过此次的课程学习，让我对如何拥有阳光般的心态，以及它的重要性，他对工作的意义，以及作为一个优秀的员工应该具备的习惯。
让我受益匪浅，学到颇多，感受颇深。
以下是我对于此次课程的学习心得。
这门课程，主要分为十一讲，从阳光心态的重要性，如何让自己变得阳光，企业员工必须具备的习惯这三个大方面来分析。
我先从第一、二讲来说吧。
因为它说的都是同一个问题论述阳光心态的重要性。
拥有一个好的心态，才会有一个好的生活。
宇宙万物自有它的规律，任何所谓的麻烦，其实都是个人原因造成的，无论在生活还是工作中，只要提高自己的认知程度，调整好心态，找到事物的本质和规律，面临的困难就会迎刃而解。
心态是成败的基因。
心态是决定事情成败的基因，只有把心态调整好，技巧才会发挥到位。
我们不仅要学会培养心态的“力度”，还要训练心态的“敏感度”。
我还知道了阳光心态的四大要素有：胆识、感性、创造、信念。
正所谓胆识铸就成功，所以我们要学会果敢做事，这对于我们对工作人员的启示则是，想要别人如何对待你，关键取决于自己如何对待自己。
还应简单看事、大胆行事。
人是感性的，世界是可调的，现实是可变的。
即使是弱不禁风的人，经过坚持不懈的努力，也能解决面临的问题，成就一番事业。
我知道，一个人拥有胆识还不够，要在此基础上做到感性。
多数人都同时拥有感性和理性的心态，能够成就大事业的人通常感性成分和理性成分都高于一般人，然而需要做最终决策的时候，人们体现出来的多数是感性心态。
世界上的事物是客观存在的，但是任何事情都不是绝对不变的，因为事情的主宰者都是人，人们可以通过重新塑造价值观改造客观世界，所以世界是可调的。
任何问题都有解决的方式，拥有积极的价值观和心态，看待世界和问题的角度就会有所不同。
而现实可以通过心态改变，因为心态传递的不仅是内容，有时甚至是结果。
世界销售大师乔·吉拉德的演讲体现出，最高层次的心态传递的是一种感觉，通过自己的亲身经历，眼睛散发出的自信和力量的光芒，即使听众没有遇到振奋人心的事情，也会发生心态变化。
创造可以成就事业一个人只要有追求、目标和上进心，经历的一切都是“顺风”，顺利都是锦上添花，不顺利就是激发斗志的动力；反之，人如果没有目标和追求，一切都会成为“不顺”，顺利就是少年得志大不幸，不顺更是雪上加霜。
创造还需要有好的心态，不管是销售人员的上楼下楼还是李云龙的亮剑精神，这都体现了创造精神的重要性。
信念决定态度，人是信念的奴隶，有时候信念的力量是很可怕的，甚至可以决定人的生死。
有人信仰佛祖，有人信仰耶稣，重要的不是信谁，而是使心变得踏实。
实际上，信佛和信耶稣是互不冲突的，只是存在一些差别而已。
佛教宣扬信佛者可以到西天极乐世界，基督教宣扬信耶稣者得永生，到达天堂。
其实人死后只会留下一个意识体或能量体，因此信仰的内容并不重要，重要的是净化思想、梳理心灵，使心态变得更加阳光和积极。
下面来讲讲第三讲到第七讲吧，如何让自己变得阳光。
这是我一生信奉的活到老、学到老的理念。
我也正在为之而努力着。
我们要不断培养学习的意识，21世纪是一个不断变化的时代，每个人都时刻处在竞争之中，不学习，随时被竞争对手超越的可能。
因此，每个人都要有不断追求进步的心态和不断学习的意识。
只有学习才能改变态度，而态度决定一切，这是我最喜欢的一句话。
学习是丰富、提高和改变自己的必选途径。
据调查显示，日本企业家每人平均每年阅读58本书，而中国企业家每人每年平均只读半本书。
这不是危言耸听，看看在灾难来临的时候人们的的表现，就不难看出学习的重要性了。
想要取得最佳的学习效果，需要掌握一定的技巧和方法。
概括起来，好的学习方法主要包括：互动、抓重点，转换成习惯。
不管是在工作还是学习中我们都要注意注意归纳和概括，抓住重点，有选择性地记录最主要的知识，在没有掌握的地方用重点符号标记出来。
在生活和工作中，面对铺天盖地的信息和知识，我们一定学会去粗取精、去伪存真，切不可照单全收地直接应用在现实生活和工作中，否则极易导致走向歧途。
真正的成功学习之道的原点，即要学习“积极、主动、负责、敢担当”的能力，做到大智若愚，练就阳光心态，并把这些好习惯应用到生活和工作中，才是获得成功的根本所在。
有这样一个理论：干是第一，学是第二；习惯是第一，技巧是第二；态度是第一，能力是第二；选择是第一，努力是第二。
这就是著名的学习相对性理论。
从而验证了活到老，学到老。
而学习的心态也很重要，具体来说，学习的心态主要有两种：一是主动学习，二是持续学习，三是谦虚学习。
心态不仅决定人的层次，更决定在圈子内的质量。
华人首富李嘉诚曾说：“这么多年来，我一直养成一个好习惯，每天坚持学习一小时，无论做什么工作，甚至旅游都会带上书本。
”有地位和成就的人都不忘学习，更何况平常人。
人可以没有兴趣和爱好，但是要想有所作为，持续学习是必不可少的途径。
有钱并不一定成功，无论是企业家还是生意人，都要以李嘉诚作为榜样来严格要求自己，保证每天的学习时间不少于3个小时，视频、文章、资讯和即时报道等都是很好的资料来源。
日本企业家道盛和夫是一位能力很强的管理者，当被问及成功秘诀的时候，他说：“哪有什么秘诀，唯一要做的就是比别人付出三倍以上的努力。
”想超越别人，就要比别人多付出，保持持续的学习状态。
相信，这对于我今后工作将会有更大的帮助。
毛主席曾说：“一个军队不懂得学习，就是愚蠢的军队。
”只有思想统一，团队意识和执行力都得到有效提升，企业才能有更好的未来。
比如，华为、万科、联想和海尔集团等企业的管理者通过研究《毛主席文选》，了解团队领导之道，从而对企业实行半军事化管理，从而成为国内企业优秀执行力的典范。
松下曾说：“我们不是公司，而是人才培训基地，只是顺便挣点钱。
”企业的存活时间关键在于企业的境界，因此10年、50年甚至百年不倒的企业比比皆是。
这就是学习的重要性。
总之，无论是企业管理者还是员工，只有从学习着手，真正地改变、调整心态，工作才能更高效，企业的发展才能更光明。
人应该适时地改变自己，提升能力和认知程度，从而变得积极、阳光。
通常情况下，人们之所以不愿意选择改变，是因为痛苦还不够大。
而改变主要包括四个方面：一是制造正面压力，二是寻找竞争对手，三是确定目标，四是选择有竞争的环境。
想要改变自己，首先要学会给自己施加正面压力。
人的压力越大，动力就会越大，改变的可能性就会越大，但前提一定是正面压力。
当人的压力和痛苦没有达到一定程度的时候，是无法激发出动力的。
中餐厅和西餐厅的洗手间都是中国人打扫的，令人困惑的是，西餐厅的洗手间很干净，中餐厅的洗手间却不干净。
究其原因，通常西餐厅的门口都有纸板，上面有打扫的时间记录，这样做既不用担心卫生问题，也避免了突击检查所带来的压力，而中餐馆却却鲜有这样的规定。
人生就是一个过程，开心也是一天，烦恼也是一天，关键要看以什么样的态度面对。
只要拥有阳光心态，人就会变得放松、活泼，与周围人的关系也会更加融洽。
我们要学会活在当下，很多人都会说，但真正能做到的又有几个呢。
人如果养成阳光的习惯，无论遇到什么事情都会永远保持阳光乐观的心态。
很多事情都是客观存在而无法改变的，唯一能改变的是自己的心态，而心态就是一种修为和境界，在要求别人的同时，首要改变自己的观念，要以同样的方式对待他人。
从安德鲁·卡耐基到乔·吉拉德他们做事的目的都很明确。
通常来说，结果来自于行为，行为受决定的影响，决定来自于人的思想，概括起来就是：思想不同，决定就会不同，行为不同，结果就会不一样。
换个角度讲，阳光的心态决定阳光决定，阳光决定会产生阳光行为，阳光行为最终会产生阳光的结果。
在大环境的影响下，人的变化就会很快，想适应环境就要改变和调整自己，要做到：选对环境跟对人，树立成功的榜样，不要忘记决心想变。
读万卷书行万里路，即使阅人无数，也不如名师开悟，因此，人要在选择好大环境的基础上树立成功的榜样。
我还知道了人生成长有两条道，一条路是“自摸”，一条路是“摸他”。
无论企业还是个人，想要成长得更快，最好的方法就是学会复制和模仿，向榜样看齐。
我知道了我们要和乐观的人做朋友，第一，“在朋友和同事中，我是最优秀的人”。
这意味着周围的朋友或许会更消极和负面，当遇到经济问题和其他方面困难，最先想到的人就应该是最优秀的人，长此以往，很多朋友都需要你的帮助的时候，你就会变成“垃圾桶”，像是有绳子在向下拉自己，即使阳光也会变得消极，正面也会变成负面。
古人常说：“一命二运三风水。
”其中大风水是指认识和结交的朋友，真正的朋友甚至能够帮你改变命运。
我们要远离抱怨。
之前在工作中，我是一个很容易有抱怨的人，遇到什么事首先都会先抱怨个不停。
现在，通过学习这门课程，我学会了不再抱怨。
负面思想就像是生命力极强的野草，在每个人心中都有根基，只要负面东西一传染，很多事物就会被同化。
因为人的内心有很多负面的种子，只要受到牵引，就会立即被传染，从而变得消极和负面。
向积极、阳光、优秀和自信的人靠齐，通常阳光的人会向更阳光的人靠近，因此，想要接近阳光的人，就要懂得主动付出更多和改变思想。
知识多如牛毛，穷其一生却学不完丝毫。
相较读书而言，选对环境，找对榜样，人生就会变得轻松很多。
不同的人对于改变的见解也不同，有人认为不改变是因为生活过于安逸，也有人认为是老习惯不容易改掉。
人是感性动物，但是经过时间的磨练，就可以升级为习惯性动物。
通常来说，习惯表现在三个方面：一是经常接触某种新的情况而逐渐适应，二是在长时期逐渐养成、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚，三是生活中相对稳定的部分。
为什么以军事为主的西点军校所培养出的知名商务人士，远远超过专门培养商业精英的哈佛大学？专家给出的答案是：西点和哈佛所培养的是知识，知识可以后天自学，也可以被淘汰。
“江山易改，秉性难移”，“移”不是不可以移，而是很难转移。
西点军校在培养人才的时候，不仅教知识，还教军人的习惯和个性，以及军人的做事风格，一旦形成军人做事的习惯，就会伴随一生，将会很难改变。
所以，我们要培养军人的风范。
国内500强企业的老板也有近百位是军人出身，包括华为总裁任正非、万科企业董事长王石、联想总裁柳传志、海尔董事长张瑞敏等，他们没有高深的学历、专业的背景或行业经验，之所以能够成功，多数取决于军人的个性、气质和做事风格。
拿破仑三十多岁就成为统帅，四十几岁征服整个欧洲，他临终前总结自己的一生时曾说：“这一生不管怎么样，我的成功靠‘热情’，我的智商和情商都不高，但是无论做什么事情，即使失败也要重来一次，用无比的热情面对一切问题。
”我们一定要学会做人做事，尤其是作为领导要切记：领导是修炼出来的，格局是领悟出来的，管理技巧是可以学习和复制的。